Közzététele a paradicsom
Hogyan lehet megszabadulni a fölösleges alkalmazott?
Lépésről lépésre utasításokat a fej
Kedvenc elkötelezett a kapitányok.
Ó, ezek a dolgozók!
A fő oka az elbocsátás
Ez ilyen nehéz helyzetekben, és továbbra is a történetet.
Vigyázat! Sértett ember.
Miért ez a „létért való küzdelem” - mondod. Hidd el, vagy kérdezze meg „Pogorevshikh” ebben a jól ismert, akkor jobb, hogy az idő most, mint bizonyítani minden esetben, hogy „te - nem egy teve.”
A harcban minden eszközt jók?
Vagy mások véleménye érdekel
Bármilyen értelmes menedzser megérti, hogy fontos a jó szándék, amely tevődik össze, különösen, és az Etikai kommunikáció beosztottak. Létre kell hozni egy „aura” a bölcs ember, aki vezérelvei a „fair play”, és a józan ész. Legyen az emberek körülötte gondolja, hogy jobb, mint amennyi valójában, hogy „szép ott, szörnyű belül”.
Mondjuk, hogy hogyan kapcsolódik az elbocsátás nem kívánt munkavállaló? Közvetlenül. Elbocsátás - egyfajta játék, ahonnan meg kell győztesen a „tiszta hírnevét.” Nem szeretné, hogy adja át az alattomos, szívtelen ember, aki „nyomja az összes levét” az alkalmazottak, majd kegyetlenül „dobott az utcán”?
A környező nem látni önző szándék vagy ellenséges magatartás, hogy kilép. Nem, kezeli a személy tiszteletem, de sajnos, nem fog működni.
Íme néhány lehetőség, mint a „játszani jó bácsi”:
- „Megpróbáltam Ivan Ivanycha (a másik lőtt), hogy minden körülmények között lehetséges és lehetetlen, hogy támogassa azt, és adja meg a lehetőséget, hogy” csatlakozzanak a baráti csapat „hogy ő is teljesen felfedik magukat és szakmai képességeit.” Beszélje csodálatos munkát, kiegészítő kifizetések és jutalmakat, a személyes mentori munkája, stb
- „Ahhoz, hogy megértsük az oka, hogy nem alakul ki a munka Ivan Ivanycha, úgy döntöttem, hogy adjon neki írásos használati utasítást. Ez úgy történt, javára ugyanazon munkavállaló papíron mindig egyértelműen kiderül.” Akadály „, hogy adott írásbeli utasítások, vezeti más, csak a jó szándék, csak az ellenséget gondolhatja, hogy „túlélni” az ember. egyáltalán nem, te egy rendes ember, és egy ilyen „piszkos játék” nem fog játszani.
- „Az én hiába volt minden, mert lehet sajnos tisztában -. Mi kell válnia Ivan Ivanychem Gondolod túlzok egy pillantást a dokumentumokat, nem csak azt.?” RIP „Ami a teljesítményt, hanem csökkenti a teljesítményét az összes munkát.” Mondjuk, remegés a megrendelések megrovás és a különböző cselekmények, hogy az emberek rendszeresen hozza meg, és nem tudja kijavítani, amit te, mert az ő vesztesége, és ha fáradt az írás, hogy adjon neki utasítást, minden időt töltött a „firkál”. Nos, mit akkor nem szimpatizálnak? Ebben az esetben, az oldalán a elbocsátották senki nem fog, és akkor marad egy kitűnő hírnévnek örvend a bölcs és megbocsátó fejét.
Osszuk és uralkodni.
Illetékes „feldolgozás” a kollektív
Ezek a technikák nagyban sújtotta a önbecsülés és az általános önbecsülés, így „tönkre” ember. Ezért legyen óvatos, „nem veszik a bűn”, és képes megállítani az időt. Minden jó mértékkel.
Inkvizíciós kínzás vagy
„Igazam van”, vagy a mester-mester
Cége kell lennie munkaügyi vita bizottságot, amely furcsa módon, akkor csak a „kéznél”. Elmagyarázom tovább - miért.
Ezt megelőzően, már úgy csak a munkavállaló, aki szenved csendben a „megfélemlítés”. És ha - nem? Mit tennél, ha az összes megrendelését és emlékeztetőket írt és irodai feljegyzések a saját védelmében. A legtöbb támadás - írja hozzáértő. Mit fogsz csinálni egy személy jogilag hozzáértés, amely egyike a díjat - írj két cáfolni? Az ilyen munkavállaló „puszta kézzel” nem fog, és ha egyre „inkvizíciós kínzás” nem termel siker, egy időben a „fogd a fejét.”
De vannak trükkök, az igazság sokkal bonyolultabb legálisan.
Először is, a környezet nem kívánt munkavállaló „dobás” gondolta, „hogy szennyesét nyilvánosan”, és alkalmazni kell a Bizottság munkaügyi viták. Legyen a mi Ivan Ivanovich írjon egy kérelmet a Bizottsághoz panasz, és te vagy az - counter-nyilatkozatot. Ez az, ahol a szórakozás kezdődik.
Az alkalmazottak abban, hogy a Bizottság lesz az ő oldalán, és nem várhatunk mást, de hiába. A bizottsági ülésen, ahol ő is jelen van, akkor a szakbizottság tagjai, magabiztosan mondta - „melyik fantasztikus volt, és ha - hibát találni vele.” Alkalmazott teljesen biztos, hogy van valami, amit nem kibújik és igazság fog uralkodni! Természetesen nem. Nem tudja, hogy az Ön elleni vádakat, és itt lesz súlyos, mivel a következőket tartalmazza:
- emlékeztetőkből kollégái Ivan Ivanycha, jelezve a hiányosságok és baklövéseket munkáját;
- összes számos megrendelést, amelyben a „fekete-fehér” azt mondja, hogy a munkavállaló többször „meghiúsította” átfutási idő;
- közös nyilatkozatot az alkalmazottak, hogy megtagadják a munkát az beosztottak.
Mit gondol, kinek az oldalán fog a Bizottság a munkaügyi viták? Még az is úgy, hogy az a személy nem felel meg a helyzetét. Mindenesetre, ezen az ülésen csak akkor részesülnek! Fontos, hogy ne felejtsük el, hogy úgy tesznek, mintha Ivan Ivanychu nincs személyes ellenszenv és megpróbálta a legjobb, hogy elkerüljék ezeket a botrányokat.
De ha a jutalék, amit „nem veszik magam kéz”, és lesz elmosódott vagy dadogás megmondani, hogy mi Ivan Ivanovitch - egy gusztustalan ember, hogy „a szeme a már látta” minden, a Bizottság tagjai megkímélem a szegény munkavállaló és állni teljesen az oldalán, hogy ez egy ezerszer rossz.
Emlékeztetem Önöket, hogy a legfontosabb dolog - nem az, akinek igaza van, és milyen benyomást a helyzetet. Ne felejtsük el, hogy „megmentse arc”.
Egy pillanatra a béke!
Szeretem - kényeztesse!
Egy másik módszer, hogy befolyásolják az emberi elme - irigység. Ezzel kellemetlen alkalmazottja érezte semmibe, és elkezdte irigyelni a sikeresebb kollégák. Az alábbi lehetőségek közül választhat:
- adott ki annak érdekében, amely szerint minden két hétben kerül kiválasztásra három legjobb csapat a munkavállalók, ami jutalmazza meg felül;
- olyan falat sajtó, amelyet található a legjelentősebb helyet;
- Megjelent a falon újság kéthetente a legjobb alkalmazottak dicséret, valamint egy mini-cikket a mindennapi életben a csapat, amely hibás figyelmetlen alkalmazott;
- közhivatalokat odaítélése a legjobb alkalmazottak végezzen és szóbeli találkozó egy javaslatot, hogy növeljék a termelékenységet a csoport (ne felejtsük el megemlíteni a rossz minőségű munka Ivan Ivanycha).
Az ilyen műveletek egy lépést a „fájó pont” kifogásolható munkás és tippet neki elhagyja a sikeres társadalom, akkor meg kell, hogy mi fiúk - az összes többi, és minden vezet. Ott kell lennie a lelkiismeret az ember.
Vagy játszani a vékony húrok
Az illetékes vezetője legyen egy jó pszichológus, így nem veszi az időt és pénzt - átmenni a megfelelő képzés vagy képzések, akkor nem fogja megbánni! Játék a „vékony húrok” az emberi lélek mindig ad az eredmény. Nem lehet azt mondani, hogy ez rossz és tisztességtelen. Miután felvette ezt a könyvet, akkor készen áll, hogy eltérjen elfogadott normáknak. Creative fej nyilvánul nemcsak a munka körét végzett alkalmazottak, hanem abban, amit olykor váratlan technikák ő ér rá.
Ebben az esetben, ha keresik a elbocsátás, akkor az az oka, vagy nem rúghat, mert nem az üzenet. Mennie kell magát. Próbáld megtalálni egy pár gyenge pont az ő védelmében.
Az egyik lehetőség -, hogy érezte magát fizetésképtelen vesztes. Rendezzük a cég hónap versenyt. Állapítsa körülmények - kik és mit, milyen mennyiségben kell ahhoz, hogy legyen a legjobb. Készíts három - nyertesek, és az összes többi, persze, kivéve a kifogásolható neked, hogy ösztönző tanúsítványokat. És akkor egy szomorú kedves bejelenteni, hogy Ivan Ivanovich nem sikerült a verseny. Ez lesz egy jó csapás az ego. Man ideges, és van még egy további kötet terhelést. Vajon - aki bírja az ilyen kifinomult zaklatás?
Egy másik lehetőség -, hogy hozzon létre egy ütemtervet a szabadság az alkalmazottak, és Ivan Ivanychu gondoskodik a nyaralás a legtöbb kellemetlen idő neki. Amennyiben a tervezett nyaralás tervek (még egy ilyen munkát ideges) „súlyosbít” és ezek az emberek.
A harmadik lehetőség - ha van rosszul kell használni az internetet, hogy neki való hozzáférés korlátozott információ letöltött állandóan meg kellett kérni, hogy növelje a hangerőt. Az ilyen fellépés zavarja a munka és segít foglalkozik az alkalmazottak, mert Van egy jogi úton akarta akadályozni a dolgozó.
A negyedik lehetőség - rendszeresen telepítettek a kedvelt munkavállaló egyik munkahelyről a másikra. Megvan a jogot, hogy eldöntse a munkavállaló munkahelyet, és ez lesz a további pszichológiai kellemetlenséget neki.
Most már értem, hogy milyen egyszerű játékot játszani érzéseit, könnyedén hozza bármely alkalmazottja egy ilyen állam, hogy ő egy nagy öröm, hogy írjon egy levelet a lemondását?
A fő szabály - ne árts!
Holtjáték kiszámíthatatlan
minden átmeneti világunkban ma már „lóháton”, hogy kezelje a saját cég és a „mester az univerzumban.” És holnap akkor tönkremennek, és lesz egy hétköznapi ember, aki dolgozni „egész nap”, annak érdekében, hogy táplálékhoz és családjukat.
És ha jön a munkát, akkor valószínű, hogy az egyik tüzelt Ivan Ivanovich - rendező egy nagy cég, amely nagy hatással van a városban. Ilyen az élet, ez kiszámíthatatlan, és gazdag, mint az irónia.
Előfordul, hogy a férfi, akit megvetett és „a mi nem tesz„megvalósítani sokkal jobb eredményt, mint te, és még köszönöm a tény, hogy amikor elhagyta a cég. Néha játszunk a „nagy főnökök” elfelejti, hogy mindannyian ég alatt sétálni, és nem tudom, milyen nap a jövő hozhat.
A tisztán pragmatikus szempontból úgy vélem, hogy a szétválasztás olyannak kell lennie, hogy miután találkozott 10 évvel később, lehetséges volt, hogy újra folytatni az üzleti kapcsolat vagy használja a „régi kapcsolatok”. Ez sokkal olcsóbb, mint az élő egy nap - „égnek hidak mögött.”