Konfliktus mint fejlesztési
És ha ez megtörténik, akkor hagyja a lehető leghamarabb eltűnik. Nem, nem, ez nem egy horror film vagy ízeltlábú. Ez az, amit az úgynevezett konfliktus.
A mi hagyományos értelemben a konfliktus - negatív, sötét, furcsa jelenség, amit el kell kerülni minden lehetséges eszközzel. Helyzetek magukat ütközés festett sötét tónusok közülük nem szeretnek beszélni, mintha a puszta említése a különbségeket tapasztalunk kellemetlenséget.
A mai társadalomban, és a mai napig van egy hibás beállítás, amelynek lényege az, hogy ha van egy konfliktus, akkor valami az interakció az emberek nem, ahogy kellene. De a huszadik század közepéig, az átalakulás megértéséhez ezt a jelenséget, és világossá válik, hogy a konfliktus - a természetes fragment az emberi élet. Sőt, ez egy formája szokásos kölcsönhatás. Ez a jelenség számos pozitív tulajdonságait.
De kezdjük az elején. Kezdjük azzal, hogy a konfliktus, és miért történik. Definíciója szerint az orvos a pszichológiai tudományok Grishina NV konfliktus - a konfliktus által tapasztalt emberek jelentős pszichológiai problémát meg kell oldani, és a hívó célzó tevékenység leküzdésére.
Thomas-tétel, viszont megmagyarázza a helyzetet, amely kimondja, hogy „ha a helyzet úgy definiáljuk, mint a valódi, ők valóságosak a következményektől.” Ez azt jelenti, hogy a konfliktus valósággá válik, amikor azt élt így legalább az egyik fél.
Az egyik meghatározó tényező okozza a konfliktust szolgálhat kombinációja objektív és szubjektív tényezők. Egy nagyon fontos szerepe van a múlt, miután döntő szerepet játszik az emberi érzékelés konfliktushelyzetek játszik szubjektív fontosságát ellentmondások, mögöttes, vagy a személyes jelentést, amely az egyén a helyzetet.
Ez a paraméter határozza meg, amit az emberi tapasztalat, karakter, hangsúlyozás, értékek és a motiváció.
Sok modern kutatók azonosítani számos pozitív funkciója a konfliktus. Először is, amely számos olyan potenciális lehetőségeket. Konfrontáció, mint általában, változásához vezet, a személyes fejlődés, a megnyitása új készségek és képességek.
Amíg az ember meg van vezetve a vágy, hogy új dolgokat tanulni, növekedési ösztönzi majd a belső elégedetlenség. De amint van egy vágy, hogy élni egy nap csak nem rosszabb, mint tegnap, a fejlesztési leáll. Ez azt jelenti, hogy a konfliktus - az egyik fő hajtóerőt a haladás.
Egy másik fontos szempont az, hogy meg kell szüntetni érzékelni a konfliktus, mint potenciális fenyegetést jelent, és hogy, mint egy jel, egy figyelmeztetést a változás szükségességét. Konfliktusok megelőzése csontosodás a rendszer megnyitja az utat a kreativitás és az innováció.
Ezért, amint a helyzet melegszik, vagy csak folyik egyfajta belső érzés, meg kell hallgatni a érzetek és hogy egy új, nyissa meg. Nézd meg közelről, hogy milyen kényelmetlenséget okoz, megérteni és elérni egy új szintű megértése magad, és a helyzetet.
Egy másik szempont - tájékoztatása funkciót, amely szorosan összefonódott a kisülési feltételek. Azt mondja, hogy az emberek általában nem beszélnek a tisztaságát. Gyakran előfordul, hogy miután néhány panaszokat, ez egy jó lehetőség, hogy javítsa a kapcsolatokat, és azokat egy másik szintre. Természetesen fennáll annak a veszélye, hogy elpusztítsa a kapcsolat, vagy sérült meg, de ugyanakkor a konfliktus rögzített egy nagyon erős szerkezeti kapacitás és a lehetőséget, hogy új lehetőségeket az életben.
Érdemes megjegyezni, hogy az új nem merül fel, ha nem, hogy elpusztítsa a régi. Ez olyan, mint a vásárlás egy ruha, és próbálja tolni a szekrénybe, ahol nincs helye. Nincs helye fizikailag. Ugyanez történik a tudatunkban, időt, erőforrásokat. Lehetetlen, hogy létrejöjjön valami újat anélkül, hogy helyet adjon, mert ez kell, hogy legyen valahol elhelyezni.
Az ember állandóan feszültség vágya között, egyrészt, a béke megőrzése és a stabilitás, és a másik -, hogy valamit változtatni. A változások kapcsolódó kockázat, de nélkülük, az élet lehetetlen - ez egy természetes folyamat, akár egy hernyó, amikor eljön az ideje, hogy alakulnak gyönyörű pillangók és öröm számunkra, a színes szárnyait.