Bérek kombinációja az Mt. okbuh
Elég kevés polgár elmúlt gondolkodás arról, hogyan kell alkalmazni a többletmunkát. Ebben az összefüggésben az a kérdés merül fel, hogy a bérek, ha dolgozik részmunkaidőben?
Bérek kombinálva
Pluralisták ugyanaz a szervezet tagjai, valamint az összes. Az egyetlen különbség az, hogy nem teljes munkaidőben.
Ebben a tekintetben, a fizetési műveletet egyszerre, azonos módon, mint a fő felelős működését.
bér részmunkaidőben is függ:
- száma iparcikk;
- száma ténylegesen ledolgozott órák;
- értékesítési mennyiségek;
- A szolgáltatások értéke.
Továbbá, köszönhetően a magasan képzett munkavállaló kap egy speciális pótdíjat feketemunka, amelyek meghaladják a méret a kifizetések kulcsfontosságú személyzet.
A szerkezet a pluralista elhatárolt fizetések tartalmazzák:
A fizetés pluralista meghatározott munkaszerződést. A számításhoz a munkáltatók figyelembe veszik, hogy a pluralisták munkát kevesebb idő alatt, mint a fő dolgozók. A munkáltatók a jogot, hogy a bérek, mint a részmunkaidőben a tényleges munkaidőnek, és az alapján a tényleges munkát végezni.
ösztönző kifizetések
Részmunkaidős jogosultak az összes ösztönző kifizetések, amelyek a szervezet:
- odaítélése alapján elvégzett munka;
- terület aránya;
- Northern egységek;
- egyéb kifizetések.
Amennyiben a munkaszerződést biztosít bármely személyi juttatások, akkor is meg kell venni, amikor a kifizető munkaerő külső részét.
A minimális mérete jutalom
A törvény értelmében a munkáltató joga, hogy támogassák a legkiválóbb alkalmazottak. Ez azonban nem kötelezettség, hanem csak jobb. Így a munkavállalók kaphatnak egyben biztató, és nem kapja meg őket. Listát az aktuális akciók a szervezet meghatározott kollektív szerződést.
Pluralisták kapnak ösztönző kifizetések ugyanolyan módon, mint a fő dolgozók.
Az ilyen kifizetéseket beadhatjuk akár egy meghatározott összeget vagy százalékában alapilletmény. Ha a kifizetés fix, meg kell jelennie a szerződést a plurális. Az is szükséges, hogy azokat a feltételeket, az átvevő a díjat. Ha a promóciós kijelölt százalék, promóciós hozzá kell adni az alapilletmény az alkalmazott pluralista, a rendelkezéseinek megfelelően az ő kamatláb.
Munkajog nem határoz meg minimális vagy maximális összege részmunkaidős ösztönzőket. Munkáltatónak joga van a beállítására és módosítására ezeket az értékeket.
A munkaadók nem rendelkeznek a jogot, hogy megfosszák pluralista miatt őt a kollektív szerződés díjakat.
Előlegek rész-
Azonban a törvény világosan kimondja, hogy minden pluralisták kell fogadni előlegek együtt kulcsfontosságú személyzet. Azaz, a pluralisták kap előleget ugyanabban az időben, mint az összes többi alkalmazott a cég.
Jellemzően, az összeg az előleg (a kulcsfontosságú alkalmazottak, valamint a részmunkaidős) negyven százaléka a teljes fizetés. megszerzése előleg feltételeket kell tüntetni a munkaszerződést.
A minimális kifizetés rész-
Minden alkalmazott pluralisták az összes ugyanolyan garanciákat és jogokat, mint a rendszeres alkalmazottak. Ebben a tekintetben a velük kapcsolatban alkalmazzák a rendelkezéseket a minimálbér. Elmondása szerint, a munkavállaló nem kell fizetni egy kisebb összeget, hogy elfogadott jogszabályok.
Azonban van egy kis záradék a jogszabályokban. A minimális befizetés jogosult a munkavállaló, ha dolgozott teljes munkaidő. Azaz, a minimálbér részmunkaidős munka része a minimálbér, ami dolgozott részmunkaidőben (fél, negyed).
Jelenleg a törvény létrehozta a minimálbér összegének hét és fél ezer rubel. Ha például részmunkaidőben dolgozik részmunkaidőben, minimálbér lesz 3750 rubel.
Részmunkaidős munkavállalók ugyanazok, mint mindenki másnak. Következésképpen a munkájukat kell fizetni a törvénynek megfelelően.
A munkáltatók meg kell emlékezni, hogy a pluralisták joga van file ellenük irányuló magatartása kapcsolatos részmunkaidős bér.
Lásd még:- Csökkentése belső és külső rész-
- A rövidített pre-ünnep a rész-
- Külső másodállás: hogyan kell alkalmazni?
- Típusai bérek
- Rendelet és részmunkaidős
- Utazás közben részmunkaidőben
