Kölcsönzése főigazgató - belépő a munka, hogyan díszítik
Az a személy vezeti a cég viseli nagy a felelősség terhét. Tekintettel arra, hogy végre kell hajtania az összes szabályt, mert rendkívül nehéz lenne visszaállítani a hiba esetén vagy büntetőeljárás ilyen vezető ilyen magas hivatal választhat a legsikeresebb, művelt és aktív pick-vezérigazgatója.
General Manager - domináns pozícióját a cég. Ő - az egyetlen személy, aki a jogot, hogy az érdeke a társaság anélkül, hogy erősítse meg a meghatalmazást irodában.
A lényege az üzenetre
A funkciók a főigazgató tartalmaz egy általános ellenőrzést a szervezet.
- összehangolása szerkezeti egységek (nagyvállalat) és a szervezet működésének a csapat egészére;
- részletes tervezés több mutató fejlesztési stratégia fejlesztésének alárendelt vállalatok;
- szabályozási teljesítmény célokat;
- megvalósítása és dokumentálása ellenőrzés és egyéb szervezési kérdésekben;
- költségvetés kidolgozása és értékelése a helyzet.
És ez csak egy kis része, hogy a felelősség a vezérigazgató.
Ha ez a pozíció a cég tulajdonosa, ami nem ritka, hogy egy kis üzlet, sorsa valamivel könnyebb - nem kell rendszeresen beszámolni, a félelem, elégedetlenség felső vezetés. De ugyanakkor az anyagi felelősség növeli időnként, sőt van, hogy dobja a saját tőke.
A vezérigazgató, van az egyik legnagyobb kihívás - megtanulják, hogyan kell elosztani a munkát, és egy részét átruházhatja a munka beosztottak. Mivel a vállalat számos vezetés, de az alacsonyabb szintű pozíciókat (pl pénzügyi igazgató, kereskedelmi igazgató, stb) lehet több. A megfelelő egyensúlyt a felelősség vezérigazgatója lehet felszállni döntést sok kérdés, maga mögött hagyva csak egy funkciója ellenőrző ezeket a problémákat.
A terrorizmus elleni offshore cégek nem áll le. Miért?
Kölcsönzése főigazgató szakaszokban
Mert hozzáértő személyzet regisztrációs érkezése egy új főigazgató szükséges betartani néhány fontos eljárásokat. Ez biztosítja az átlátható és eredményes kivetésének lehetőségét büntetés abban az esetben nem kielégítő feladatai ellátásához.
Felvételi rendeletek működésre főigazgató határozza meg a Munka Törvénykönyve.
43. § A fenti dokumentum egyértelműen meghatározott előírások munkáját vezetők, beleértve a felvételi és égetés.
Így szerint st.273 LC RF főigazgatója lehet minden állampolgár, aki rendelkezik a szükséges végzettsége, tapasztalata és a vonatkozó követelményeket a szervezet. A helyi cselekmények a cég bejegyzett követelmények listáját kérelmezők számára ebben a helyzetben.
Közülük a leggyakoribb:
- Felsőoktatás - gazdasági, jogi. Bizonyos esetekben speciális ismereteket igényel, és megfelelő bizonyítvánnyal, például orvosi vagy műszaki egyetemen.
- Experience. Ebben az oszlopban gyakran jelenlétét igényli az irányító tapasztalat legalább 3 év.
- Büntetlen előéletű, különösen a gazdasági bűncselekmények és a nem megfelelő bírósági korlátozások pozíciók.
- Életkor korlátozás. Leggyakrabban megtalálja a megfogalmazás „30-tól 50-ig”, de ha szükséges, a korhatár meg lehet hosszabbítani.
A fennmaradó korlátozások a törvény által nem szívesen.
Alapuló megkülönböztetés a nemi, faji, vagy bármely más okból tilos. Az a kérelmező, aki bizonyítani tudta, hogy nem sikerült megszerezni pozíciók ilyen okokból kerül kártérítésre jogosult. A cég mellett a veszteség, kap jelentős károkat hírnevét.
Jóváhagyása a jelölt
Felvételi főigazgatója egy kicsit más eljárás, mint bármely más munkavállaló. Ez annak köszönhető, hogy a funkció a magát a bejegyzést.
Főigazgató - választott iroda. A jelölteket választják és nevezik ki az igazgatótanács, az alapító tábla vagy bármilyen más felügyeleti hatóság a cég.
Elvégzésére a jelöltek kiválasztását külön kezelik, és a benyújtott dokumentumok pályázók. A döntés az alkotmányozó nemzetgyűlés.
Ha a kiválasztás nem hajtják végre, és a jelölt a poszt egyes számban, a formaságokat elhagyjuk. Az eljárás célja, hogy tervezzen egy jegyzőkönyv vagy határozat az alapító.
Dokumentumok HR
A regisztrációhoz a főigazgató elé kell terjeszteni a kiszolgáló személyzet dokumentumokat.
- önéletrajz;
- egy példányát az összes kitöltött lapot az útlevél
- működni a könyvben;
- egy példányt a diploma az oktatás;
- egy másolatot a házassági anyakönyvi kivonatot és a gyermekek születése (ha van két tény)
Gyakran kapcsolódik a személyes fájlhivatkozás az utolsó munkahelye és ajánlásokat. Összefoglaló ilyen esetben nem tartalmazza, annak fontossága kimerül lépésben interjúk.
Ha a következő vezérigazgató állami kitüntetések, oklevelek-ben végzett további oktatásban vagy MBA alátámasztó dokumentumokat és egy jobb ötletem.
Gyakran, amikor vesz a személyzet munkáját, többek között a vezérigazgató, orvosi igazolást az egészség. A növekvő népszerűsége az egészségbiztosítás személyzet, ezt az információt előírhatja a biztosító társaság.
Felvételi kérelmet dolgozni a jövőben a Főigazgató nem szükséges. Az ő szerepe van az alkotmányozó nemzetgyűlés protokollt. A bejelentésnek tartalmaznia kell egy elemet a figyelmet a problémáról, és aláírását a résztvevők, többek között a újdonsült vezérigazgatója.
Megbízás végrehajtása
Rendeljen egy találkozót főigazgató készít egy nap beiktatását. Ugyanezt a számot rögzíteni kell a jegyzőkönyvben.
Példa sorrendben készítmények:
A rendelést az ismerős ____________________________________________ Petrov AE
Azon a napon a felvételi kell kötni munkaszerződést a vezérigazgató. Ez a fő dokumentum tevékenységét szabályozó a munkavállaló. Aláírja újdonsült vezetője lesz kétszer: először, mint a munkavállaló, a második -, mint a vezér.
Ugyanezen a napon írják alá a munkaköri leírás a vezérigazgató. Ez a dokumentum kell ragadniuk az alapvető jogokra és kötelességekre, valamint a hatáskörét az inkumbens.
A kérdés a személyes felelősség általános igazgatója a cég is tükröződnie kell a munkaköri leírást. Ezen kívül köt szerződést felelősséget. Ez lesz a garancia a törvényes és szakszerű megoldást a problémákra a szervezet.
munkaügyi nyilvántartások
Kitölti a munkafüzet felhatalmazott személyzet tisztek. A bejegyzést kell tenni napján hivatalba.
Szabályozása bejegyzés a munka könyv megfelel a szabvány előírásoknak.
- A társaság neve.
- Dátum hivatalba.
- Teljes cím.
- vétel alap. Ez lehet rendelni akár az alapítók találkozó jegyzőkönyve.
Megjegyzések eljárás
Mint minden foglalkoztatási eljárásban kinevezése főigazgatója számos fontos pontot. Ez függhet a tulajdonosi forma és a szervezeti forma (LLC, JSC, Inc.) és a tevékenységi kör a szervezet. Az ilyen árnyalatok szintén fontos jellemzői a bérleti különféle szempontjai.
fordítás
Előfordul, hogy a vezérigazgató a társaság jön fordítása a szerkezeti egység vagy egy harmadik fél.
Ebben az esetben az intézkedések a személyi szolgáltatási eljárás a következő:
- Küldj egy kérelmet a szervezet, amely a korábbi munkahelyén a munkavállaló. A dokumentum kell kérni, hogy utasítsa el az említett személy kapcsán munkavégzése állandó munkát a cég.
- Együtt ez a dokumentum, a munkavállalónak kell lennie a vezető ezt a munkát. Meg kell venni egy nyilatkozatot, hogy a megfelelő szöveget.
- Ha a jelenlegi fej nem ellen, egy alkalmazott tüzelt, hogy egy megfelelő bejegyzést a munkafüzetben (st.77.1.5 LC RF).
- Hogy új munkahely jön a program keretében a fent vázolt.
Ezzel párhuzamosan az elbocsátás jelentkezik előtti megszüntetése a munkaszerződés és az ülés az alapítók az elbocsátás a munkavállaló, ha ő tartotta a pozícióját főigazgatója is.
Ha volt egy közönséges alkalmazott, az eljárás sokkal egyszerűbb: az alkalmazás számára az elbocsátás, kötelezze a kiadvány és a munkába.
Képes lefordítani előnyt biztosít a munkavállaló:
- Nem szakította meg idő.
- Mentett szakmai gyakorlat az nyaralás ideje alapján fogják kiszámítani az utolsó vakáció, és nem a felvétel időpontjáról dolgozni.
Aki aláírja a parancsot?
A kibocsátó a megbízást vétel munka főigazgató kell sok értelme a szempontból egy hétköznapi ember eljárást. De a levél a törvény nem hagy érv.
Rendeljen egy találkozót főigazgatója írt alá a vezérigazgató napján hivatalba.
Úgy véljük, hogy a meghatározott időpontban perc és döntések az alapítók, a újdonsült vezérigazgató az összes hatáskörét vétel és elbocsátás az alkalmazottak. Ezért volt az, aki aláírta a dokumentumot.
próbaidő
Elfogadása bármely alkalmazottja egy új helyzetbe kerülhet sor összhangban próbaidőt. És a vezérigazgató sem kivétel.
Éppen ellenkezőleg: a próbaidő főigazgatója tarthat akár 6 hónapig.
A szokásos időtartama ebben az időszakban nem haladja meg a 3 hónap, de mivel jellemzői bejegyzést, és a rábízott feladatokat jogszabály kiterjeszti a vizsgálatot. Rövid távon a vezetői készségek és kompetenciák nem mutatható ki, így az irányító testület nem tud következtetéseket a jelölt alkalmasságával és megfelelőség a magas pozícióba. Ugyanakkor, az általános igazgatója rövid távon nem lesz képes teljes mértékben felmérni a hozzájuk rendelt feladatok és lehetőségek ezen az oldalon.
Mi a gazdasági anyag a profit? Itt megtudhatod.
Előforduló hibák kijavítása betegszabadság megengedett. Kóstolja keresni a cikket.
Megáll a próbaidő alatt lehet egy meghatározott időpontig. Ez a feladata az alapítók, hogy a jóváhagyott személy a pozícióra vezérigazgató. Ugyanakkor, akkor utasítsa mint egy non-permeátum próbaidő, ami sokkal egyszerűbb, mint annak lejártakor.