Hogyan bérelhet a vezérigazgató, cikk, magazin „személyi számít”
A szervezet vezetője, és a főkönyvelő - nem csak a status hivatalnokok, a döntéseket, amelyek befolyásolják a normális működését a cég. Ugyanakkor, vezérigazgató és a főkönyvelő a fennmaradó munkavállalók, amelyek a szervezet a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok. A cikk ismerteti, hogyan hajtsák végre a foglalkoztatás a vezérigazgató, a főigazgató, hogy visszavonul, hogyan lehet egy rekord a munkafüzet bérleti a vezérigazgató, aki csökkentheti a fizetést, a fej, és a többiek. Megbeszéljük kinevezését főigazgatója dolgozni, és más munkaügy felső tisztviselői a cég.
A cikket, megtudhatja:
- Minta érdekében munkát Főigazgató: azért van szükség, hogy a használt papír?
- Ahogy sdelatzapis a munkafüzet foglalkoztatási főigazgató?
- Ki lehet alacsonyabb a fizetése a feje?
- Mint a vezérigazgató, hogy lemond?
Hogyan, hogy a fogadását Főigazgató
Személyzeti tisztek, hogy ki felvételi rendező, vajon mi a neve a rend, ami egy új vezérigazgatója: a hivatalba lépését vagy ahhoz, hogy egy munkát rendező?
Rend a felvételi a rendező is által kiadott egységes formában és T-1. Jelek rendelni jogosult személy által e célra a közgyűlés résztvevői. Általában munkaszerződést a fej és a sorrendben a vétel munkája által aláírt ugyanaz a személy. Emellett vezérigazgató elrendelheti hivatalba. Minta érdekében, hogy csatlakozzon a pozícióját vezérigazgató megtalálható alább. Minta érdekében, bérbeadása a vezérigazgató ebben az esetben a személyzetis is szükség van.
Minta érdekében foglalkoztatási főigazgató
Minta sorrendben csatlakoznak a posztot főigazgató
Ki írja alá a megbízást foglalkoztatási főigazgatója?
A válasz arra a kérdésre, hogy ki aláírja a megrendelőlapot a felvételi a vezérigazgató, különösen, ha a párt Ltd. vezérigazgatója - különböző emberek - attól függően, hogy a résztvevők száma a cég a társaság. Ha az egyik fél, akkor persze, hogy meghatározza a jelölését a jövő vezérigazgató és aláírja vele rendelések bérbeadása a vezérigazgató szüksége van rá. Ha a cég a résztvevők csoportját, az a kérdés, hogy ki kapja igazgatója munka, foglalkozni kell együttesen.
A könyv segítségével mindent megtudhat a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, tájékoztatást nyújt a HR outsourcing, amely megkönnyíti a munkát.
Azt is megtudhatja, milyen hibák PVTR ellenőr figyelni az első helyen, és hogyan kell rendelkezni díjazás.
Tekintsük a komplex kérdések a személyi állomány és a személyzet elrendezése: kettő helyett dokumentumot vezet egy kényelmes fájlt, és hogyan kell a helyi szabályozás.
Felvételi kérelmet dolgozni Főigazgató nem szükséges. Amelynek tagjai a találkozó résztvevői protokollt. A találkozón a résztvevők száma egy LLC vagy testület a társadalom tagjainak kell kiválasztani jelölt és résztvevői az adott személy aláírási jog megrendelést munkát nevében a vállalat igazgatója.
Recruitment Főigazgató - egyedüli alapító
A legtöbb kérdés a HR előfordul olyan helyzet, amikor a vezérigazgató az egyetlen tagja a társadalomnak. Szerint a munkaügyi ügynökség, a munkaszerződés ebben az esetben a vezetője a szervezet általában nincs aláírva.
Rostrud magyarázza álláspontját az alábbiak szerint: munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, hogy egy kétoldalú aktus. Ennek hiányában a felek egyike a foglalkoztatás nem lehet a szerződést megkötötték. Így kapcsolatban egyetlen tagja a társadalomnak minősül állami munkaügyi törvény nem vonatkozik.
Eközben a vezérigazgató - az egyedüli alapító a társaság, és vannak a munkaügyi kapcsolatok. Megjegyzés h. 2 evőkanál. 273 TC Hungary találtuk, hogy a rendelet 43. fejezet „szabályozás a munkaerő, különösen a vezetője a szervezet és tagjai a kollegiális végrehajtó szerve a szervezet” nem vonatkozik a vezetője a szervezet, amely az egyetlen tagja (alapítója). Ez azonban nem jelenti azt, hogy egy ilyen vezető nem vonatkozik a más szabályainak a Munka Törvénykönyve. A munkaügyi törvény előírja a munkaadók, hogy aláírja a munkaszerződéseket az alkalmazottakkal.
Ebben a helyzetben, akkor a magyarázatokat Szövetségi Munkaügyi és munkaszerződést a fej nem akarnak belépni. De még mindig jobb „hogy err” és végrehajtja a munkaszerződés. Annak ellenére, hogy a tényleges munkaszerződés ebben az esetben lesz aláírásával egy és ugyanaz a személy, akkor nem jelenti azt, hogy a menedzser köt szerződést önmagával, mivel a szerződő felek eltérő tantárgyak: egyrészt a szervezet a munkáltató, a másik oldalon, a fej -rabotnik.
Minta protokoll megválasztott főigazgatója
Ki írja alá a munkaszerződés a vezérigazgató?
Amikor így a munkaviszony a vezérigazgató gyakran felmerül a kérdés, hogy ki lesz a szerződés aláírása a munkáltató. Végtére is, általános szabályként, nevében szerződéseket a megjelölés annak vezetőjét. Regisztrációs munkaügyi kapcsolatok vezérigazgató vannak speciális szabályok.
A korlátolt felelősségű társaság a munkaszerződés nevében a társaság is alá lehet:
Minta munkaszerződést a vezérigazgató
Foglalkoztatási nyilvántartást foglalkoztatási főigazgató
Minta foglalkoztatási nyilvántartást főigazgató
A Charta szerint az általános igazgató nevezi ki a poszt egy évre. Hagytam időt. Mit kell tenni? Elbocsátásáról szóló cikk második részében 77 Az Mt. végén (a munkaszerződés), és vegye vissza? Az alapítók belépett egy új munkaszerződést (van egy protokoll).
Ha a főigazgató kívánja megújítani a munkaszerződés, az első el kell utasítani kapcsolatban lejárt a korábbi munkaszerződés, majd újra végrehajtani a bérleti új vezérigazgató határozott idejű szerződéseket. Szükséges, hogy elküldte a protokoll, amely rögzített döntés ülés alapítók. Ez alapján ezt a dokumentumot, akkor arra megbízást az elbocsátás és egy rendelést foglalkoztatási igazgatója LLC. Tükrözni fogja ezt a munkafüzetet, és egy személyi igazolvány.
A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a határozott idejű munkaszerződést a Főigazgató lejárt, és ő volt a hallgatólagos jóváhagyásával az alapítók továbbra is ellátni feladatait. Ebben az esetben a szerződést vele kötötték határozatlan időre (h. Negyedik Art. 58. LC RF). Azonban figyelembe kell venni a „de”. Mivel az eljárás nem újraválasztott vezetője az új ciklus befejeződött (ez nem volt összhangban a döntést a közgyűlés alapítói), alakja, mint a szervezet képviselőjének lesz elég sérülékeny. Fennáll annak a veszélye, hogy ha azt akarjuk, üzleti partnerek is kihívást jelent az ügyletet kötött a társaság által aláírt egy illetéktelen személy.
Recruitment igazgatója. Hogyan készítsünk feketemunka rendező?
Jelenleg a vezérigazgató dolgozik a cég „A”. Mi (az alapítók) akar a cég „A”, ő tekinthető a pluralista, és ennek alapján, hogy működni fog a saját cég „B”. Mindez miként tükrözik a munkafüzetben?
alapító találkozó döntése vezérigazgató kell leadni a cég „A”. Ez elbocsátás tükröződnie kell a munkafüzetet. Ezután is a döntése alapján az alapítók, a cég elfogadta a „B”. Ez rögzíti a munkafüzet munkát a vezérigazgató. És végül, a feje egy megállapodást kell kötni a munka feltételei szerint egyesíti a vállalaton kívüli „A” (hogy tükrözze ezt a munkafüzetben csak akkor szükséges, kérésére a tulajdonos).
Fontos kérdés a munkaügyi kapcsolatok általános igazgatója és vezető könyvelő
Lehet egy rendező kezeli a cég a távolság?
Mi van, ha a vezérigazgató, hogy az egyik alapító, költözött egy másik városban, de továbbra is dolgozni otthonról az interneten keresztül?
Ha egy ilyen helyzetben illik mindenkinek alapítók, nincs semmi illegális róla. A cég sikeresen kezelhető és a parttól. De mivel ebben az esetben van egy munkaviszony az alapszabályban a szervezet vagy annak helyi cselekmények a fej tükröznie kell a munkaképesség egy távoli hozzáférési környezetben.
Tud-e a könyvelő dolgozni, míg a nyaralás?
Főkönyvelő, aki fizetés nélküli szabadságon, nem folytatja a munkát, hogy át számlákat, és egyre csekken. Annak érdekében, hogy végezzék munkájukat a funkciót, a munkavállalónak meg kell kijutni a nyaralás.
Hogyan kell lefordítani a vezérigazgató és főkönyvelő részmunkaidőben?
Mi, a vezérigazgató és a főkönyvelő, az alapítója LLC. Díszített a szervezet, mint a fő feladat (összesen a cégnél három fő). A válság miatt a munka mennyisége és a társaság nyeresége jelentősen csökkent. Ezért szeretnénk beállítani magadnak, vagy egy részmunkaidős (négy óra), illetve hogy arra könyvelő vezérigazgatója a félidőben. Tanácsot, melyik megoldás a legjobb, és hogyan ez a kérdés, anélkül, hogy a 74. cikk a Munka Törvénykönyve.
Ebben az esetben meg kell kiindulnia 93. cikke a Munka Törvénykönyve (részmunkaidős). Be kell, hogy további intézkedésekre a munkaszerződések létrehozásáról szóló rövid munkahét vagy részmunkaidőben. Ha működik a részmunkaidős kompenzáció arányos lesz a munkaidő vagy mennyiségétől függően az elvégzett munka. Ez a működési mód nem vezet a munkavállaló bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.
Lesz büntetést a késedelmes bérek vakáció ideje alatt a saját költségén?
Igen, ez nagyon is lehetséges. Mivel a 136. cikk az Mt. előírja, hogy a munkavállaló bért legalább kéthetente, és a megsértése, ez a követelmény magában felelősséget cikkének megfelelően 5,27 Magyarország a közigazgatási törvénykönyv.
Ki lehet alacsonyabb a fizetése a feje?
Lehet az általános igazgatója a saját alacsonyabb bérek, és milyen ez a kérdés a törvény alatt? Vagy egy ilyen megoldást kell venni a találkozón az alapítók?
Nem, ez nem lehet. Egy ilyen döntés joga van, hogy csak a test, amely nevében az alapító kötött főigazgatója a munkaszerződést. Például lehet, hogy egy igazgatóság. Azonban meg kell jegyezni, hogy az alacsonyabb bérek az alkalmazottak (beleértve a Főigazgató) csak akkor lehetséges, abban az esetben, ha van egy jogos indok.
Lehetséges, hogy nem számít a fizetést rendező és főkönyvelő?
És a vezérigazgató és a főkönyvelő megkötésének szükségességét munkaszerződések, végre teljes személyi okmányok, számítja ki és fizeti a béreket. Végtére is, amellett, hogy ezek az alapítók a cég, ők is az alkalmazottak által alkotott ezzel a céggel munkaügyi kapcsolatok.
A fej a szervezet tagjai nem lehetnek a szervek funkcióit látja el a felügyeletet és ellenőrzést a szervezet.
A szervezet vezetője is dolgozik részmunkaidőben más munkaadónál csak az engedélyével a felhatalmazott testület a jogi személy vagy a tulajdonos a tulajdon, a szervezet vagy meghatalmazott személy (test).
Regisztráció. A fájlok letöltése és hozzáférést biztosít több mint 3000 személyi okmányok