Kiút a konfliktus
kérje pszichológus. pihenni és élvezni
C konfliktusok életben mindannyian találkoztunk. És gyakrabban, mint érzékeljük a konfliktus, mint valami nagyon negatív. Az emberek, a „konfliktus” általában kapcsolódó szavakkal: „veszekedés”, „harc”, „botrány”, „háború”. A valóság nem olyan szomorú, és ha közelebbről szemügyre, és a pozitív pillanatok megtalálható a konfliktus. És itt van szó nem csak a lehetőséget, hogy beszéljen, és ezáltal enyhíti a feszültséget.
Nem mindig az érdekeit a különböző emberek ugyanazt az életünkben, de néha némelyik nem is veszik észre. Például a színházban ülő személy mögött, tudatlanul kopogtat lábát a szék, és ez megnehezíti. Ezután a konfliktus természetesen sikerült válik védelmének eszközeként a jogait. És konfliktus nélkül, különösen, ha nincs üres hely, akkor meg kell elviselni a kellemetlen, és úgy tűnik, csendesen irritált.
Hogy jobban megértsük a problémát a konfliktus. első pillantást az okok:
? Az erőforrások hiánya. A legegyszerűbb példa: egy családi összejövetel egy bizonyos összeget, és most azt akarja tölteni a mosogatógépbe, de - az új számítógépre.
? Egymásrautaltságát feladatokat. Összeférhetetlenség ilyen típusú merülnek fel, ha több ember dolgozik egy feladat, és nem elégedett a teljesítménnyel, a kollégák.
? Hibás jelenti véget nevezik az előző fajta konfliktus-csoport. Például, hogy megoldja a problémát, hatékonyságának növelése a munkaerő különböző vezetők is kínálnak sok technikák és végre csak 1-2. Vagy két barát lazításra vágyik, de ez - megy a klub, amíg a reggel, és a második -, hogy egy jó film és az alvás holnapig.
? Az eltérés a gól - egy gyakori oka a konfliktus nem csak az egyének között, hanem a különböző csoportok között, illetve az egyén és a csoport.
? Az információ hiánya, az nem teljes vagy pontatlan átvitel. Van egy pszichológiai feladat a két testvér, akik összevesztek, mert a narancs, ami nagyon szükséges engedély. Ők még harcolni, de úgy döntött, hogy egy bölcs ember, aki sikerült kideríteni, hogy egyikük volt szükség narancslé, és a második - a héja a narancshéj. Sikeresen megosztotta, de nem számít, mennyi időt tudna megtakarítani, ha már megtalálta a legelején!
? Ellentétben a pszichológiai jellemzői a különböző emberek (temperamentum, karakter, szokások). Az ilyen konfliktusok természetesen felmerülhet a közös üzleti vagy tartózkodási engedéllyel. A jelenléte konfliktus nem feltétlenül vezet konfliktushoz, minden attól függ, hogy képesek vagyunk megvédeni jogaikat beépítése nélkül pszichológiai harcot. "
A pszichológiában megkülönböztetni öt általános módon ki a konfliktus. Érdekes, hogy minden egyes ember leggyakrabban jellemzi 1 vagy 2 módon, a többi szinte nem élvezik. A kár. Mivel minden lehetőség megvan a maga előnye - persze, csak bizonyos helyzetekben. És ha megtanulják a technikák és használja őket is, az élet lesz sikeres a sakk.
1. Folytonosság (kényszer) -, hogy megfeleljen a saját érdekeit, mert a kényszer, hogy mások a szempontból. Ez a stratégia csak akkor lehet hatékony, ha:
? helyzet megköveteli az azonnali válasz
? Az eredmény nagyon fontos az Ön számára.
2. Az alkalmazkodás (belenyugvás) azt jelenti, hogy hajlandó lemondani a saját érdekeit kedvéért a kapcsolatot. Ez akkor hatásos, ha:
? A kapcsolat sokkal fontosabb oka a konfliktus
? Az eredmény a másik személy sokkal fontosabb, mint az Ön számára
? nem nagyon aggasztja ez a helyzet
? Nem kell egy esélyt, hogy nyerj
3. A visszavonás (visszavonulás) - a stratégia „strucc”, amely nem oldja meg a problémát. Ez akkor is hasznos lehet, ha:
? Nem kell érveket vagy hatóságok a kívánt felbontás a konfliktus
? meg kell vásárolni idő
? eredményt az Ön számára nem fontos, és nem érdemes időt
? próbálja megoldani a helyzetet bevonhatja
? idővel a helyzet megoldására is.
4. kiegyezés - stratégia, amellyel a konfliktusban álló felek nem tudnak megegyezni a kölcsönös engedmények és elégedettsége érdekeiket csak részben. Meg kell használni, ha:
? résztvevők eltérő érdekei és az egyenlő esélye van a győzelemre a konfliktus
? Ön elégedett egy átmeneti megoldás
? Ebben a helyzetben, hogy jobb, hogy legalább valamit, és fenntartani a normális kapcsolatok
? meg lehet változtatni, hogy a vezető a célt.
5. Az együttműködés célja, hogy megfelel a valamennyi résztvevő érdekeit konfliktus helyzetekben, de ez lehet, hogy hosszú ideje, hogy megoldja a problémát. A hatékony ez a stratégia jelenik meg, ha:
? problémamegoldás és elégedettsége érdekében fontos, hogy az összes fél
? A kapcsolat a felek között, hogy a konfliktus, és a hosszú távú szoros
? Van idő, hogy a probléma
? A résztvevők magyarázza érdekeiket és hallgatni mások
? minden résztvevő készek és képesek megoldani a „egyenlők” probléma.
Mennyire hasznos káposzta karalábé?
Karalábé nagyon népszerű Nyugat-Európában és Észak-Amerikában termesztik Németországban és Hollandiában, és először a Római Birodalom
Tanácsot tapasztalt kertészek!
Ősszel és télen szobanövények locsolni csak a reggeli
Az előnyök egy vidéki ház
Az elővárosi és vidéki városok számos fontos előnye: jelenléte szomszédok - él a vadonban egyedül nem olyan kényelmes, mint amilyennek látszik első pillantásra
Nem támogatási rendszer - nincs rajongó. Nem szerelmesei - nincs innováció.
T. Peters, R. Waterman
Keresés szótár
Stanislav Grof- cseh-amerikai orvos és tudós, aki adott több mint negyven éves kutatás szokatlan tudatállapot és a lelki növekedés egyik alapítója és legkiemelkedőbb képviselői.
Megtalálása, gyakran szinte azonnali, a probléma megoldásának a hiányzó logikai alapon.