Kártérítés késedelmes munkabér
Mi ellentételezés a késedelem a bérek?
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a kártérítési a késedelem első napján, ami akkor kezd számolni a következő nap után az időpont, amikor a fizetési teljesíteni kell.
Ő megbízott nettó bér, azaz táska, amelyre kiadása a munkavállaló a karjaiban levonása után a személyi jövedelemadó.
A képlet kártérítést a késedelmes bérek nézne ki:
* Az adósság (refinanszírozási ráta / 150) * = napok száma a késedelem a kompenzáció összege
Példa az ellentételezés kiszámítási a késedelmes fizetések:
Lásd, milyen számokat kell figyelni:
Most lehet számítani a kártérítési összeg:
Mint látható, a kapott összeget nem olyan nagy, de amikor a késés úgy számítják ki, hónap, ez jelentősen növeli.
Az összeget a személyi jövedelemadó nem vonják kompenzáció.
Késedelem napjainak kell tekinteni minden nap egymás után, azaz, és a munka és a hétvégén és ünnepnapokon.
1/150 a minimális kamatot kell fizetnie a munkáltatónak, de a helyi rendeletek, a vállalkozás az összeg növelhető, mert a törvény lehetővé teszi, hogy a helyzet javítása érdekében a munkavállalók. De még ha a kompenzáció nem fejtik ki egynél több dokumentumot szervezet nem lehet egy ok, hogy ne fizessen kártérítést.
A kártérítési kötelezettség és annak számítási cikkében meghatározott 236 LC RF.
Hogyan kap kártérítést a késedelmes bérek
Abban az esetben, ha a munkáltató nem hajlandó tölteni, és fizessen kártérítést a késleltetett fizetés a munkavállalónak számos módon:
- Fellebbezhet a Munkaügyi Felügyelőség. Ahhoz, hogy a hatóság az első nap megsértése szempontjából, de nem később, mint 3 hónap. Figyeljen! A három hónapos időszak után kezdődik a munkáltató fizetni a tartozást, ha abban az időben a kezelés HIT nem fizetett adósság, akkor is, ha több mint három hónappal az elévülés még el sem kezdődött kell számítani.
- Arra kérte az ügyészséget. A legjobb, hogy kezelje az ügyet az ügyészség, ha a késés időtartamának két hónapot meghaladja, különben az alkalmazás lesz irányítva a munkaügyi ellenőrzés.
- Fellebbezést a bíróság. Folyamodva ezt a módszert, amikor a két korábbi sikertelen. Írásbeli keresetlevelet, amelyben az alperes, a cég munkáltató. Részletesen ismerteti a probléma természetét, és az alkalmazott dokumentumok bizonyító tényeket. Ezek az értékpapírok lehetnek: munkaszerződés, kimutatás fizetés, rendeletek, meghatározva a fizetési feltételeket (ha nem, a bíróság fog összpontosítani a munkaszerződés) példányban a panaszok az előző esetben.
Megjegyezzük, hogy a bíróság és más hatóságok kiszámítják a kompenzáció összege alapján a bérek, ami meg van adva a munkaszerződés, így ha a bérek kell fizetni a borítékba, hogy kártérítést kapnak a késedelem nem kapott lehetőséget.
Mielőtt panaszt a munkáltató korrelál a lehetséges következményeket és az összeget, amit kap eredményeként. Amint az a számítás Például, ha veszel a normál kulcs, a kompenzáció összege nagyon kicsi.
Felelősséget nem kártérítési
Pontosabban, a felelősséget a megsértése nem áll rendelkezésre, de ez alá az általános sérti a munkajog és azzal fenyeget, finom:
- 1000 és 5000 rubel, a vezetője a szervezet;
- 30 000-5000 rubel szervezet.
Érdemes megjegyezni, hogy az a puszta tény késedelme miatt a büntetőjogi felelősségét a rendező egy nagyon nagy bírság a börtönbüntetés.
Feltételek bérfizetés
Feltételek bérfizetés kell megállapítani minden egyes vállalkozás önállóan ír elő a szabályozás helyben. Például a szabályzat a bérek vagy a kollektív szerződések.
A bérek és az előlegfizetés kell határozni azoknak a munkaszerződés kötelező. Ez legyen egy adott számot, akkor nem letenni időszakban.
Mi lehet írni a feltételeket paydays 1 és 16 havonta.
Nem lehet írni a fizetések végezzük az 1.-től 4 és 16 és 20 havonta.
Azonban, amelyben a fizetési feltételek a saját fizetését, a munkáltató köteles szem előtt tartani, hogy vannak korlátai a Munka Törvénykönyve. A két legfontosabb:
Ha a munkáltató állapítja szempontjából készpénzes fizetések eltérő jogszabályokban meghatározott, ez is sérti a fizetési feltételek a bérek.
Lehetséges, hogy késleltesse a fizetés kompenzáció nélkül
Néha talál információt, hogy mi lehet késleltetni bérfizetés jogilag akár két hétig. Ez egy téves értelmezése 142. cikke LC RF.
A 2. bekezdés az e cikk a munkavállalók esetén a fizetési késedelem meghaladja a 15 napot kell tiltani, hogy függessze fel a munka bizonyos körülmények között:
- A munkavállaló az állami vagy katonai szolgálat;
- Munkáját közvetlenül kapcsolódik a karbantartás veszélyes objektumok;
- Ő munkája kapcsolódik az életfenntartó.
De ez nem mentesíti a munkáltatót a felelősség a késedelem a bérek és a kompenzáció.