Hogyan kell fizetni utazás
Hivatalos látogatást a munkavállalók által más városok és régiók - a bevett gyakorlat, mint az állami tulajdonú vállalatok és a magánvállalkozások.
A hivatalos terminológia ilyen utak nevezzük üzleti utak, és a folyó kiadások alkalmazottja kapcsolódó működési célkitűzések nevezzük utazás.
A törvény azonban előírja, hogy a munkáltató, hogy kompenzálja a nem költ minden alkalmazott üzleti úton, de csak azzal a rendelet szövegét a költségek:
- A viteldíj mindkét oldalán + a szállítási költséget a cél társított munkalátogatást (az úgynevezett út).
- Az ára a munkavállaló él egy szállodában vagy egy bérelt lakásban.
- Egyéb kapcsolódó költségek kideríteni a tartózkodási hely (az úgynevezett napidíj).
Különösen napidíj költségek
Rögzített hulladékok jegyzékét, amelyek kell tekinteni, napi, a szöveg és a végrehajtási rendelet cikke. 168 sz.
Leggyakrabban azt feltételezik az élelmiszerek költségei munkás. Amellett, hogy a napi költségeket annak tulajdonítható, hogy a távolsági kommunikáció, az akvizíció az irodai és az egyéb termékek a dolgozó igényeinek.
Ha az utazás időtartama nem több, mint 1 nap, a cég csupán az utazás és a szállás költségeit.
Fizetési egyéb költségek ebben az esetben nem lehet beszélni, mert azt
Javadalmazási az egynapos utat a következőképpen számítjuk ki:
Szeretné, hogy végre egy hely, eljött az idő? A teljes listát a szükséges dokumentumokat, te mindent megtalálsz.
Hogy van a kompenzáció az utazási költségeket?
- jelentést teljesítménye adó;
- Jelentés a csatolt dokumentumban költségeket.
A kompenzáció a törvény által előírt összes utazási költségek hajthatjuk végre előleg formájában (pénz kibocsátása előre), és utólag, miután egy üzleti útra. A második esetben a munkavállaló el kell számolnia az összes kiadás biztosításával utalványok. A szerepe az utóbbi lehet:
- menetjegy;
- számlát a szállodában;
- származó bevételek szupermarketek és benzinkutak;
- véve a kávézók, büfék, stb.;
- ellenőrzéseket terminálok (mobil kommunikáció, internet);
- származó bevételek ATM-ek (ha a munkavállaló egy hitelkártya).
A döntés a megtérítését bizonyos meghatározott kimutatás fogyasztási pontokat, amelyeket a szervezet vezetője.
Az utazási költségeinek kifizetése a munkavállaló után végezzük a megfelelő sorrendben. Ha az alapok kaptak előzetesen a maradék pénzt, levonva minden összeg alapján a fizetési okmányok, vagy vissza a munkavállaló pénzbeli vagy levonják a fizetéséből.