Jogilag releváns tényeket a munkajog
Az eljárás alkalmazásának munkajog abból az szabályainak jogszabályokban meghatározott. Jelenleg ezek a szabályok határozzák meg a polgári eljárásjogi szabályozás. Minden jogalkalmazó kell saját technikája a jog alkalmazását, illetve a döntését nem válhat a törvény.
A döntés meghozatala alapján munkajogi normák végrehajtók meg kell határoznia, jogilag jelentős körülményeket, hogy létezik a tartalma ezeknek a szabályoknak. Körülmény jogilag releváns, ha van rögzítve a fenntartó a jogállamiság, és ez a rendelkezés nem megfelelően alkalmazzák ellenőrzés nélkül.
A kapcsolat a jogalkalmazók abban, hogy jogi döntések szükségesek ahhoz, hogy felfedezze, amelyek vannak kapcsolatai, akik részesei, milyen jogszabályok, azokat meg kell oldani. Ezután jogalkalmazók a tartalmát az említett szabályok kiosztani jogilag releváns tényeket ellenőrizni kell, ha így jogi döntéseket. Az ellenőrzés hiányában az adatok legalább egy jogilag lényeges körülmények lényeges tartalmát a jogi normák alkalmazását, lehetővé teszi, hogy felismerje a határozat jogellenes és indokolatlan.
Meghatározása után jogilag releváns körülményeket, tagjai a bírósági határozat elfogadását, a jogalkalmazó köteles megvizsgálni azokat a megerősítést és cáfolatot vonatkozású, elfogadhatóság, megbízható és elegendő, az ő véleménye, a bizonyítékokat. Abban az esetben visszaigazoló jogilag lényeges körülmények beállítása a relevancia, elfogadhatóság, a megbízhatóság és elégséges bizonyíték válik jogi tény, amely lehet alapul venni az egy jogi döntés. A megerősítés után az egyes jogilag jelentős tények szerepelnek a bírósági határozat elfogadásra említett bizonyítékok jogi szabályokat kell alkalmazni a plusz jel. Egy olyan helyzetben, ahol legalább egy jogilag jelentős körülmény hiánya miatt tényanyagot nem lesz jogi tény, jogi normák, amelyek kivonják a jogilag releváns körülményeket, így a jogi döntések járnak mínusz jel.
Vélemény jobb képletet kell alkalmazni végrehajtóknak, hogy bármilyen jogi döntéseket. Sőt, az alkalmazás munkajogi, mint a jogalkalmazók nem kizárólag az igazságügyi hatóságok, hanem az állam ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, az a munkáltatók és a munkavállalók.
Azonosító jogilag releváns körülmények alkalmazása munkajogi megvannak a maga sajátosságai. Különösen munkajog lehetővé teszi a használatát a jogállamiság, további ösztönzők és előnyök a dolgozók számára. Sőt, ezek a szabályok alkalmazhatók, függetlenül érvényességének jogi aktus, amelynek tartalma találhatók. Ezért az alkalmazás a munkajog, a versenytárs egymás között, jogilag jelentős tény tükröződik a munkavállalók érdekeit.
Bizonyos esetekben, a végrehajtás munkajog mérlegelésétől függ a személyzet. Az alkalmazottak például a beleegyezésük nélkül nem lehet hozni a túlmunkát, a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon. Ezen szabályok alkalmazása jogilag lényeges körülmények kedveznek az önkéntes lesz a munkavállaló végez tevékenységet, az ilyen típusú. Sőt, a munkavállaló a vita esetén lehet megerősíteni csak írásos bizonyítékot. További bizonyíték ebben az esetben nem ismeri el érvényesnek.
A jellemzője a szabályozás kapcsolatok szerepelnek a témában munkajog, az a lehetőség, hogy megállapodásokat kössenek a munkát és nem jogalkotási aktusok. Szabályozásában ezek a kapcsolatok szerződéses alapon következő körülmények elismert jogilag releváns:
- rendelkezésre álló önkéntes akarata résztvevői szerződéses szabályozás;
- egy hatóság a végrehajtás a szerződéses szabályozása kapcsolatok tárgyát munkajog;
- A megállapodások hiányában a munkafeltételek, megsérti a jogokat és szabadságokat az ember és polgár joga által biztosított.
Ezzel kapcsolatban a fent említett személyeket, rendelkezéseit a munkajog, kötelesek eljárni a következő képlet szerint, amely célja, hogy meghatározza, jogilag jelentős körülményeket, és ellenőrizni a megerősítést és cáfolatot vonatkozású, elfogadhatóság, a megbízhatóság és mértékét, a saját szemszögéből, a bizonyítékokat. Az elfogadott határozat alkalmazása nélkül ez a képlet nem tekinthető törvényes. Ezért a helyes meghatározás jogilag lényeges körülmények alkalmazása során a munkajog alapvető jellemzője a bírósági határozat.
Jegyzet „Munkajog Magyarország” Mironov VI