Szerződéses szabályozás a bérek - Munkajog Ukrajna
Szerződéses szabályozás a díjazás
Kialkudott bérek - a mérete és a jövedelem terén a munkavállalók, határozza meg a kollektív megállapodások és egyéni munkaszerződések (szerződések). Szerződéses szabályozás a munkavállalói jövedelem oszlik: a) a kollektív alku b) egyedi szerződés.
Együttesen szerződéses szabályozása dolgozók alapul megállapodások rendszere fizetési, melyek az állam (általános megállapodás), az ágazati (szektorális (ágazatközi) megállapodás), területi (területi megállapodások) és termelés (kollektív szerződés) szintje összhangban a törvény Ukrajna „On kollektív szerződések. " A fő elv ebben az esetben romlásának megakadályozása jogállásának dolgozók csökkentésével által nyújtott garanciák a megállapodás egy magasabb szinten vagy a törvény. Azonban cikkelye szerint. 14. A törvény Ukrajna „On bér” ideiglenesen időszakra leküzdésének pénzügyi nehézségek távú kockázati legfeljebb hat hónap lehet alkalmazni szabályait a kollektív szerződés, amely lehetővé teszi a bérek alább által meghatározott szabványok szerint az általános, ágazati vagy regionális megállapodások, de nem éri el az állami előírások és garanciák fizetni .
A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés, a jogszerűségét a létesítmény egy minimális mérete aránya (fizetések) kollektív szerződések, hogy a minimálbér magasabb jogszabályba. Nézzük meg részletesebben: under art. Törvény 15. Ukrajna „a fizetési” vállalkozás a kollektív szerződés önállóan létrehozni formák és rendszerek javadalmazás, a munkaügyi normák, az árképzés, díjszabás rács rendszer a fizetést, a beadási feltételek és juttatások, jutalmak, díjak, jutalmak és egyéb ösztönzők, a kártérítés és garancia hatálya alá tartozó kifizetések szabályok és garanciák törvény által előírt, az általános és ágazati (ágazatközi) és területi megállapodások. Az alapja a szervezet a bérek Ukrajnában a jelenlegi jogszabályok szerint a tarifarendszer, amely magában foglalja: tarifa rács tarifákat rendszerek hivatalos fizetések és tarifa-minősítési jellemzők (referencia). A normák a törvény és a Munka Törvénykönyve vonatkozik a vállalkozások, intézmények, szervezetek minden tulajdoni formákat és a menedzsment. Ha a munkavállalók a munkaerő kapcsolatok vállalkozások, ráeső munkát megfelelően alkalmazni a munkajogi szabályozás, azaz a munkavállaló munkabér vagy fizetés kell beállítani. Meg kell figyelembe venni a szabályokat az Art. Törvény 3. Ukrajna „A bérek”, amely szerint a végrehajtás munkaügyi normák (munka körét) képzetlen alapbér nem lehet alacsonyabb a minimálbér, és az Art. 6, amely megállapította, hogy a vállalkozások bér szervezet figyelembe kell vennie mezhdolzhnostnyh (minősítő) arányok tarifa méretben (fizetések). Mivel minden egyéb kifizetések és azok mérete határozza függetlenül a vállalkozás, nem lesz megsértésének, ha a munkavállaló van rendelve a vámtarifa (fizetés), amely a szakember kell beállítani, amelyek meghaladják a törvényben meghatározott minimálbér.
11. cikk A törvény Ukrajna „bér” kimondja, hogy a minimális tét méretek (fizetés) bérek minimális garanciákat a bérek határozzák meg az általános megállapodást.
Általános egyetértés kell meghatározni a minimálbért a munkavállalók az első kategóriába a gazdasági ágazat, tekintettel a komplexitás és a munkafeltételek, a felülvizsgálatára irányuló eljárás a minimálbért, a legkisebb méretű pótdíjak és extra díjakat a vámtételt (fizetés), interdiszciplináris jellegű. Megállapodások ágazati szinten kell, hogy legyen a fő kapcsolatot a rendszerben a kollektív szerződéses szabályozás. Ez nem igényel jogszabályi rendelkezés, hogy a meglévő ágazati megállapodások minden társaságra alkalmazni, amelyek alapján a termelés kapcsolódnak az ipar, függetlenül attól, hogy részt vehessenek a tranzakciókat. Szabványok ágazati megállapodások kötelezővé kellene tenni a kollektív szerződések.