Jogellenes elbocsátás és módszerek a velük foglalkozó
A konfliktus merült fel a közvetlen vezetése és dolgozói szervezetek vagy vállalkozások, amelyek gyakran végződik a végső megszűnése a munkaszerződés. Sőt, a munkáltató gyakran kényszeríti a munkavállaló, hogy írjon „saját”. helyett kapott egy ilyen nyilatkozatot szó megpróbálja felfedezni az oka a megszüntetése munkaügyi kapcsolatok személyzet részére kifogásolható.
Ha van egy ilyen kellemetlen helyzet, a munkavállaló figyelmet kell szentelnie a jogszerűségét az egész szerződés megszüntetési eljárást. Dokumentálását, meghatározva az oka az ilyen intézkedések a munkáltató által, a megfelelő hivatkozások a cikkek a Mt..
A jogszabályi keret
A munkaviszony megszűnése szerződés állítólagos hiánya nem megfelelő dokumentálása, beleértve törvény előkészítése, és az indokolás, illegálisan szerint 81. cikk a Munka Törvénykönyve. Az esetekben, amikor a munkavállaló elutasítja (közzétett vonatkozó sorrendben) a négy órás távollét a késés miatt a munkát.
A hiányzó helyszíni munka sérti a munkafegyelem, ha ebben az időszakban volt több, mint négy órát (nem pontosan négy óra vagy annál kevesebb idő alatt!).
Abban az esetben, igazolás bűnösségét a szervezet vezetése vagy vállalkozás bíróság megrendeléseket, hogy visszatérjen az elbocsátott alkalmazottak korábbi munkát, és fizet kártérítést az okozott erkölcsi kárt (az összeg be van állítva egyéni alapon), valamint kimaradt munkanapokon (az átlagbér minden nap). Az ilyen büntetést kell fizetnie szerint 234. cikk a TC.
Mi illegális elbocsátás?
Az illegális munkaviszony megszűnése szerződés sérti a jogait, a munkáltató által a munkavállaló.
A munkaügyi kapcsolatok vannak szakítva nélkül jó és ami a legfontosabb, jogi alapja. A dokumentáció zajlik a különböző betegségek. Bizonyos dokumentumok nem adtak ki egyáltalán. Példaként magyarázó feljegyzésben kiszolgáló bázis emlékeztető egy későbbi publikációban sorrendben.
Mivel minden helyzet egyedi, a munkavállaló szükséges, hogy vigyázzon a bizonyítékok gyűjtése és az állítólagos megsértése a vallomását. Különösen súlyos esetekben célszerű időben tanácsot és segítséget egy független ügyvéd. Ez a személy lesz megfelelő állítják, és támogatást az összes érintett dolgozók a tárgyalás során.
A legtöbb esetben a hangsúly a bizonyítékok hiánya semmilyen dokumentumot vagy intézkedések a részét a menedzsment, vagy súlyos megsértése eljárást.
Emlékeztetni kell arra, hogy a kereset szolgált csak egy hónap alatt a közzététel napjától a megbízás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyvvel a kezében alkalmazottja. Az eset még nem több, mint egy hónap. Így a bírósági határozatok azonnal hatályba lép. Ez a szabály vonatkozik, mindenekelőtt visszaállítani az elveszett munkavállaló munkahelyre.
Következményei az illegális a szerződés megszűnése
Furcsa módon, de a hatás a kötelességszegést a részét a munkáltató és nem lehet. Ez történik, ha:
- Kifosztották ember egyetértett a munkáltató intézkedések és elutasította a tárgyalást. Az oka az ilyen magatartás is több. Például egy munkavállaló már talált új állást. Vagy ő nem kíván tovább dolgozni az ilyen feszült kapcsolatok kezelése.
- Irányítási intézkedések nem vitatható, mivel annak ellenére, hogy jogellenesség dokumentált gyártottak összhangban megállapított eljárást.
Ha a hiba menedzsment a szervezet vagy vállalkozás jön létre, a jogi következménnyel járna neki a következő:
munkás akció
A sérült munkavállaló jogosult először kapcsolatba a munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyészség. És alapján előzetes vizsgálatot igénybe pert. Szintén lehetővé tette a közvetlen bírósági jogorvoslati kérelmet. A lényeg az, hogy tartsa be a meghatározott feladatkörrel a munkaügyi jogszabályok (egy hónappal a közzététel napjától, illetve kiadását a munkarend könyv).
A bíróság található, mely az alperes helyen szolgált a keresetlevelet, alapján összeállított 131 th cikket a Ptk:
Töltse mintát a követelés a jogellenes felmondás itt.
A kérelmező személy az ilyen típusú mentesülnek a díj befizetését az állami kincstári!
Példányszáma a dokumentum megfelel a válaszadók száma (az összes együtt csatolni kell az említett dokumentumokat a bíróság). A bizonyíték lehet használni megrendelések és működik a foglalkoztatás, valamint a tanúk vallomása.
Ha szeretne többet megtudni a hozzászólásokat bérek anyagunk!
Arról, hogy milyen fizetett betegszabadság, ha esett a hétvégén, megtalálja itt.
jogtudomány
A legtöbb esetben a bíróság érdekeit védi az elbocsátott munkavállaló. A munkáltató képes lesz elkerülni a büntetést, ha ő lekezelni dokumentálása.
A munkavállaló panasszal szemben kénytelen elbocsátás. Írt egy nyilatkozatot, és kirúgták. A bíróság figyelembe vette a vallomása más alkalmazottak hallotta a menedzser kell írni egy nyilatkozatot. De a fő bizonyíték a felperes javára hiánya volt ez a dokumentum pontos befejezésének időpontjában. Valójában a munkavállaló munkaszerződés lejárta előtt két hét várakozás napjától a dokumentumot.
A munkavállaló elkésett a munkából, amiért elbocsátották. A tárgyalás nem magyarázó megjegyzéseket figyelembe vették. Nem igényel a munkavállaló. Támpontot ad a kérdés a rend szolgált csak cselekedni kidolgozott, az a tény, a távollét. A munkás-ben visszaállították a munkahelyen, a kompenzáció.