Következmények a jogellenes felmondás a munkavállaló és a munkáltató
Főoldal> Elbocsátás> jogkövetkezményei jogellenes elbocsátás
Minden alkalommal, amikor egy személy hallja a „elbocsátás”, szokta képzelni valami kellemetlen, mint egy szégyenletes lemondás vagy csökkentése. Azonban ez nem így van, az elbocsátás eltérőek, és néhány közülük hordozhat pozitív oldala. Azonban mindig kellemetlen, különösen sértő tartalom minősül illegális elbocsátás.
Meg kell érteni, hogy az illegális elbocsátás - egy súlyos bűncselekmény. Ez érinti az érdekeit egy személy, és a munkás és mint állampolgár. Ezen túlmenően, ez okozhat a pénzügyi problémákat, és hogy is eredményezhet további károkat a munkavállaló. Ebben a cikkben, azt fogja mondani, hogy kakoeuvolnenie nem ismerik el legitim, hogyan lehet elkerülni az igazságtalanság és várja Önt az esetben, ha bizonyítani a jogellenes elbocsátás.
Mi jogellenes elbocsátás?
Kezdeni beszélni illegális elbocsátás először ad leírást a legtöbb elbocsátások eljárást. Az úgynevezett elbocsátás megszüntetése munkaszerződés a vezetés és az alkalmazottak. Elbocsátás különböző formákat ölthet, és ez nem mindig -, amit egy negatív esemény. Mi listát a legtöbb szabványos oka az elbocsátás:
- ideiglenes szerződés futamideje véget ért;
- A munkavállaló nyújtott önkéntes petíciót;
- Van már csökkent az állami;
- Üzembezárásra történt;
- Ő már elkövetett egy lopás;
- A munkavállaló megszegte a biztonsági előírásokat;
- Alkalmazott romos ingatlan a szervezet;
- Alkalmazott megszűnt a munka;
- A munkavállaló jött dolgozni állapotban alkoholos vagy kábítószer mérgezést.
Mindezen okok miatt, amit - némileg logikus és kézenfekvő: miért tartja a munkavállaló, ha nem akarja, hogy továbbra is dolgozni, vagy a feladataik elvégzéséhez? Tekintettel arra, hogy ezekben az esetekben az okok megszüntetése a munka, és a jogellenes elbocsátás nem lehet figyelembe venni.
Elbocsátás, megsértve az Mt.
A leggyakoribb típus az illegális elbocsátás. Ez magában foglalja az összes olyan esetekben, amikor a munkavállaló egyszerűen kidobják nélkül jogi indoka. Emlékeztetni kell arra, hogy az Mt. meghatározza egyértelmű megszüntetésének feltételeit a munkaszerződés, és azok megsértése is sérti a magyar jog.
Az egyszerűség kedvéért vegyünk egy példát. Idénymunkás kellett leállítani együttműködve a munkáltató kezdete előtt az őszi szezonban. A munkáltatónak azonban, megállapítva, hogy a szolgáltatást már nincs szükség, a munkavállaló úgy döntött, hogy utasítsa el neki két héttel korábban, azzal a céllal, hogy pénzt takarítson meg. Ennek eredményeként a következő napon, hanem a munkahelyi munkavállalói küldött számviteli kiszámítására és a dokumentációt. Egy ilyen elbocsátás jogellenes lenne, mert az sérti a több ismertetett szabályok az Mt.: általános eljárás az elbocsátás (alkalmazott elutasította indoklás nélkül okok miatt), a bejegyzési eljárása határozott idejű szerződések (ezek megállítani egy adott napon), valamint néhány más, kevésbé jelentős részéről.
Ez a példa ad jó, hogy megértsük, mi a jogellenes elbocsátás. Ugyanakkor az okok igen különbözőek lehetnek - a fejét a ellenségeskedés a munkavállaló szándékos megsértése TK Magyarország szabályok felesleges alkalmazottja.
Szabályainak megsértése elbocsátás
A formája jogellenes elbocsátás kell tekinteni az esetekben, amikor az elbocsátás maga fut hibákkal. A szokásos eljárás az, hogy a következőképpen történik:
- Alkalmazott jelentett az elbocsátás
- A munkavállaló a kezében egy megrendelést, megismerni őt;
- Számviteli biztosít a munkavállalónak a kezében egy teljes bérszámfejtésben, kompenzációja és egyéb kifizetések;
- személyzeti osztály alkalmazottja adja meg az okmányokat.
Problémák merülhetnek fel minden egyes szakaszában. Munkavállaló lehet elfelejteni, hogy figyelmeztesse a közelgő elbocsátás létrehozott TC Hungary vagy a szerződés időtartama, akkor nem adja, hogy megismerjék a sorrendben. Az is nagyon valószínű, hogy kiszámításánál a munkavállaló folyamatosan része a pénz .Podobnye elbocsátások általában is figyelembe kell venni az illegális.
Megsértése különleges feltételek
Az Mt. Magyarország sok kivétel és kiegészítéseket a szabályokat, amelyek ellentétesek az alapvető szerkezete. Kezeljük őket nincs értelme, így csak végig egy példát. Vegyük a helyzet - anyja sok gyermek - egyszemélyes van elbocsátották, és kirúgták. Ez - a jelen jogellenes elbocsátás, mert a törvény tiltja az csökkentse az ilyen személyzet (ők csak át egy másik helyre, vagy egy másik munkahelyén).
Több száz ilyen kivételek, és így mindegyikük illegális. Az egyetlen jó hír a két tény - gyakran ezek miatt hibák a papírokat, és megszűnt a munkáltató által nélkül - a problémákra, valamint a könnyű ahhoz, hogy kihívást jelent a vizsgálat.
Hogyan kell kezelni a jogellenes elbocsátás?
Ez nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Ha az áldozat olyan bűncselekmény, akkor azonnal írj egy kérelmet a munkaügyi felügyelőség. Legyen elég egyszerű - meg kell mondani, aki a munkáltató, hogy információt nyújtson a munkaszerződést, és írja le az elbocsátás eljárást. Akkor is csak előadott igényeket és kéréseket ellenőrzés után igazolná.
Hozzászólás az üzenet lehet a legkülönfélébb módokon. Felveheti a kapcsolatot a Munkaügyi Minisztérium Ellenőrzési személyesen vagy meghatalmazott képviselője (meg kell erősíteni, közjegyző által meghatalmazás). Ugyanez a kezelés lehet küldeni postán, de ne feledje, hogy az Ön levele elveszíthetik hogy vezet a kellemetlen következményekkel jár. Ebben az összefüggésben, ajánlott küldemény. És az utolsó út - panaszt tenni az interneten keresztül. a hivatalos honlapján a Munkaügyi Felügyelőség.
A panasz benyújtását követően ellenőrzést kell megkövetelni, hogy ellenőrizze a fellebbezést. Ehhez pedig 30 napon belül. Legyen felkészülve, hogy aktívan részt vehet az ellenőrzésben, és előkészíti dokumentumok és bizonyítékok előre.
Megjegyezzük, hogy ha az elbocsátás okozott jelentős károkat van, akkor a munkáltató adhatunk perelni. Ehhez meg kell, hogy külön kérelmet, és azt benyújtja vagy a bíró a Bíróság (kisebb sérülés), illetve a választottbírósági (ha a kár meghaladja 50.000 rubelt).
A következmények a munkavállaló
Így munkaügyi ellenőrzés vagy más állami szerv megállapította, hogy az elbocsátás tartottak illegálisan. Most már csak meghatározni a törvénytelen elbocsátás következményeitől. Itt van egy érdekes funkció - egy listát a jogkövetkezmények jogellenes elbocsátás határozza már az áldozat. Ellenben így nem teljesen, és teljesen függetlenül és a törvénnyel összhangban. Azonban az első dolog az első.
Tehát, amint a Munkaügyi Felügyelőség megállapította, hogy a munkavállaló már elutasította illegálisan, azt vissza az eredeti helyére a munka. Ebben az esetben ez nem csak teljesen helyreáll a poszt, de visszatért az elvesztett időt. Azaz, a Munkaügyi Felügyelőség megállapítja, hogy minden alkalommal, hogy a munkavállaló nem dolgozik, azt kell értékelni fizetések, prémiumok és egyéb pénzbeli hogy tudott keresni. Sőt, ezek a napok költött csak menjen be az ő tapasztalata és teljes mértékben figyelembe veszik a számítás a szabadság.
A következő változás lesz a változás oka az elbocsátás a munkafüzetet. A régi bejegyzéseket eltávolítja, és azt is feljegyezte, hogy a munkavállaló kirúgták, vagy téves, vagy lemondott saját kérésére. Az utolsó bejegyzés kerül az esetben, ha a munkavállaló nem hajlandó dolgozni a munkahelyén.
Az utóbbi intézkedés - a kinevezését kompenzáció. Ha a munkavállaló nem helyezik vissza (saját kérésére), akkor kártérítést arányban áll a veszteségek okozta az elbocsátás. Ha a munkavállaló teljes helyreállása a poszt, akkor engedményezheti - hogy a kifizetés csak a bíróságokon keresztül. De az erkölcsi kártérítés a munkavállaló jogosult arra, hogy minden esetben, mivel nem szerepelnek az általános listáját kifizetések jogtalan elbocsátás.
Jogkövetkezményeit jogtalan elbocsátás vezetője
Amellett, hogy a követelmények a munkavállaló a munkáltató is köteles megfizetni a büntetést megfelelő a bűncselekmény súlya. Általában ez egy finom, vagy mi - mit szankció kiszabására vonatkozó korlátozások a működését a vállalat. Jellemzően bírságok a dolgozó javára és az összes korlátozott.
Felhívjuk figyelmét, hogy be van jelölve kezelésekor adott esetben a kezelés. Tehát súlyos szankciókat a munkáltatók egyszerűen nem fedik egymást. Különösen nem áll meg a tevékenységét, mivel ebben az esetben a panasz egyszerűen értelmetlen.