Elleni fellebbezés a jogellenes elbocsátás
Van, hogy a bírósághoz fordulhat, ha tüzelt, úgy gondolja, az illegális? Megéri időt tölteni, és a frusztráció próbálják megvédeni az esetben? Ez az én mély meggyőződés, hogy harcolni a jogaikért van szükség, különösen azért, mert a törvény előírja annak lehetőségét, hogy a munkavállaló nem csak, hogy megvédje a jó név, de arra is, hogy a munkáltató a tisztességtelen pénzügyi kompenzáció.
Mi jogellenes elbocsátás?
Jogellenes elbocsátás - ez a megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a munkavállaló semmilyen jogi alapot erre.
A leggyakoribb jogsértések a szociális törvények által munkáltatók közé tartozik:
munkáltatói felelősség
Az illegális megszűnése a munkaszerződés és a munkaviszony megszűnése bármilyen okból megakadályozza a személy a lehetőséget, hogy működik.
Az ilyen kötelezettség különösen akkor fordul elő, amikor a bevételeket érkezik eredményeként:
munkavállalói jogok a jogellenes felmondás
Most mi kell érteni, hogy joga van kérni a bíróság jogellenesen elbocsátott dolgozók.
Újbóli foglalkoztatás
Abban az esetben, elbocsátás vagy át egy másik feladat elismerése jogellenes, a Bíróság döntését joga van:
Ugyanakkor, ha az alkalmazás, a bíróság szorítkozunk döntést behajtására vonatkozó kompenzáció (Art. 394 TC Hungary).
A fenti cikk TK Magyarországon is megállapították, hogy ha a bíróság a határozatot megváltoztathatja a szövege az elbocsátás a bázis, az elbocsátás időpontjában meg kell változtatni, hogy a dátum a bíróság döntését.
És ha a munkavállaló napján a döntést a bíróság már állandó másik munkakörbe, elbocsátás időpontja változik a dátum napját megelőző kezdete dolgozunk az új munkáltató.
Fizetési kényszerű semmittevés
Cikke szerint 394 TC Hungary távolléte során a munkavállaló a munka eredményeként a törvénytelen elbocsátás, vagy átutalással más munkát az úgynevezett kényszerített távollétében. Idejét kiszámítása a napját követő elbocsátás a bíróság azon döntését, hogy visszaállítsa a szövege bekövetkezett változásokat elbocsátás. Ebben az esetben az idő kényszerű semmittevés a bíróság alkalmazottja kell fordítani az átlagkereset.
És a törvényes határidő kényszerű semmittevés nem korlátozott. Tegyük fel, hogy a pert tavaly - az egész ebben az időszakban a munkáltató köteles fizetni a fizetését.
Nem vagyoni kár
Ezen túlmenően, a munkavállaló jogosult kártérítést erkölcsi károk elbocsátás jogalap nélkül vagy megsérti a sorrendben elbocsátás vagy jogellenes át egy másik munkát. Ilyen kompenzáció a bíróság által megállapított.
Összhangban n. 63 Állásfoglalás a Legfelsőbb Bíróság 17.03.04g tartozik. 2. szám „kérelmére a bíróság az Mt. Magyarország Magyarország” a kritériumokat, amelyek alapján a bíróság megállapítja a mértéke nem vagyoni kár tekintetében tartalmazza a mennyisége és jellege a munkavállaló okozta mentális vagy fizikai szenvedést; vétkessége a munkáltató; ésszerűség és a méltányosság követelményeit, stb ..
Te illegálisan lőtt, például kapcsán a létszámcsökkenés, ami nem a ténylegesen elvégzett. A munkád illik hozzád, hogy folytatni kívánja a munkát a régi helyen.
Ebben az esetben a petíciót kell adni, hogy azt kérik a bíróságtól, hogy visszaszerezze a munkát, valamint hogy összegyűjtse az Ön javára anyagi kompenzáció (vagyis a fizetési kényszerű tétlenség és a nem vagyoni kár).
Ön tüzelt, például csavargás, de a dokumentum nem került elő, a törvénnyel összhangban. Gondolod ilyen elbocsátás jogellenes, de nem akarja, hogy visszatérjen a korábbi munkáltatója, mivel talált új munkahelyet.
Aztán, ha a kapcsolatot a bíróság joga van kérni a változás a szövege az elbocsátás a bázis a munkafüzetet önkéntes felmondások és helyreállítás a munkáltató az Ön javára anyagi kompenzációt.
Hová menjünk?
A keresetlevelet a védelem a foglalkoztatási jogok, a kapcsolatot a kerületi bíróság (Art. 24 GIC Magyarország).
Eszerint, az Art. 29 GIC RF. akkor perelni mind a helyét a munkáltató és a lakóhelyük.
Felhívom a figyelmet, hogy a törvény meghatároz egy olyan időszakot, amely alatt a munkavállaló kérheti a bíróságtól eredő viták az elbocsátás: egy hónap alatt a szállítás időpontját másolatának nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját, a munka könyv (392. cikk TC tartozik.).
Ha az időszak, hogy bírósághoz kimaradt, akkor kell alkalmazni, hogy a bíróság a visszatérésre időszakban, megjelölve az okokat a felvételi.
Ennek jó oka hiányzik a kifejezés fordul a bírósághoz lehet tekinteni a körülmények, amelyek megakadályozták a munkavállaló időben fellebbezést a bíróság. Például, a felperes kór, a megállapítás, hogy egy üzleti út, az lehetetlen, hogy bírósághoz a vis maior következtében, hogy szükség van az ellátás súlyos beteg családtagok (n. 5. állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság a Magyar 17.03.04, № 2 „kérelmére a magyar bíróságok a magyar Mt. ”.
Hogyan írjunk egy állítás?
Ha szeretné megtudni, hogyan lehet egy állítás, és milyen iratokat kell csatolni, ha pert indít, akkor olvassa el a cikket „pert”.
Szeretném megjegyezni, hogy megfelelően Art. 393 TC RF. alkalmazása során a bíróság származó követelések a munkaviszony, a dolgozók mentesülnek a fizetési az állami díjak és a bírósági költségeket.
kérelem
A mintát a követelés a visszatérésre, a fizetési kényszerű tétlenség és a nem vagyoni kár.
Keresetlevelet
Visszaállításért,
Fizetés az időszak kényszerű távollét
És a nem vagyoni kár
Dolgoztam ___________________ (pozíció, elvégzett munka) ____ a _______________________________________ (szervezet neve) a __________________ (száma, év).
Rend száma _____ ______ kirúgtam ___________________________________________ (adja meg az okát elbocsátás).
Az elbocsátás minősül jogellenesnek a következő okok miatt: __________________________ (tüntesse fel a körülményeket, amelyek között a felperes úgy véli, törvénytelen elbocsátás) A _________________ (nap, hónap, év) nem működik.
Emellett úgy vélem, hogy az alperes az illegális tevékenységeket okozott nekem erkölcsi kárt.
- a végzés másolatát a foglalkoztatásra
- Egy példányát a rendelést elbocsátás
- Segítség átlagkereset (ha a munkáltató megtagadja egy igazolást, hogy a bíróság, hogy információt kérni a bevételt az alperes vagy az adóhivatal).
- Bizonyíték az illegális elbocsátás (a perben, megadhatja, hogy bizonyítani jogszerűségét az elbocsátás a munkáltató)
- Egy példányát a keresetlevelet.
Dátum ________________ Signature ______________________
Kapcsolódó tartalom
Lásd még egyéb anyagokat a témában:
Felelősség jogellenes elbocsátás
Csökkentés minden a szabályok
St. Petersburg bíróság: akaratlan elbocsátás bizonyítania kell
Iratkozzon fel csatorna távirat
Kedves olvasók, ha hibát lát, vagy elírás, segítenek megjavítani! Csak válassza ki és nyomja a «Ctrl» gombot és «Enter». Megtudjuk, a pontatlanságokat és kijavítására.
Bírói védelmére biztosított jogokat és szabadságokat a magyar alkotmány minden állampolgár hazánkban. De gyakran, amikor szembesül a megsértése, akkor a hullám ez a kéz, és nem mertek menni a bíróságra. Ennek az az oka súlya: valaki fél a bírósági bürokrácia, valaki biztos a magas perköltség, hogy valaki csak nem tudom, hol kezdjem. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell helyesen megvédjék érdekeiket a bíróságon, és nem válik áldozatává a bírósági zsarnokság lesz szó a cikkem.
Kurgan, OOO „Velfarm” Hogyan szervezzük szakemberképzést víz előállítására - tényleg. Program szakemberei gyógyszeripari vállalatok számára