Jellemzők írásban pozitív és negatív tulajdonságokat a munkavállaló
Valószínűleg minden vezető legalább egyszer az életében szembe szükségességét dokumentáció kidolgozása, hogy a munkavállaló a vállalkozás. És persze, a folyamatosan szembesül személyzetis, bár egy valóban objektív értékelését a munkavállaló (amelynek tükröznie kell a jellemzői) csak így közvetlen felettese munkás - aki tudja, milyen jól vagy rosszul a vállalkozás alkalmazottja feladatainak elvégzéséhez, fűrész a szakmai fejlődésre, kezdeményezésére vagy passzivitás, és hasonlók.
Mi készül negatív vagy pozitív jellemzőit
Általában a jellemzők teszik kérelmeket független szervezetek (bűnüldözés, a bankok, egyetemek), és általában vett pozitív tulajdonságait alkalmazottja, annak ellenére, hogy a dokumentum tartalmaz csupán egy cél pártatlan értékelését.
Ugyancsak jellemző lehet előkészítve, a szervezeten belül, ha a fej szükséges, hogy az átruházásról vagy promóciós a munkavállaló, ha van egy kérdés biztató (odaítélése) a munkavállaló, vagy a kérelem valamely szankció súlyos kötelezettségszegést követett el, vagy anyagi kárt a cég. Az utóbbi esetben, kiderülhet negatív jellemző alkalmazott.
Általános szabályok az íráshoz leírások
A nehézség dokumentáció kidolgozása, hogy nincsenek egységes szabványok révén létrehozott tartalom és a design. Azonban a jellemzői vállalkozás alkalmazottja utal hivatalos dokumentumok, így a legjobb, hogy írja meg a hivatalos fejléces a cég, azért, hogy minden szabályt üzleti etikett: a szöveg legyen a harmadik személy, a nyelv egyértelmű és világos, szigorúan illeti, anélkül, hogy bármilyen külső szempontokat. Különösen kerülni kell minden olyan ítéletet a személyiség a munkás, csak arra van szükség, hogy a tények megállapítására, függetlenül attól, hogy a negatív jellemzők tetted a munkavállaló vagy pozitív.
szöveges funkciók
A szöveg olyan jellemzőkkel, rendszerint tartalmaz néhány kötelező elemeket.
- Hivatalos részleteket.
- Név, vezetéknév, keresztnév, foglalkozás (pozíció) a munkavállaló, aki össze jellemzőit.
- Azt is jelezte, hogy a családi állapot, az oktatás és a születési éve alkalmazott.
- További információ a karrier rövid, de részletesen leírja minden szakaszában az utat a szakdolgozói, ahol elkezdett mit sikerült elérni, mi a helyzet ma. megadhatja, ha szükséges, ki, hol, a munkavállaló dolgozott korábban, mint én tettem a vállalat.
- munkavállalói minősége - szakmai vagy személyes.
- Díjak, büntetések, tudományos munkák és címek, fejlesztések és találmányok.
- Tájékoztatás az oktatás, a képzés, a szakmai fejlődés, a szakmai élet.
- Az elkészítése céljából specifikációk: benyújtásának helyén a képesítési követelményeknek, hogy a rendőrségre, és így tovább.
Hivatalos részletek a következők:
- dokumentum nevét (Feature) - írta a legelején, a közepén;
- hivatkozási száma (ha szükséges) - meg van írva a jobb felső sarokban;
- a dátumot a dokumentum;
- aláírás (kezdeményező és vezetője a gazdálkodó);
- vállalati nyomtatás (általában kerek).
Az utolsó három tétel végén készült a dokumentum.
A pozitív tulajdonságait egy alkalmazott
Természetesen a jellegzetes tartalmaznia kell torzítatlan becslését, de szükség lehet egy pozitív tulajdonság. Például, ha a munkavállaló be kell nyújtani a díjat. Vagy abban az esetben, igazolási (különösen, ha a munkavállaló egy esélyt kap eredményeként magasabb pozícióban rang). Egy jó leírást a munkavállaló is szükséges lehet, hogy a gondnokság.
Összeállította ez a jellemző ugyanazon elv a fent leírt módon, de attól függően, hogy a célja a dokumentum (akinek fognak kapni) összpontosít a tulajdonságok (képességek, szakmai készségek, és így tovább), a munkavállaló, aki megmutatja neki kedvező fényben.
A negatív jellemzőit alkalmazottja
Rajz egy ilyen jellegzetes meglehetősen ellentmondásos, mert a gyenge teljesítmény, hogy a munkavállaló és a cég jellemzi számos kedvezőtlen fényt. Nem tud segíteni, de vajon mit jelent a társaság (és a személyzeti osztály), ha a munka tartott ilyen segédmunkás vagy konfliktus?
Mindazonáltal a negatív tulajdonságait alkalmazottja lehet szükség, például, hogy a bűnüldöző szervek, illetve az előírt szankciókat alkalmazott. Ez készített egy dokumentumot a standard rendszer, de a szöveg meg kell említeni a negatív tulajdonságok a munkás (mind személyes, mind szakmai), az összes hibáit és hiányosságait, biztos, hogy emlékszik minden a szankciókat. Természetesen, ha a végén a naptári év a munkavállaló nem követett el egyetlen fegyelmi vétség, büntetést kell szüntetni, de a jellemzés lehet említeni, hogy egy ilyen esemény volt. Persze, hogy vegyenek részt a negatív és eltúlozzák nem szükséges, de ahhoz, hogy egy rossz teljesítmény a munkavállaló, és elég egyszerű felsorolásával tényeket.