Hogyan kell írni a negatív válasz - negatív jellemző - irodai élet
A szolgáltatás jellemzője egy belső dokumentum. Szükség lehet abban az esetben, hitelesítés, promóciós vagy előtt, hogyan lehet egy rend megsértése munkafegyelem. Ez hatással lehet a súlyosságát a büntetés, illetve megerősíti a magas munkaerő készségek a munkavállaló, és legyen egy oka promóció.
Szolgáltatás jellemzői tönkölybúza közvetlen felettese a munkavállaló. Ez négy részből áll: a fejléc, kérdőívek, és tükrözi az alapvető személyiségjegyek. Ha az írás az ilyen tulajdonság kapott, kérjük, forduljon a Humán Erőforrás Osztály, és kérjen alapvető személyes adatait.
Vegyünk egy lapra írólap A4 szabványos formátumban, és írj egy felső címsor. Későbbi lap adja meg a szót „adat” és a vezetéknév, keresztnév és családnév a munkavállaló helyzetét abban a pillanatban a helyzet.
A vizsgálóbizottság alkatrészek adja meg az alapvető információkat kérdőív jellege: az a hely, és a születési idő, teljes oktatást. Adja meg az év végén, és megkapta a képzés során. Sorolja fel a legfontosabb mérföldköveit élettartamuk - olyan szervezet, ahol a személy dolgozott, és tartott ugyanazon a helyeken lehetséges.
A jellemző is tükrözik a kapcsolatot a csapat - barát, a segítőkészség és kötekedő jellegű hajlandóság squabbles.
Szakmai referenciák által aláírt közvetlen felettese, a fej és a készülék is jóvá kell hagynia a személyzeti osztály.
A munkavállaló megszegte a munka vagy a technológiai fegyelem. Minden okunk megvan, hogy állapítsa meg a megrovás. Azonban a pontatlan követelmények teljesítését, ha a megrendelés „A fegyelmi büntetés” vezethet a tény, hogy törlésre kerül a jogi felügyelő. És a vétkes munkavállaló érzi úgy, hogy büntetlenül. Meg kell szigorúan betartani az utasításokat, hogy a megrendelést elismert jogos és objektív.
Először is, a jogsértés emlékeztetőt kell készíteni. Meg kell állapítani, hogy megsértette a munkás. Az is kívánatos, hogy a jelentés azokra példány utasításokat vagy egyéb dokumentumok, amelyek a munkavállaló megsértik.
Például egy munkavállaló elismerte, hogy elkésett a munkából, mivel az ő hibája engedélyezett leállás. Ezt jelezni kell egy emlékeztetőt, utalva a megsértése belső szabályait.
Ha a munkavállaló nem végez munkát, beszélgettek a legtöbb munkanap egy barátommal, meg kell utalni a nem teljesítése az adott pont a munkaköri leírás.
Amikor a megsértése az munkás legyen, hogy a kereslet írásos magyarázatot. Írni magyarázó jegyzettel 2 nap.
Ha ezen időszak után a magyarázat nem adható, el kell készíteni „a megtagadása a magyarázatok kertben.” Törvény által aláírt legalább három dolgozók jelenlétében a betolakodót.
Bűnös munkavállaló ismernie kell a megrendelés 3 napon belül napjától regisztrációját. Elutasítás esetén, hogy megismertesse is ki kell dolgozni.
Az az időszak, amely alatt el lehet határozni a büntetés egyik alkalmazottja 1 hónap. Ez az időszak kiterjed a munkavállaló betegség, nyaralás és a várakozási idő a szakszervezeti bizottság a választ. 6 hónap után a munkavállaló nem lehet megbüntetni (további információ - 193. cikke az Mt.).
1. Nem szabad összekeverni a fegyelmi (csak egy büntetés vétség 1) nyeremény elvesztését. Díj munkás elveszti annak a ténynek köszönhető, hogy ő szemrehányást. Ez általában Szabályzatban előírt díjazási alkalmazottak, a szerződés száma, stb
2. Amennyiben a megrendelés ki később, mint egy hónappal azután, hogy tudomást szerzett a bűncselekmény, akkor kívül kell helyezni.
- Mt. 192. cikk, 193
Jellemzői rabochegomesta - átfogó tájékoztatás a követelmények és terhelések a munkahelyen. Ezt alkalmazzák a kiválasztási és felvételi, valamint minősítést végző szakemberek.
A munkahely elsődleges eleme bármely vállalkozás, és az a terület a munkaerő-akció művész egy adott munka elvégzéséhez. Kidolgozásakor az előírásoknak, először adja a nevét a besorolás csoport és az alkalmazottak száma. A vállalkozások minden termelési helyek, amelyek szoros kapcsolatban állnak egymással. A függvény minden egyes közvetlen hatással van az egész ritmust a közös munka, és a munkája eredményeiről.
Feltétlenül vegye figyelembe ezt az egyéni vagy kollektív munkahelyen. Az egyéni egy állandó alkalmazottja van rendelve hozzá, a kollektív célja, hogy végezze el a munkát több ember. Gyakran a gyárakban, például a tuskó vállalkozások, az egyéni feladatok speciális műveletekről folyamatot. Ebben az esetben néhány munkahelyek gépsor.
Ezt követően, sorolja fel a követelmények vonatkoznak a képesítések a munkavállaló. Határozza meg a szükséges végzettsége, specializáció, a szakmai tapasztalat. Ha ez a munkaállomás a gyártási bolt, ellenőrizze a követelés a fizikai természet: izomhúzódás, testtartás, látásélesség, hallás, és a környezeti hatások. Egyes vállalatok, meg kell adnia a mentális jellemzői: egységesség és a monotónia a munka, az együttműködési hajlandóság az erőfeszítések, a képességét, hogy szabályozza a jelenléte a kollektív szellem.
A jellemző is jelzik szakirányú rabochegomesta. Ez magában foglalja a létesítmény egyedi gyártási profil, valamint a konszolidáció a megfelelő ügyletcsoportokra, berendezések, felelősségek megosztása.
A jövőben csak hogy mindezek a jellegzetességek, akkor kap a racionális szervezet rabochegomesta tekintve kapacitás és a specializáció a vállalkozás, a természet feldolgozza és sorrendjét azok végrehajtását.