Jellegzetes példa az alkalmazott - a pozitív és negatív jellemzőit
vonás
Feature - tömören az alapvető üzleti és személyes tulajdonságok, akiknek azt ki.
Olyan sok féle előírások, a legelső közülük írta nekünk a középiskolában.
Jellemzői a diákoknak - szinte mindig ki az átmenetet az általános iskola - a közepén, és a középső - a vezető.
Az átmenet egy másik oktatási intézmény követeli meg kötelezően. Jellemző write a tanulók halad gyakorlatban. És természetesen nagy számban, a személyzet.
Ki az?
Általános szabály, hogy a dokumentum közvetlen felettes vagy személyzetis bizonyos esetekben azt mondja a vezérigazgató.
Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló teszi, hogy maga, és a rendező egyetlen jele, hogy ugyanakkor nem teljesen helyes, mivel a jellegzetes kell tartalmaznia objektív tájékoztatás a munkavállaló.
Egy kicsit a jellemzői a termelés jellemzői
Produktív jellemzői alkalmazottak megkövetelheti után az elbocsátás, ha valamilyen okból nem vette őt elbocsátás. A szabályozás értelmében a jellemző korábbi alkalmazottja lehet szükség az elkövetkező három év után megszűnik.
Leggyakrabban ez a dokumentum igényléséhez szükség van egy új munkát.
Ezen túlmenően, a válasz lehet szükség, és miközben dolgozik a vállalkozás, például, hogy be kell nyújtani a bíróság vagy a rendőrség vagy a hadsereg Commissariat. Talán ő lesz szükség a belső használatra jutalmazása vagy fordítva - büntetés.
Ezért a jellemzőit lehet két csoportba oszthatók:
A szövegalkotás, úgy, hogy miért volt szükség jellemző. Attól függően, hogy a cél, amelynek érdekében történik, akkor van értelme, hogy néhány tény, hogy felhívják a figyelmet, míg mások hiányozni.
Tehát, ha egy dokumentumot írna elő a rendőrségi elvesztése esetén a vezetői engedély, valószínűleg szükség van elsősorban a pozitív tulajdonságok a munkavállaló is, és a kibocsátás az értékpapír hitel - a megbízhatóság és a fizetőképesség.
A szövegalkotás egy új munkahely, meg kell objektíven írja le az üzleti készségek, szolgáltatási kapcsolatok és személyiségjegyek. amely szerint a munkavállaló munka közben a munkahelyen.
Emlékeztetni kell arra, hogy a gyártási válasz lehet, hogy a munkavállaló, aki már dolgozott a cégnél legalább hat hónapig.
Néhány szervezet saját, jóváhagyott formában jellemzőit. Amikor neve ilyen alkalmazott be kell fejeznie a papír szerint a biztosított formában.
Egyes szabályok előkészítése
- Minden szöveg alá kell egy határozott tervet. alkotó szöveget kell emlékezni, hogy ez a dokumentum egy külső vagy belső használatra, ahonnan alá a tények leírása és események esetleges kerül sor a jellemzés.
- Meg kell akár pozitív, akár negatív tulajdonság. Általában nem lehet egyszerre jó és rossz alkalmazottja, így a dokumentum egy bizonyos irányba.
- Amennyiben a kibocsátott és milyen célból, a benyújtott tények összehangolt fogant egységek, attól függően, hogy a célja a dokumentum létrehozása.
Hogyan írjunk egy ajánlást?
Egy objektív kijelző munka kell olvasni minden szempontból. tett a munkavállaló foglalkoztatási rekord időszakban a vállalat, ahol a kötelező ajánlatkérő jelenik meg, valamint a személyes darab, ahol belépett információt szankciókat.
Mivel ez nem mindig közvetlen felettese, hogy a szöveg, együtt fog működni a munkavállaló egész munkaviszonya a vállalatnál.
Nem ajánlott, hogy adja meg az adatokat nem kapcsolódik az ipari ágazatban, gyakran a termelési jellemzők azt mutatják, a minősége nem termelési célt szolgáló, például egy példaként családapa, vagy az otthoni féktelen.
rajz algoritmus
Létrehozásakor jellemzői a pozitív és a negatív előítéletek összes egység be kell tartani, az egyetlen különbség az, hogy a negatív helyzetet kell erősíteni valós példák, és nem tud pozitív módon.