Jellemzők elbocsátás iskolakerülő
Tegyük fel, hogy a munkáltató és van olyan munkavállaló, aki semmiképpen sem kívánják végezni feladataikat. Folyamatosan sérti a munkafegyelem, későn, vagy akár egyáltalán nem ez a munkahelyen. Hogy tetszik, hogy ilyen esetben, és hogyan utasítsa iskolakerülő, hogy továbbra is gond nélkül és a szövődmények, például, hogy nem követik az idézést? Igyekszünk válaszolni erre a kérdésre.
munkaügyi jogszabályok
Hol kezdjem elbocsátás a hiányzások?
Mielőtt felajzott, hogy a tervek, hogyan lehet gyorsan és egyszerűen megszabadulni a tisztességtelen alkalmazottja, meg kell érteni, hogy ez alá a meghatározás az iskolakerülés. Például, ha a munkavállaló késő a munkahelyen három óra - ez, sajnos, még nem hiányzások. Ha ő megy haza a három és fél órával korábban - szintén a törvény alatt, amíg a hiányzások.
Albekezdés szerinti „a” cikk 6. pontjának 81. Az Mt. hiányzások kell tekinteni, ha a munkavállaló nem dolgozik több mint négy órán át műszakonként vagy nappal, vagy ha nem jelenik meg a nap folyamán, vagy egy egész műszak nélkül kényszerítő ok.
Ha a munkavállaló figyelmeztette közvetlen felettesét, vagy még jobb - írta egy nyilatkozatot hiányában néhány órán belül, akkor nem tekinthető a hiányzás.
Külön meg kell említeni egy jó ok. Még ha a munkavállaló nem volt figyelmeztetés nélkül az egész nap, vagy akár két napig, majd ő adna, például egy darab ideiglenes rokkantsági, távolléte nem lesz hiányzások. Ez általában feltételezik, hogy erősítse meg a hitelességét hiányában dokumentálni kell, de a tárgyalás, például nem szükséges -, ha a bíróság úgy találja magyarázatot a munkavállaló és családja elég, elbocsátás cikk alapján megtámadható.
Hogyan aktiválódik a hiányzások? Részletes eljárás
Ha elhatározta, hogy nem hagyja le az alkalmazottak megsértése munkafegyelem, egészen a legmagasabb büntető intézkedések a vállalat - elbocsátás eljárást kell követni, gondosan és vallásilag. Tehát, ha a munkavállaló a iskolakerülő kell tennie:
- kimutatást készít két tanú aláírásával közül a munkások, hogy a lógós nem a munkahelyen;
- Tegyen egy sétát, hogy a munkavállaló egy magyarázata annak távollétében;
- elkészíti és kiadja az érdekében elbocsátás;
- így a munkavállaló utolsó munkanapján a kezében a munka könyv és az egyéb szükséges dokumentumokat, és hogy a végső elszámolás vele.
Minden szakaszban ez jobb vigyázni és írni minden kis dolog - ha azt szeretnénk, hogy később elutasította, hogy bírósághoz fordulnak, akkor viszont a szükséges bizonyítékokat bűnösségét.
Meg kell emlékezni - hiányzások tekinthető súlyos megsértése munkafegyelem, így a munkavállaló lesz elég ahhoz, hogy a bizonyított megsértése csak egyszer kell végezni az eljárást az elbocsátás.
A jelentés elkészítése az elbocsátás hiányzás
Megállapított és jóváhagyott formában egy ilyen eszköz nem létezik, akkor készült önkényesen. Szakértők azt javasolják, hogy készítse elő a dokumentum a lehető leghamarabb, és nem korlátozódik egyetlen jogszabály a nap, és ez jobb, hogy írjon két vagy három. Például az ítéletben a munkavállaló kijelenti, hogy a törvény meghatározott időtartam távollét előtt két órával a vége a munkanap, és 9-2, jelen volt a munka - és anélkül, hogy a dokumentum bizonyítani egyébként nehéz lenne.
A jogszabály feltétlenül meg kell adnia a nevét, vezetéknevét, apai és helyzetét a munkavállaló és a pontos időt a távollétében: órára, ami nem volt, ezt megelőzően óra, akkor nem jelenik meg.
Magyarázatok munkavállaló mintegy munkahelyi távollét miatt hiányzás
Ha a munkavállaló jelenik meg a cég, akkor kell, hogy rajta magyarázó hiányában. A legjobb, hogy írjon egy feljegyzést - így a munkavállaló utólag nem azt állítják, hogy a magyarázat ő senki nem kérte. Ugyanez emlékeztető küldhet egy munkavállaló otthon írni egy listát, ha nem jelenik meg a cég.
Mivel a Bizottság a hiányzások a munkavállaló két napon belül, hogy meggyőző bizonyíték arra, hogy ő nem tehet másként. A döntés, hogy milyen meggyőző magyarázatot terheli a munkáltatót, de nem szabad elfelejteni, hogy ha jött a bíróságra, a bíró nem lehet egy másik nézet ebben a kérdésben.
p> fűzött is kell írásban, a csatolt dokumentumok, ha vannak ilyenek, például betegállomány, illetve egy jogi aktus kárt okozott a szomszédok tulajdon. Ha a magyarázatok nem sikerült elérni, akkor jobb, ha levelet dokumentum erről - mint korábban semmilyen formában és aláírja két alkalmazottal.
Rend elbocsátás. Mi több a tűz a hiányzások?
Másrészt abban az esetben távollét a munkáltató jogosult utasítsa munkavállaló gyakorlatilag tetszőleges számú - ebben az esetben, mint a halál esetén, megrendelést is kiadható visszamenőlegesen. Végtére is, a főnök nem tudja megjósolni, hogy mi fog viselkedni lógós, és amikor megjelenik a vállalat képes rendezni mindent úgy, ahogy kellene.
A végzés értelmében az elbocsátás munkavállaló alá kell írnia, hogy erősítse meg, hogy ő ismeri a szöveget. Ha a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén vagy nem volt hajlandó aláírni a dokumentumot egy erre vonatkozó megjegyzést. A sorrend is lehet küldeni a munkavállaló otthonában mail tartalomjegyzéket.
Természetesen a munkavállaló nem kap ki a dokumentumot, és annak egy példányát, hogy ugyanaz a hatása, mint az eredeti.
Kiszámítása az alkalmazott
A munkáltató nem elég, hogy megfelelően tűz a iskolakerülő, meg kell számítani, mint amilyennek lennie kellene vele.
Ez azt jelenti, hogy az utolsó munkanapján a munkavállaló, hogy a kezét a munka könyv, bizonyítvány átlagbérek és minden neki járó kifizetéseket. Ha az összes kifizetés szerzett a fizetés napján, jutalmak, ösztönzők, juttatások és árak, valamint a kompenzáció nem használt nyaralás nap, ha van ilyen. Kompenzációs kifizetések összegének egy vagy több, az átlagkereset az elbocsátás hiányzás, persze, nem hivatkozhat.
Ha a munkavállaló nem jelenik meg a szervezetben, akkor kell, hogy küldjön egy kérést, hogy jelenjen meg a házat, és vegye fel a munka eredménye és a számítás.
Rate and Share