Elbocsátás a hétvégén, lehetséges, hogy elhagyja a kimeneti
Sok HR vezetők érdekel a kérdést: „Lehetséges, hogy végezzen az elbocsátás a hétvégén?” Ez a helyzet akkor, ha a munkavállaló a nyilatkozat elbocsátás van egy bizonyos számú munkaviszony megszűnése, és ez a szám a „bukott” a hétvégén.
A „kimenet” a nap egy kicsit homályos. A napot lehet egy adott munkavállaló és függ a pontos munkáját. Lehet, hogy a hétvégén, azt a helyi hat a vállalkozás, és lehet, hétvégén és ünnepnapokon törvény által meghatározott.
Az Art. 14 TC Hungary azt mondta, hogy a felmondás a munkaviszony fakad időpontot követően azt mondta, a nyilatkozatot az elbocsátás. Így, ha a dátum olyan napra esik, amely a munkaviszony véget kell vetni a következő munkanapon.
De ez nem mindig indokolt, hogy utasítsa el a munkavállalók egy pár napig. Például, a kimenet lehet, nem egy, hanem három. Ebben az esetben nem lenne helyénvaló, hogy utasítsa el a munkavállaló a következő munkanapon.
Egy olyan helyzetben, ahol a munkavállaló lemond saját kezdeményezésére, és annak kidolgozása végei egy nap, ez a nap az elbocsátás hétvégére esik a napon, akkor az összes elbocsátás eljárás kell tölteni az utolsó munkanap.
Az elmúlt üzleti előtt a hétvégén, a nap a munkáltató köteles:
- Fizetni a munkavállaló az összes pénzt, amit alá a törvényt, és munkaszerződés alapján:
- Fizetésének munkanap vagy eltolja, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozott a hónap munkaviszony megszűnése;
- "Holiday" A neotgulyanny szabadság;
- Végkielégítés, ha biztosítja a foglalkoztatás vagy kollektív szerződés
- Másolat kiadását az összes dokumentum, amelyek relevánsak a végrehajtása a foglalkoztatás a munkavállaló ezzel munkáltató
- Kiadja a munkát könyv egy rekord az elbocsátás a Mt. előírásoknak.
- Rend elbocsátás is alá kell írni a munkavállaló. Ez azt jelenti, hogy elolvasta és egyetért vele.
Az Art. Magyarország 84,1 TC azt mondta, hogy minden számítás a munkavállaló, valamint a végrehajtás elbocsátása kell végezni az utolsó munkanap. Ez azt jelenti, hogy még ha a felmondás napján egy hétvégi napon, akkor az összes számítást vele elő, pontosan egy nappal korábban.
Ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az elbocsátás és a beteg, és a nap az ő elbocsátása esik hétvégére. Hogyan lehet ebben a helyzetben?
Ebben az esetben a megrendelés elbocsátás és a teljes számítás a munkavállaló esik a nap az ő elbocsátása, akkor is, ha egy hétvégére.
A munkavállaló nem lesz képes felvenni az összes dokumentumot, és kap a számítás, mert betegszabadságon van. Ez meglehetősen érvényes indok.
Annak érdekében, hogy sérti a törvényt, a munkaadók egy része elrendelte az elbocsátás az utolsó munkanap, és a bejegyzés a munkafüzet nem a szám, amely történt a kimenet.
Ez a helyzet is vonatkozik személyes kimeneti minden alkalmazottja, és a kimeneti, mondta a helyi aktusokat csak a vállalat, és a kimeneti meghatározott munkaügyi jogszabályokat.