jellemzői dolgozói
Bérszámfejtés | SZOLGÁLATI VÁLASZ
Kovaleva O. V.,
Tanácsadója az Állami Közszolgálati Magyarország 3. osztály, Chief State vámtiszt Közszolgálati Tanszék és a személyzet a Astrakhan szokások
Jellemzők és ajánlólevél nagyon fontosak, ha így fontos döntéseket sok ember számára, annak érdekében, hogy ezeket a dokumentumokat kell őszinte és egyértelmű. És a munkaadók kell figyelni, hogy a megfelelő előkészítés.
A munkáltatók kötelesek tudnak választ adni az alkalmazottja, néhány esetben:
- kérésére különböző kormányzati szervek - bíróság, katonai hivatalok, Külügyminisztérium, stb.;
- értékelésében a munkavállaló - benyújtja a hitelesítő bizottság; ha annak előmozdítására, díj, büntetés, újbóli kinevezését;
- kérésére a munkavállaló vagy volt munkavállaló további foglalkoztatást.
Jellemző a hivatalos dokumentum által kiállított munkáltatói (a szervezet vagy egyéni vállalkozó) munkavállaló a különböző helyzetekben.
Készítsen jellemző irányíthatja ellenőrző egység, amelyben a személy dolgozott, a képviselő a személyzeti osztály vagy a szervezet vezetőjének. Attól függően, hogy a célját és helyét követelményeinek teljesítmény előállítása lehetséges egyeztetés pszichológus és szakember a biztonság terén, ha van ilyen, a szervezeten belül.
Telepített felsorolni munkavállaló munkaköri feladatai a jellemzés csak akkor szükséges, ha ezt kéri a munkavállaló, ügyvéd vagy más személy választ kér.
struktúra jellemzők
Jellemzése készült különböző okok miatt, így lehet, hogy nem mindig ugyanaz. Azonban a következő közös vonásokat.
A fejlécben a megadott név a dokumentum (jellemző), vezetéknév, keresztnév és apai, összesen a munkavállaló. A kérdőív adatai nevének és kezdőbetűi a munkavállaló, születési dátum, oktatás. Ha több iskola, sorolja fel az összes feltünteti a beérkezett különlegességeit.
A legfontosabb része a megadott adatok a munkaerő aktivista-ség: munkaszakasz a szervezet helyébe utáni szerkezeti egységek felsorolása szakmai eredmények, a tervek végrehajtása és mutatók, információk szakmai fejlődés, továbbképzés, átképzés és így tovább.
Ezután a becslési üzleti tulajdonságokat, mint a képesség, hogy tervezik a foglalkoztatás, hogy tájékozott döntést, a hatékony pénzügyi és anyagi erőforrásokat, képes kölcsönhatásba partnerekkel. Különös figyelmet fordítanak a szakmai hozzáértéssel, tapasztalattal, képzettségi szint, a tudás a jogi keret.
Tájékoztat a foglalkoztatás abban a pillanatban, hogy értékelni kell az üzleti, mint egy alkalmazott, például becslések alkalmazásával a munkavállaló során a következő minősítést. És akkor csak át a dolgozók üzleti mutatókra, jelezve, hogy mely területeken jelennek meg a legjobban.
Abban az esetben, kifejezettebb hátrányokat is meg kell adni (például rendszeresen végén, feledékenység és így tovább.). Azonban nagyon fontos, hogy a hozzáállás jellemzi a közvetlen felettese.
Értékelésekor az üzleti és személyes tulajdonságok a munkavállaló azért szükséges, mert lehet, hogy pontosabban meghatározzák a szint a tudás és készségek. Ez lehet:
- magas (például „van egy nagy élmény”);
- elegendő (például „van elég tapasztalata”);
- kicsi (például „nem ismerik a problémákat ezen a területen.” „nem elég mélyreható ismerete.”);
- alacsony - a hiányzó ismeretek és tapasztalatok (például „nem rendelkezik a készségek terén.” „Nem kell tapasztalat.”).
Követelmények a műszaki előírások elkészítéséhez
Egységes formában a jellemző nem biztosított, hogy készül a stílus a vállalkozás egy harmadik fél a jelen vagy a múlt idő. Feltétlenül vegye figyelembe a sajátosságait az igénylő szervezet vagy beadását teljesítmény és a szükséges tételek összhangban a kérelmet.
Hagyományosan jellemző 14. nyomtatott betűméret, Times New Roman révén egyetlen (bonder) sortávolság. Az átlagos mennyiség nem haladhatja meg az egy A4-es lap. A dokumentum nyomtatása két példányban, aztán vezetőjének aláírásával, amely a pecsét a szervezet. Az egyik példányt kell kiállítani kérésre, egyeztetett időpontban, vagy a munkavállaló, és a második, hogy hagyja el a munkáltató.
vonás
Danilov Sobolev,
szerelője „Cascade”
A területen a felelősség magában foglalja az S. L. Danilova nagymértékű javítások
gépek. Minden alkalommal a szervezet bizonyult illetékes szakértő. Munkát végeznek velük pontosan és időben.
Fegyelmi intézkedések nem. A csapat jól tartani.
Főigazgató "Cascade" _____ M o r o s hamarosan _________ / C. L. Morozov /
MP (Nyomtatás)
ajánlólevél
Az ilyen levelek lehet tekinteni, mint egy garanciát a társaság alkalmazottja előtt egy potenciális munkaadó.
Ajánlás levél - a dokumentum, amely rendelkezésre áll annak érdekében, hogy elősegítse a további foglalkoztatást, amely magában foglalja a felülvizsgálata a fejét a munkavállaló, amely leírja a szakmai eredmények és személyes tulajdonságok.
Ajánlólevél lehet megállapítani, mint szervezet, valamint egy magánszemély, hanem az erő hatásának ezt a dokumentumot egyenesen arányos a pozícióját vezetője, hogy írja alá.
A rajz referencia levél, mint a készítmény jellemzőinek fontos célkitűzés. Ez a következő információkat tartalmazza:
- header;
- nevét és profilját a szervezet;
- időtartamát és pozíciója az alkalmazott;
- ismertetése szakmai feladatok és a személyes tulajdonságok;
- az ok az elbocsátásra, javaslatokat és ajánlásokat fogalmaz meg a munkavállaló új munkáltatónak.
Meg kell világosan leírja a személyzet szakmai fejlesztésére a cég, hogy hangsúlyozzák karrier lehetőség - ez növeli az esélyét, hogy meggyőzze a leendő munkaadó szoruló beosztása a cég.
Példa referencia levél.
ajánlólevél
Az ő idejében a cég a „Dream” A. A. Ivanov bizonyult ambiciózus és keményen dolgozó személyzet, aki képes csapatban dolgozni, és élvezi a tekintetben kollégái. Bemutatása felelősség felé feladatokat bízott rá.
Általában azt lehet leírni A. A. Ivanova, mint méltó hosszú távú és szakemberek magas osztályban.
Főigazgató "Dream" _____ h e c d kb _________ / A. A. Forest /
MP (Nyomtatás)