jellemzői alapján dolgozók -, hogyan kell írni helyesen
Ahhoz, hogy megértsük, hogyan lehet a válasz a munkavállaló, akkor tudnia kell, mi szükség van rá: hogy a felső vezetés, be kell nyújtani a díjat, az előadás a hitelintézet, és így tovább.
Azt, hogy egy negatív választ a munkavállaló
Alapvetően ezek a dokumentumok vannak osztva a belső és külső:
- Beltéri forgalom a vállalaton belül általában szükséges, ha a munkavállaló fogja növelni, jutalom vagy rónak a munkavállaló fegyelmi intézkedéseket;
- külső jellemző készül kérésére harmadik feleknek, és az a célja, hogy a vállalaton kívüli.
Mivel a dokumentum információkat tartalmaz a munkavállaló személyes adatait (amelyet a törvény által védett), a fordítás előtt meg kell tennie a munkavállaló írásban hozzájárulását az adatátvitelt.
Ahhoz, hogy tudjuk, hogyan kell írni a választ, hogy a munkavállalónak meg kell értenie, amelynek az a célja, hogy készül. Megadhatja a kívánt adatokat és elemeket kell jelen lennie a szövegben:
- Cap: név, hivatkozási szám, a készítés dátumát, a készítmény az aláírás sotrunika, az aláírás a rendező, kerek pecsét a szervezet (ez utóbbi három tétel vannak írva a végén a dokumentum).
- Személyes adatok szakember. Itt meg kell adnia a vezetéknév, keresztnév és cím, születési idő, családi állapot.
- Információk a személyzet szakmai fejlesztésére. Felsorolja az összes szakaszában a karrier: hol kezdjem a cég, amely már elérte ebben az időszakban, amelyben az érintett projektek (és talán volt a kezdeményezője), mi a szerepe a cég fejlődését.
- Jutalmak és büntetések. Ezen a ponton meg kell felsorolni az összes oklevelek, címek és egyéb díjat, amely a dolgozót képviseli. Ha bírságot szab ki, az is szükséges kiemelni. Ha a munkavállaló bármilyen rangja, tudományos művek, fejlesztés, ez is megjegyezte.
- Szakmai és személyes tulajdonságok a munkavállaló. Fel kell tüntetni a készségek a munkavállaló, az ő kapcsolata a csapat és személyes tulajdonságok.
- Az elkészítése céljából Általában ezen a ponton azt írják: „A jellemző készült előadás a helyén a kereslet.”
Dokumentáció kidolgozása munkavállaló kell tenni közvetlen felettesének csak ő tud adni egy objektív értékelést. A szöveget kell írni a harmadik személy, és csak a pontos, objektív adatok nélkül megítélni a személyiség a munkás.
Mi legyen a fedelet a személyes iratai a munkavállaló?
Népszerű New News
- Hogyan határozza meg a területet, hogy elkezd egy üzleti tevékenység
- Szuvenír a cég logója
- Hol találok egy online hitel ellenőrzés nélkül hitel történelem
- szabadalmi vizsgálatot
- Service „Átlátható üzleti” - a legjobb eszköz ellenőrzésére vállalkozók
Hozzá Yandex
