Jelentős változások a munkaerőpiacon Japánban, információk Japán
Jelentős változások a munkaerőpiacon Japánban
Japán felvételi rendszer megy keresztül jelentős változás. Az elv az élethosszig tartó bérleti ki, mert az kell, hogy mentse a személyi költségek kíséretében megjelenése szabadúszó ideiglenes munkavállalók outsourcing cégek. Eltekintve azonban a probléma számának növelése nem személyi személyi Japán szembesül a munkaerőhiány, a foglalkoztatás az idősek és egyéb szempontok a munkaerőpiacon, ami óriási hatással van a japán gazdasági és pénzügyi helyreállítási.
A munkanélküliségi ráta a legnépszerűbb az összes releváns munkaerő-piaci statisztikák. Ez jelenti az arány a munkanélküliek száma (munkanélküliek munkát keres), hogy az összes épkézláb lakosság. Pálya trendek a japán munkaerőpiac az elmúlt 60 évben, akkor a grafikon az 1. ábrán.
Ebben az időszakban az intenzív növekedés a japán gazdaság az 1960-as, a munkanélküliségi ráta továbbra is nagyon alacsony pont - 1% körüli. Ugyanakkor az 1973. évi olajválság volt negatív hatással a gazdasági fejlődés Japánban, vezetett, beleértve a megnövekedett munkanélküliség. A gyors erősödése a jen megkötése után a megállapodás „Plaza” foglalkozott súlyos csapást mértek az export-orientált gazdaság és vezetett félelmek a tömeges munkanélküliség következtében leépítéseket. 1986-ban a munkanélküliségi ráta tetőzött az idő index - 2,8%, de a helyzet a munkaerőpiacon volt képes stabilizálni a segítségével ilyen pénzügyi rendszerek intézkedéseket bővülő belföldi kereslet és az alacsony kamatok kölcsönök.
Rekord magas munkanélküliség összeomlását követően a „buborék”
stabilitását a munkaerőpiacon - elszalasztott lehetőség emelése fogyasztási adó
Ugyanakkor ítélve a munkanélküliség szintje, amely együtt a GDP tekintik az egyik legfontosabb mutató a gazdasági feltételek, a jelenlegi helyzet a munkaerőpiacon végül nevezhető kedvező. Más szóval, hogy minimalizálja a negatív hatását növeli a fogyasztási adó teremtett munkahelyek ideális feltételeket a döntést a kifejezés adóemelések.
Hiánya a kezét háttérben szabadúszók népességnövekedés
A folyamatosan csökken a munkanélküliségi ráta - az eredmény az aktív felvétel a magánszektorban. A mai napig a fő probléma a japán munkaerőpiac - a munkaerőhiány.
Ebben az esetben a rengeteg állás nem feltétlenül felel meg az igényeinek álláskeresők - a vállalatok inkább szabadúszók. Azonban ez a fajta foglalkoztatás nem stabil, nem segíti a fogyasztás alakulása, és nem képes hozzájárulni az alapvető javulás a gazdaság. Másrészt az az állítás, hogy mindenféle külsős felvételi instabil, az is igaz.
Érdemes megjegyezni egy fontos részlet - a növekedés aránya szabadúszó foglalkoztatási formák fordul elő, főleg rovására szabadúszók futamidejű szerződést több mint 1 év.
Parlamenti felülvizsgálata szóló törvény outsourcing
Másrészt, a jelenléte egy bizonyos számú szakmai személyzet egyik alapvető feltétele a fenntartható fejlődés a cég. Ez a nemzeti trend csökkenő munkaképes lakosság, tovább súlyosbítja a problémát a munkaerőhiányt. A vágy a vállalkozásokat, hogy késleltesse a lehető legtovább a magasan képzett szabadfoglalkozásúak vezetett arányának növekedése a nem alkalmazottak felvételi csökkentésével létszámát. Másrészt, a munka sokáig szabadúszók a jövőben várható, hogy beiratkozott a cég munkatársai.
Munka után 60 évvel
Egy másik sajátossága a japán munkaerőpiac - az idősek foglalkoztatási. A 110 millió munkaképes korú lakosság több mint 15 éves, 32 millió alatt 65 év. Annak érdekében, hogy kezelni tudja a krónikus munkaerőhiány a feltételeket, a fiatal népesség csökkenés nem csak azért szükséges, hogy igyekeznek bővíteni a nők részvételét a társadalomban, hanem hogy lehetőséget biztosítson a folyamatos ellátás az idősek szerint a kívánságaikat és képességeit. Dinamikája foglalkoztatási szintje személy 60 évnél idősebb a 3. ábrán látható.
A 60 éves a huszadik században, amikor a mezőgazdasági, erdészeti és vízgazdálkodási viszonylag nagy részét a lakosság volt elfoglalva, a kor nem lesz akadálya a munka 60% évesek 60-64 év, és közel fele idősebb 65-69 év. Ugyanakkor egyre nagyobb a foglalkoztatottak száma a szabályozott nyugdíjkorhatár, mint az egyik korszak eredményeinek gyors gazdasági növekedés csökkenéséhez vezetett százalékában alkalmazott idős emberek.
a munkahelyteremtés, az első baby boom
A jövőben a kormány bővíteni az ilyen intézkedések további megkönnyítése érdekében a foglalkoztatás az idős emberek. Japán tapasztalata szolgálhat modellként más ország a világon, amelyeket még jönnek szembe a problémákkal az idősödő társadalom.
Fotók Cím: rendezvény UNIQLO toborozni teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak ugyanabban a régióban hosszú ideig (fotó jiji Press)
Szabálytalan foglalkoztatás Japán: több mint 40% -át a munkaerőpiacon
Az aránya a dolgozó anyák elérte a rekord 68%
Egyre több japán elérjük centenárium: átlépte az 50 000