A munka Japánban szemével külföldiek - az élet Japánban
A japán ismert, hogy könnyen elképzelhetetlen feldolgozása és folyamatos odaadással a vállalatok számára. A japán még egy szó halál túlmunka - Karos (過 労 死).
Ez hozzáállás munka csodálatraméltó, és a japánok még mindig többet ér többi?
Edition «Japan Today» érdeklődött külföldiek véleményét, amiért a japánok sok munka. Azt kapott egy csomó hozzászólás, többnyire negatív, azoktól, akik dolgoztak a japán vállalat. Sokan úgy vélik, hogy a japán társadalom újra át kell gondolnia a véleményüket a munkát.
Ijesztő példák számosak.
munkahelyi problémák nem csak a „fekete társaság”.
Késleltetett késő szinte az összes japán irodák, függetlenül attól, hogy a körét és az évszaktól.
De ha a feldolgozás hozza előnyös a vállalat? És, hogy a japánok annyira szereti a munkáját, hogy hajlandó feláldozni egészségre?
Ítélve a felmérés eredményei «Japán ma», a hivatalokban, az ország a Felkelő Nap nem baj. bizonyult különösen népszerű öt szempontból.
Probléma 1. Devotion cég
Ezzel szemben Európában és Amerikában, ahol a munka egyszerűen módosíthatja a keresési magasabb béreket és jobb munkakörülményeket, Japán ismert a rendszer az „életre foglalkoztatás”, alkotó légkörben odaadás a cég. Sok szervezet hívja ezt a „csapatszellem” vagy „csapatmunka”, sőt, a szó az egyik.
Az alkalmazottak a japán vállalatoknak bizonyítaniuk kell a csapatszellem, akkor is, ha a túlóra este nem történik semmi hasznosat
Kollégák alszik a munkahelyen, hogy megmutassák a fáradtság. Általában aludtam két órát, ott kell maradniuk legalább ugyanabban az időben, miután a végén a munkanap. Mégis úgy gondoljuk, hogy nem hagyhatja el, mielőtt a fejét. Ha gyakran előfordul, hogy unatkozik otthon, egyszerűen ül az interneten vagy újságot olvasott, míg mások szeretnék hazamenni halálra
Külföldiek, akik nem látok semmi rosszat a munkahely változás, nehéz megérteni, hogy mit tart a japán, különösen, ha a munkakörülmények messze nem ideális. Japán emberek gyakran mondják, hogy szeretik a munkájukat, és büszkék tartozó cég. Tudtak és soha nem jön, hogy vizsgálja felül.
Probléma 2. Gyenge teljesítmény
Gyenge teljesítmény a japán vállalatok által említett sok. Elterjedt feldolgozás nem hoz eredményt. Senki sem kívánja betartani a határidőt. Néhány még odáig szándékosan késlelteti munkájukat tűnt intenzívebb és külön beállítást igényel.
Sok japán nem túl feszesek, de töltenek sok időt értelmetlen papírmunkával és szükségtelen intézkedések
Inkább éles reakciók, ha ezek közül bármelyik igazság? A legtöbb külföldi kiemelt jelentőséget tulajdonít az időben ápolási otthon. Úgy tűnik, hogy a szerződések többsége japán irodai dolgozók hibásan megadott munkaidő.
Probléma 3. Nem sok munka valójában
A japánok mindig készen áll, hogy panaszkodnak, hogy milyen nehéz, hogy jöjjön a munka, de ez mind ostobaság .Yapontsy csak hátradőlni és időveszteség. Gyakran alszik a munkahelyen az emberek - más országokban, akkor felmentési okot
Valószínűleg a japán munkások ragaszkodtak ahhoz, hogy a valóban „kemény munka”. Úgy tűnik, hogy a japán és a külföldiek különböző értelmezései milyen kemény munka.
Probléma 4. Azt nem tudom, hogyan kell pihenni
Bár gyakran úgy tűnik, hogy a japánok semmit, de a munka, nincs idő, senki nem tiltakozik az ellen, ez az állapot. Egyesek úgy vélik, hogy a japán egyszerűen nem tudja, hová menjen a szabadidejükben.
Gyermekkora óta életük világosan szervezett - School prodlenki, előkészítő tanfolyamokat (juku). Fogalmuk sincs, hogy mi a teendő a szabadidejében. Hat reggel kilencig éjjel - reggeli torna, iskola, prodlenki, juku.
Probléma 5. Fear
Ismételten hangzott a véleményen van, hogy a japánok egyszerűen félnek, hogy lázadjanak fel, és megtörni a status quo.
A japánok maradni későn próbálják kitalálni, hogy mit kell telni. Tény, hogy az egész mögött a félelem. Legalábbis, ha a dolgok rosszra, senki sem vádolhatja őket, hogy kevés a munka
A gazdaság állapotát, és a félelem, hogy elveszítik az állásukat fontosak. Ezen túlmenően, a japán kultúra változatlan maradt hosszú ideig. Egy ember élete elsődlegesen meghatározza a munkát; család, hobbi, és egyéb szempontok a személyes élet szorult marginális szerepet
Szerint a külföldiek, a japán csak meg kell venni egy nagyon szigorú, és menj haza időben a szerződésben meghatározott. Tény, hogy minden sokkal bonyolultabb, mert tele van nem csak a bizalmatlansági a kollégák és a menedzsment, hanem megváltoztatja az ojtott gyerekkori életmód. Megy áramlással szemben soha nem könnyű.
Tehát az arany évek a japán gazdaság a nyugati, japán vállalat tekintették modell a gazdasági növekedés. Most azonban, a külföldiek gyakran bírálják munkakörülmények Japánban és nem tartják őket alkalmasnak a gyorsan változó világban.
Tapintható csalódás magukat japán munkások - nyilvánvaló, hogy senki nem szeret dolgozni egy ilyen abszurd mód, miért nem vesz egy keményebb álláspontot? Szemszögéből a külföldi elég könnyű, de az élet és a végrehajtásával kapcsolatos egyes szabályok a japán.
Senki sem mer hazamenni „korai” (azaz idő), mert azt a benyomást közömbösség a csapat, és a kollégák nem mulasztotta el pletyka.
Munka a japán cég fordulhat egy külföldi végtelen csalódás, de nem szabad elfelejtenünk, hogy viszonylag mentes a gravitáció a közvélemény, és a mi japán kollégák ki vannak téve azt, tudatosan és tudat.
A magunk részéről mi is elemezzük a negatív aspektusokat, és fogadjanak el pozitív. Talán meg kellene tanulni egy kicsit odaadás és a csapatmunka, míg ugyanabban az időben meggyőznie elcsigázott kollégák, hogy az élet több, mint munka.