Az aszimmetria a munkaerőpiacon tényleges bér - studopediya
Neoklasszicizmus azon a feltételezésen alapul, hogy ha a piac egy kompetitív mechanizmussal, hogy aki találja magát dolgozik ez a díj. Szerint a neoklasszikus elmélet nem működnek, vagy azokat, akik nem akarnak dolgozni, nem fogadja el dolgozni a bérek a piacon uralkodó, vagy azok, akik még nem találtak munkát, hogy a keresésben. Abban az esetben szabad üresen emberek doom magukat súrlódásos munkanélküliség. azaz straneskladyvaetsyaestestvenny a munkanélküliség. de úgy gondoljuk, hogy vekonomike suschestvuetpolnaya otsutstvuetvynuzhdennaya foglalkoztatás és a munkanélküliség. Azonban számos fejlett országban, van egy nagyon magas szintű vynuzhdennoybezrabotitsy. Célkitűzés trend az, hogy a cégek nem csökkenti a bérek személyzet a foglalkoztatás növelését és a profit növelésére. Ez felveti a kérdést: „Lehet a versenyzői egyensúlyi modell nem magyarázza a jelenséget kényszerű munkanélküliség tartósan magas a fejlett országokban?”
Empirikus megfigyelések azt mutatják, hogy a munkaerőpiac nem működik hatékonyan, ha a munkavállalók tisztában vannak teljesítménye jobb, mint a kapitalisták, amelyben dolgoznak.
Az információs aszimmetria (információs aszimmetria) - ez az egyoldalú ismerete az egyik oldalon a piaci viszonyok minden olyan lényeges tényről, amelyek jelentősen befolyásolják az eredményt a piac kölcsönhatás tárgyak. Ez a helyzet lehetővé teszi a további tájékoztatást az érdekelt felek egy nagy versenyelőnyt jelent a többi szereplő, aki viszont egy objektum manipuláció. Ennek eredményeként, az egyik címzett bevételek, míg mások szenvednek veszteséget, a rossz kiűzi a jó alkalmazottak.
Az elmélet a hatékonyság bérek magyarázza a jelenléte a magas szintű kényszerű munkanélküliség és a bérkülönbségek a piacon. Hagyományosan kifejtette, hogy a termelékenység függ beruházási teljesítménye cégek és a munkavállalók. Az elmélet a hatékonyság bérek kimondja, hogy a termelékenység attól függ, többek között a bér. A fejlődő országokban a magas szintű szegénység és a nyomor a munka termelékenységének függ díjazást olyan mértékben, hogy a munkavállalók általában többet fogyasztanak. Ez azonban nem magyarázza a természet a munkaerő-piaci mechanizmusok munka a fejlett országokban. Dodge modell lehetővé teszi számunkra, hogy azonosítsuk ezen okok.
Tekintettel arra, hogy a vállalatok nyomon dolgozóink drága, vagy nehezen, cégek teljes információjuk a munka termelékenysége bérelt. Van egy klasszikus ellentmondás a kapcsolat „megbízó-ügynök” a usloviyahneblagopriyatnogo kiválasztása (kedvezőtlen választás).
hatékony bér modell működik ezen a módon. Ha a cég fizeti az egyensúlyi bér (w *), majd a dolgozók a vágy, hogy kibújik a kemény munka. Még ha vannak rúgva, akkor munkát találni máshol. Ebben az esetben az elbocsátás veszélye nincs hatással a dolgozók kényszeríteni őket, hogy szorgalmasan dolgozik. Ezért, annak érdekében, hogy növelje a termelékenységet céget növeljék a bérek (mi). Most, ha a munkavállaló elutasítja a gyenge teljesítmény, ez vezet, hogy csökken a bérek, mert piac más vállalkozások fizetnek az egyensúlyi bér (w *). Megjelentek bérkülönbségek vannak kényszerítve a munkavállalók, hogy hatékonyan működjön, és kiküszöböli a szóváltás a adócsalást. A bérszint, amely megoldja ezt a problémát az úgynevezett hatékony bér. Csak megoldja ezeket a problémákat, és más cégek, így a munkaerő-piaci meghatározott egyensúlyi szintje béremelések (mi). meghaladó régi bérszint (w *). Minden cég a munkaerőpiacon kínált magasabb bérek (mi), így a munkaerő iránti kereslet alá az egyensúlyi szintet, ami a kényszerű munkanélküliség.
A 3. ábra egy grafikon, az ellátás és a munkaerő iránti kereslet, amely szemlélteti a hatását a modell a hatékony bér. A munkaerő-kereslet - csökken görbe (DL), ahonnan dolgozni - növekvő görbe (SL). Ha a jelenség az adóelkerülés a munkaerőpiacon nem merül fel, akkor a kereszteződés a keresleti görbe munkaerő (DL) és a munkaerő-kereslet (SL) adna az egyensúlyi bér aránya (w *). Ugyanakkor küzd hajlamos eltérni, cégek hajlandó megfizetni a magasabb bérek (mi). Cégek, hogy szándékosan a létesítmény egy új egyensúlyi bérszint (mi) az alkalmazottak hatékonyabb működését minden szinten kényszerű munkanélküliség. hogy a gazdaság egyre stabilabb jelenség. NSC görbe megfelel hiányában a korlátozás az eltérés, és soha nem metszi a munkaerő-kínálatot (SL). A gazdasági jelentősége az, hogy mindig lesz egy bizonyos kényszerű munkanélküliség egyensúlyt. NSC görbe mutatja, hogy mi lesz a fizetési szintet, amelynél a munkavállaló már nem távol maradnak a kemény munka. És egyensúlyi a piac kényszerű munkanélküliség