Hogy az átadása alkalmazottja 0, 5 tét a munkaadó kezdeményezésére
Transzfer a munkavállaló részmunkaidős csak akkor lehetséges, kölcsönös megállapodás mindkét fél, és csökkenti a felére arány. Az első kiviteli alaknál, az iniciátor végez csökkentése munkás, és a második - 0,5 munkás átviteli sebesség által a munkáltató végezhetjük a közelgő drámai változások a munkakörülmények a vállalkozás. Hogy az átmenetet a részmunkaidős kell végezni, azért, hogy az összes munkaügyi törvényeket.
- nyilatkozat>
- nyilatkozat>
- Amellett, hogy a munkaerő-megállapodás>
- megrendelések>
- munkaerő.
Migrálás lépései munkavállaló részmunkaidőben
Alkalmazott megbirkózni közvetlen hatósági feladatok egy rövidebb időszak, mint a szabályozott munkaidő, vagy az, aki bármilyen okból meg kell szabadítani a munkaidő is gondoskodik transzfer a részmunkaidős. Ahhoz, hogy végezze el ezt az eljárást, meg kell, hogy nyújtsa be a fejét egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy megváltoztassa a munkarend a részmunkaidős, hogy részmunkaidőben.
Miután a cég vezetése a pozitív döntés, a változó körülmények között a munkaerő-megállapodást. Ez egy írásbeli szerződés a menedzser és a munkavállaló. A további feltételeket a munkaerő megtárgyalt megállapodást meg egy új menetrendet a munkavállaló részmunkaidőben, azaz 0,5 arány azt jelzi, átalánydíjas vagy fizetést, valamint időtartama a heti munkaidő. További feltételek a munkaszerződés kell nyomtatni 2 példányban: az egyik kap a munkavállaló, a másik továbbra is a fejét.
Alapján az aláírt kiegészítő feltételek a munkaszerződés a vezetés a vállalat vagy szervezet adott ki annak érdekében bekövetkezett változások munkaerő. Az oszlop „száma standard egységek” megfelelés-érték 0,5, és a „fizetés (átalánydíjas)” fizetés kifizetett értéke vagy díjszabási arányos sebességgel alkalmazottja munkaórák, azaz fele sebességgel, vagy tarifa fizetést.
Translation személyzet fele arány
Csökkenése részmunkaidőben nem vonatkozik a redundancia vagy a foglalkoztatottak száma, mint a munkavállaló továbbra is részmunkaidőben. Ebben az esetben, csak a változás egyes rendelkezései a foglalkoztatási megállapodás csökkenti a hangerőt az elvégzett munka.
Általános szabály, változatlan feltételekkel, a munkaerő-megállapodás csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek, összhangban a 72. cikk az Mt.. De a művészetben. TC 74 lehetővé teszi, hogy egyoldalúan megváltoztatni bizonyos feltételek a munkaügyi megállapodás.
Transzfer a munkavállaló részmunkaidőben, ha az ilyen határozatot jött a vezetés, akkor csak abban az esetben változások a munkakörülményei szervezeti és technológiai jellege (A gyártástechnológia vagy mérnöki, szerkezeti átszervezés a vállalat), és ha van egy kényszerű szükségessége a költségek csökkentése, miközben az állam a vállalat vagy szervezet alkalmazottai .
Ebben az esetben a vezetés köteles előzetesen értesíteni (kézzel) a személyzet a közelgő változások a Társaság legkésőbb 2 hónap. Csak akkor határozott a változások munkaerő.
Az igazgató must számított 3 napon belül a aláírásának dátuma érdekében értesíti a szolgáltatót a foglalkoztatás. Azoknak a munkavállalóknak, akik megállapodtak abban, hogy továbbra is együtt dolgozik a fordítási részmunkaidős, bekövetkezik a következtetést, kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Az alkalmazottak, akik nem dolgoznak az új feltételekhez, a munkaszerződés megszűnik.
Kell figyelni
Amíg a munkaviszony megszűnését megállapodást a munkavállaló a társaság a munka megtagadása az új körülmények között a munka, írásban, a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló másik állást, hogy rendelkezésre áll a cég, és a megfelelő képesítéssel a munkavállaló vagy alárendelt szabad vagy rosszul fizetett pozíciókban. Ha nincs ilyen munka vagy a munkavállaló megtagadja az ajánlatot, a munkaszerződés megszűnik 7. igénypont szerinti, 1. rész 77. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Azt is lefordítani hozzáértő és hektáronként 0,5, toborozni részmunkaidős alkalmazottja.
És cikke szerint 178 Az Mt., ha a munkavállaló nem hajlandó, hogy a kockázati további együttműködés változása miatt szempontjából a munkaerő-megállapodás, a szerződés felmondására akkor fizet kártalanítást megegyezik a kéthetes átlagkeresetek.
Készült a változás bizonyos szempontból a munkaszerződések, amelyek szerepelnek a 74. cikkel összhangban a TK nem érintheti hátrányosan a munkavállaló helyzetét összehasonlítva a létrehozott megállapodások vagy kollektív szerződés.