ideiglenes munkás
Ki lehet ideiglenes munkatárshoz
Az ideiglenes munkavállalók, ami köthet határozott idejű munkaszerződés, sorolja Art. 59 LC RF. Különösen azt:
- sorkatonák: a munkavállalók, akikkel munkaszerződést kötött határozott idejű, hogy végre egy bizonyos mennyiségű munkát, illetve az eredmények alapján a verseny;
- helyettesítő: felvett munkavállalók időtartamra hiánya kulcsfontosságú munkatársak (az időszakra a betegsége, vagy nyaralás);
- pluralisták: toborzott részmunkaidős állandó jelleggel, de lehet utasítani a további okokat cikk értelmében. 288 TC Hungary - kapcsolatban a bérleti munkavállalót, akire ez a munka alapvető;
- idénymunkások: a munkavállalók érdekében hozott idénymunka, mikor, mivel a természetes körülmények között a munka csak akkor lehet elvégezni bizonyos időn belül (szezonban).
Vegye figyelembe, hogy a munkaadók - a kisvállalkozások a jogot, hogy az alkalmazottak számára a hozzájárulásukat lép határozott idejű szerződések, függetlenül attól, hogy a munka jellege (2. bekezdés 2. része 59. cikkének LC RF ...). Ez a lehetőség a munkáltató, amely megfelel egy időben két feltételnek, nevezetesen:
Ez az állapot a kisvállalkozások;
a személyzet nem több, mint 35 fő, és a munkáltatók számára, működő kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltatások - 20 fő.
A második feltétele, hogy enged következtetni, határozott időre szóló szerződéseket. az alkalmazottak száma. A tárgy a kisvállalkozások működnie kell nem több, mint 35 fő, és ha a vállalat vonatkozik a kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltatások, az nem több, mint 20 fő (para. 2 óra. 2, Art. 59 LC RF). És ebben az esetben a munkáltató kell vezérelnie nem a foglalkoztatottak átlagos létszáma, amely lényeges a besorolás a vállalkozásokat, hogy a kisvállalkozások, és a tényleges alkalmazottak számát.
Mivel a dokumentumok megerősítik a tényleges alkalmazottak száma időpontjában a szerződés megkötését, akkor a személyi és könyv számviteli személyzet megrendeléseket. A személyzeti rögzített tervezett álláshelyeket, és a megrendelések könnyű meghatározni, hogy hány foglalkoztatják őket, és így megállapítani a tényleges alkalmazottak számát.
Ha ezt követően a szervezet gondoskodott az új alkalmazottak, és ezek száma meghaladja a tételt. 59 TC Magyarország határát, nem befolyásolja a jogszerűségét határozott idejű szerződések már megkötött. Magyarország után Mt. nem tartalmaz követelményeket megszűnése kapcsán a korábban megkötött szerződések, vagy meg kell változtatni a kifejezést az érvényességi.