Mit kell tudni az ellenőr a személyzet szerint ECSDE
Job Function
Nyilvántartást vezet a személyzet a vállalat és leányvállalatai összhangban az egységes alapellátási formát rekordokat. Döntetlen vétel, fordítás, elbocsátás összhangban a munkavállalók munkaerő-törvények, rendeletek és megrendelések a cég vezetője, valamint egyéb meghatározott dokumentációt a személyzet számára. Létrehozása és fenntartása a személyes ügyek dolgozók nem módosítja, a munkával kapcsolatos. Előkészíti a szükséges anyagokat a minősítési, tanúsítási, versenyképes jutalék és benyújtása dolgozók ösztönzésére és a jutalom. Fills tartja és tárolja munkaügyi nyilvántartások, számolja a szolgálati idő tanúsítványok kiadására a jelen és a múltban él az alkalmazottak. Ez létrehoz munkaügyi nyilvántartások, hogy ösztönözze és jutalmat alkalmazottak. Bevezeti a mennyiségi, minőségi összetétele dolgozók és azok mozgását az adatbázisban alkalmazottak a vállalati, órák ő időszerűsítését és feltöltését. Nyilvántartást vezet a munkavállaló szabadságot, felügyeli a készítmény és betartása a menetrend a következő napokon. Összeállítja nyugdíjbiztosítási kártyák és egyéb szükséges dokumentumokat nyújtott nyugdíjak alkalmazottak és családjaik, létrehozni előnyöket és a kompenzáció. Tanulás okainak forgalom, amely részt vesz a fejlesztési intézkedések csökkenteni. Készítsünk dokumentumok határidő után a jelenlegi tárolási a betét az archívumban. Ellenőrzést gyakorol az állam felett munkafegyelem a szervezetben, és a munkavállalók jogai és a belső munkaügyi szabályok. Megállapítást jelentés.
tudni kell
Humánerőforrás ellenőr tudni kell:
- jogalkotási és szabályozási aktusok módszertani anyagok a dokumentáció menedzsment a számviteli és a személyzet mozgását
- munkaügyi jogszabályok
- szerkezete és munkatársai a gazdálkodó
- rendelés-feldolgozás, karbantartás és tárolás munka könyv és személyes fájlok alkalmazottak
- megállapítására irányuló eljárás a nevét szakma a dolgozók és a pozíciók az alkalmazottak, a teljes és folyamatos szolgálati idő, az előnyök, a kompenzáció, a regisztráció a nyugdíjak dolgozók
- számviteli a személyzet mozgását és előkészítése megállapított jelentési
- eljárás fenntartása adatbank személyzet a vállalkozás
- irodai alapjai
- számítástechnikai berendezések, kommunikáció, és a kommunikáció
- alapjai munkajog
- szabályok és rendelkezések a munkavédelmi
képesítési követelmények
Középfokú szakképzés igénye nélkül a szolgálati időtől vagy a szakmai alapképzés, speciális képzés a telepített program és a tapasztalat a munkálatok a profil legalább 3 év, beleértve a vállalati legalább 1 év.