HR manager - minden arról, hogy a szakma lesz a menedzser a toborzás,
Ahhoz, hogy a helyzet javítására, de a mai napig a cég felidézni, hogy a HR menedzser - ez egy kötelező fogaskerék a vállalati struktúra, a hatékonyság, amely érinti a munkáját az egész szervezet.
Mit jelent a HR menedzser?
kereskedelmi név önmagáért beszél: a szakember szervezi a keresési folyamatot és a kiválasztási szakemberek és a munkavállalók követelményeivel összhangban a vállalat. Miután bérbeadása a jelölt a felelős szakember az alkalmazkodás a munkavállaló a Humán Erőforrás Minisztérium.
Ez egy lenyűgöző kreatív szakma, amely megköveteli a nem standard megközelítés standard eljárásokkal, mert ez a téma a munkaerő tipiruyut mint „ember-ember”, és arra utal, hogy a természet a kormányzó osztály szakma.
Felvétel - toborzás - jelentése több típusa van:
- tömeges toborzás: aktív sor azonos típusú személyi nagy számban; Arra használják, hogy keresni és kiválasztása segítők standardizált funkcionalitás és a követelmények a jelöltek: önkiszolgáló dolgozók (teherhordóknak eladók, pénztárosok, biztonsági őrök); A személyzet egy nagy tároló (raktárkezelők, targonca, teherhordók, tisztítószerek);
- menedzsment választás: keresés és kiválasztás jól fizetett szakemberek és középvezetők;
- fejvadász: keresni a felső vezetők és a szakemberek és a szakemberek ritka szakmák.
Novice toborzó (ahogy más néven a személyzet kiválasztása manager) mindig meg kell kezdeni a tömeges toborzása és kiválasztása sorban a vállalkozás. De ebben az esetben, a feladatok jellege lesz irányadó, mert az interjú során a toborzó dönt: ez egy esély a jelölt, hogy a munkát, vagy sem. A sorsa a jelölt ebben a szakaszban van a kezében a toborzó.
Fő irodai feladatok kezdve a sajátosságait a vállalkozás mérete, de biztos, hogy tartalmazza:
- elemzését személyzeti igények és tervezi a kialakulását megüresedett szerint a stratégiai célok a vállalkozás;
- képző jelölt profilok;
- vizsgálja meg a lehetséges források felkutatása, kiválasztása, a személyzet különleges helyzetben;
- Elhelyezés információt álláslehetőségekről a médiában;
- kezdeti jelöltek kiválasztásával felülvizsgálat;
- szervezése és lebonyolítása kezdeti interjúk potenciálisan érdekes jelölteket, a tevékenységek értékelését követelményei alapján munkahelyet
- tanácsadásban érdekes jelöltek;
- Bemutatása a legjobb jelöltek az ügyfél, a szervezet az ügyfél interjúk jelöltek érdekelte;
- Szervezése átvételének és feldolgozásának végső jelöltek;
- felügyeletéért igazodási tervek készítése révén az újonnan felvett alkalmazottak;
- követési adaptációs időszak;
- Szervezet lezárásáról szóló határozat próbaidő újonnan felvett alkalmazottak és tegyük bele az állam az állandó alkalmazottak.
Amellett, hogy a közvetlen problémát a poszt, toborzó személyzeti cég jelölhető további személyzeti szolgáltató feladatokat.
Ki lehet sikeres toborzó?
Futó pillantás a szakma toborzó lehetetlenné teszi, hogy a komplexitás a szakma. Végtére is, 20-30 percen interjú, hogy képes legyen meghatározni a jogosultság a jelölt, nem csak a pozíció, hanem az általános vállalati értékek és normák, szükséges, hogy rendelkezzen az ilyen képességek:
- érzelmi egyensúly, önkontroll
- önfegyelem;
- magas kommunikációs készség, a képesség, hogy gyorsan megtalálja a saját magának, hadd nyitott és nyugodt;
- önbizalom és az önbecsülés;
- képes váltani a figyelmet;
- a képesség, hogy a jelölt próbál elrejteni;
- rugalmassága gondolkodás;
- térbeli megjelenítés képessége;
- a koncentráló képessége;
- képességét, hogy megvédje a szempontból;
- stratégiai elképzelések az a helyzet alakulását;
- a magas szintű intelligencia;
- egy jó memória;
- magas hatásfok,
- munkaképesség nagy információáramlás.
Ez a nagy számú meghatározott követelmények jelöltek helyzetét toborzó megerősíti a komplexitás a szakma. Sajnos, szakértők HR maximálisan kitett szakmai kiégés. Hogy megvédje magát tőle, akkor tisztában kell lenniük ezzel a kockázattal és megelőző intézkedéseket, hogy megakadályozzák azt.
Amennyiben tanítják a szakmát?
Azok, akik a diplomát egy másik területen, de szeretnénk megvalósítani magukat munkát a személyzet, a képzési alkalmazni kell képzési intézmények, ezek az összes regionális központok tartozik.
HR tanított saját üzleti iskolákban. Képezzék magukat tartják, hogy hatékonyabb, mert a hangsúly a képzés eltolódott a gyakorlati készségek fejlesztését támogatja.
Lehetséges foglalkoztatás és a jövedelem a szakma
Keresése és kiválasztása személyzet szakemberek által vagy irodai alkalmazottak bérleti vezetők különböző cégek, vagy a pozíciókat a felvételi iroda toborzó. Az oldalon Foglalkoztatási Jobsora mindig megtalálja az aktuális üresedések bárhol Magyarországon. Attól függően, hogy a tapasztalat és szakmai szinten a vállalat jövedelme tartományok 20000-120000 rubelt havonta.