Hogyan végezzen céges rendezvények
Céges rendezvények - szerves része a cég szellemét. A munkavállaló köteles tökéletesen működnek, és csak tökéletes nyaraláshoz. Azonban a vállalati kirándulás - ez nem egy módja annak, hogy „szórakoztatják” a személyzet, hanem egy eszköz az extra motiváció, elem képződése cég image és az egyik leghatékonyabb módszer sugárzott vállalati értékeket.
Társasági események nagyon fontos, mert köszönhetően nagyrészt az alkalmazottak kezd tekintik magukat, a csapat tagja. Jól tervezett társasági esemény generál, és fenntartja a szervezeti kultúra. Ez különösen fontos, ha új alkalmazott a cégnél.
Mi a szabadság ünnepelte a vállalat?
„Ideális helyzet” egy öt vagy hat céges rendezvények minden évben, amelynek felét a szabadság. Ennek oka a társasági esemény lehet nem csak a cég évfordulóját, a szakmai ünnep, hanem például a kezdeti nyáron.
Úgy véljük, hogy a vállalati rendezvények egyesítse a csapat, de sok múlik, hogy hogyan tartja őket. A szakértők hangsúlyozzák, hogy a fő összetevője a sikeres vállalati kirándulás - megléte ötleteket, elképzeléseket.
Céges rendezvény lehet egy nagyon hatékony eszköz a vállalati kultúra. De csak akkor, ha az előkészítő szakaszában a szervezők egyértelműen megfogalmazni célokat és feladatokat, amelyeket meg lehet oldani ezt az eseményt, és ezt szem előtt tartva, akkor hozza létre a koncepció. Hiába, hogy elvárják a magas hozamot egy társas üdülőház, ha csökken csak a szórakoztató programok vagy közös terasz, például egy étteremben rovására a cég.
Egy másik fontos pont - a vonatkozó tevékenységek a célközönség. A program kidolgozása „fun, hogy megünnepeljék új évet!”, Olvassa el a személyzet a cég. És ne feledd, nincsenek apróságok. Elfogadom, hogy a tüzes ifjúsági fél társaságában tekintélyes korhatár nem valószínű, hogy teljes mértékben értékelni. A férfiak inkább „komoly” húsok és továbbra is elégedetlen bő kis tapas-szerű fúzió. Öregek unatkozik, ha színpadra részletes betekintést a cég történetében, akkor azt mutatják túlzott aprólékosság a vágy, hogy a forrás.
Kiválasztása egy mezőt vagy otthon méret, fejlesztése a forgatókönyvet, így a menü, pihenő vendégek tervez, akkor elsődlegesen nem a mitikus „általánosan elfogadott szabványok” és a cél érdekében az esemény, a cég vállalati kultúra és ízlés preferenciái az alkalmazottak. A költségvetésen belül, természetesen.
„Corporate” ürügyként is beszélve, hogy a legjobb
Teljesítmény-menedzsment mindig bele kell a programban minden vállalati esemény. A vezetés szerepe az, hogy a nyitó része a jól hangsúlyozni, hogy az alkalmazottak - egy csapat. És még nagyobb szükség van a vállalati események megünneplésére az emberek legélénkebben megmutatkoztak az elmúlt évben.
Azt kell mondanom, hogy a cég az elmúlt néhány évben, és mit kell tenni a jövőben. Szükséges hangsúlyozni az egyes alkalmazottak, és nem csak beszélni velünk, mint valamiféle jogi személy. Odaítélésekor a legjobban ösztönző, mint ő maga (megpróbált, aki megjegyezte, ami azt jelenti, hogy most próbálja meg a bosszú), és mások -, akik szeretnének egy évre is meg kell jelölni. Jutalmazása a legjobb dolgozók pozitív hatással van a csapatban.
Hol és mikor kell tartani egy céges rendezvény? Ez elsősorban attól függ, hogy a cél és a skála. És, persze, figyelembe kell venni időjárási tényezők.
Az ideális hely céges rendezvény a nyári időszakban - egy nyílt hely a kikapcsolódásra, a tél - egy klub, vagy étteremben. Amikor kiválasztunk egy helyet és rendezvény koncepciókat megvizsgálták értékeléseket elmúlt napokat.
Kívánatos, hogy minden egyes tagja a vállalati ünnep során az egyik fél maradhatna ott is jól érzik magukat. És el kell kerülni, ha lehetséges felosztás csoportok (főnök - beosztott). Az egyenlőség elve nagyon fontos. Ha a vezető szerepet az üzleti része a szabadság játszik útmutató, akkor minden bizonnyal az esti órákban az egész személyzet, honnan asszisztensek felső vezetés, jól érzik magukat együtt.
Szakértők emlékeztetnek, hogy a fesztivál jelen kell lennie egy különleges meglepetést a személyzet. Mi lesz - ez függ a vállalat lehetőségeit.
Az utolsó ünnep a munkavállalók óhatatlanul beszélni. Természetesen mindig vannak olyan emberek, akik mind nagyon sok, de mint mindig vannak olyanok, akik továbbra is elégedetlen. Nagyon szép, hogy az első - az abszolút többséget, és ez a visszajelzés, hogy jön a társaik, általában pozitív. És ha jelen van, és néhány kritika, ez egy objektív és konstruktív, és ezért egy jó ösztönzést a további fejlesztéseket. Nincs határa a tökéletesség, különösképpen a kikapcsolódásra.
Rate and Share