Egy egyszerű módja, hogy növelje a szint a vállalati kultúra
Peter Drucker, a kimagasló vezetési szakértő, egyszer azt mondta, hogy a vállalati kultúra sokkal fontosabb, mint a megfelelő stratégia az üzleti fejlődés. Nem lebecsülni a fontosságát a stratégiai tervezés, csak úgy gondolta, hogy egy cég egy alacsony szintű vállalati kultúra nem képes elérni a tervezett célokat.
Annak érdekében, hogy jó eredményeket elérni, meg kell, hogy emeljék a vállalati kultúra. Hol kezdjük?
jöttünk fel az úgynevezett speciális pénteken érdekében, hogy ezeket a célokat. Őszintén szólva, ez az esemény több, mint egy spontán találkozó rajongók egy sportcsapat vagy támogatóinak politikai vezetője. A múlt pénteken a hónap fogunk beszélni, hogy kik vagyunk és mit csinálunk.
Megyünk piknikezni, szervez sportversenyek és még a legszörnyűbb karácsonyi pulóvert. Szórakozás eltérő lehet, de a lényeg ugyanaz marad.
Íme néhány ötlet, hogy segítsen megszervezni a saját különleges pénteken.
Szervezzen ebéd vagy vacsora. Az asztalnál az emberek könnyebben kommunikálni.
Az alkalmazottak egy része lesz ragadtatva, hogy képes legyen működni. Annak érdekében, hogy rávegyék őket az irodában, szervezzenek egy ebéd, vacsora vagy csak egy teadélután, mert a természet az emberek, hogy ők szeretnek gyűjteni az asztal körül. Egy ilyen esemény lenne szükség kis befektetés, de mivel akkor lesz képes kapcsolatok megerősítésére és egyesíteni a csapat. Akkor lehet alkalmazni, egy kis alkoholt.
Mivel őszintén meghatározza a tevékenység célkitűzéseit
Őszinteség az üzleti életben - egy nagyon furcsa dolog. Nem hozzák nyilvánosságra a méret a fizetés minden tagja a csapatnak, mert ez károsíthatja a vállalat pénzügyi politika, de felfedi titkait a kereslet ösztönzésére a termékeit. A cél az, hogy őszinte legyek, és ne hozzon létre felesleges szorongást a csapatban.
Határozzuk meg a győztesek
Péntek este különleges, mindig be a nyertesek - a munkavállalók, akik elérték az elmúlt hónapban különleges eredményeket. Felhívjuk figyelmét, hogy elérjék, a hangsúlyt a hozzáállásuk dolgozni. Győztesek kiválasztása legyen nagyon óvatos, mert a többi csapat tagjai tanulhatnak a viselkedési mintát.
Minden hónapban jutalmazunk két díjat. Valaki kap egy baba, mint egy szimbólum a szörnyű csúnya helyzetet, ahonnan sikerült kijutni becsülettel - mellesleg ezt a díjat szinte mindig elhagyja a képviselői IT-részleg. Tovább díjat kap egy rajongó, akinek a tevékenysége a cég nem korlátozódik hivatalos feladatokat ellátó.
Ünnepeld győzelem
Töltődik munka, gyakran nem lehet rekonstruálni, és valóban pihenni. Ez az, amiért van egy speciális pénteken.
Pszichológusok és edzők rámutatni arra, hogy minden olyan tevékenység, három szakaszból áll: előkészítés, a végrehajtás és elismerést. Az üzleti életben, mi általában tervezni tevékenységeiket, és kövesse a tervet, de ritkán engedheti meg magának, hogy ismerjék el sikereket, ugorjon a következő lépésre, a tervet.
Péntek speciális kifejezetten a kollektív lehetett felismerni sikereiket, és ünnepeljük őket. Így támogatja a munkavállalók, töltse ki őket az energia és a felkészülés a jövő nagy eredményeket.
Remélem lesz képes szervezni a saját speciális pénteken. Örülnék, hogy tudom az eredményeket a kísérletek!
Shelley Prevost, inc.com
Fordítás: Ayrapetova Olga