Hogyan válhat egy hitel tiszt
- - diplomát „Közgazdaságtan” és a „Pénzügyi és Hitel”;
- - jól megírt önéletrajz;
- - lista a bankok, hogy szükségünk van a szakemberek ezen a területen;
- - készségek dolgozni a speciális;
- - A képesség, hogy egy számítógép és irodai berendezések;
- - kitartás, önálló prezentációs készség és egy kis szerencsével.
Mielőtt elkezdi az álláskeresést, akkor létre kell hozni egy újra. Követendő szabályokat megtalálható minden weboldalán találnak munkát. Tapasztalt HR-vezetők úgy vélik, hogy a jövőben hitel tiszt kell egy szép megjelenés, írástudó beszéd, könnyen megtalálja a közös nyelvet az emberek, kalandos és diszkrét. Ezen túlmenően, kívánatos, hogy ez volt a minimális szakmai tapasztalat és tudás a hiteltípusok termékeket. Információt, hogy rendelkeznek a felsorolt tulajdonságok fent, meg kell adnia az összefoglalóban.
Akkor meg kell, hogy egy listát a hitel- és pénzintézetek, amelyek érdekli egy üresedés. Amellett, hogy a bankok, akkor az ingatlant iroda, az ügynökség az ingatlan, valamint a pénzügyi és brókercég. Akkor is az önéletrajzát a kedvenc szervezet személyesen vagy küldje el e-mailben.
Az interjú lesz, hogy megpróbálja, hogy egy potenciális munkaadó jó benyomást. Ehhez előre, hogy megtudja, amennyire csak lehetséges, a cég, ahol dolgozni szeretne, és alaposan vizsgálja meg a javasolt neki hitelt termékeket. Ez az információ könnyen megtalálható a hivatalos honlapon.
Az interjú, akkor nem hazudik, Dodge, vagy vezessenek be az emberi erőforrás osztályok félrevezető. Ha azt tapasztalja, a kölcsön tiszt még jobb, ha bevallani, de hozzáteszik, hogy szorgalmas, könnyen megtanulható az egész, igazán akar tanulni új feladatokat az Ön számára, és biztos, hogy kezelni őket. Azok, akik nem számolnak a HR-menedzser az összes szükséges információt a döntéshozatal, azt kockáztatja, hogy elfogadta a helyzet, amely alkalmatlan számukra. Alkalmazott nem tud megbirkózni a munkát, általában gyorsan el, és a jövőben, hogy neki csak túl hízelgő jellemzés.
Ha nem talál megfelelő állást, akkor egyszerűen hívja a cég érdekli, és kínálnak a jelöltséget, mint potenciális munkavállaló. Ha helyesen építeni egy beszélgetés a személyzeti osztály dolgozói valószínűleg akkor felkérik az előzetes interjú. A felperes, aki képes volt egy HR-menedzser jó benyomást valószínűleg kínálnak hasonló profilt, vagy speciális irodában. Elképzelhető, hogy ez kerül a tartalékba, és ha a társaság a megüresedett szakember hitel, akkor felajánlotta, hogy azt a szakértő „várólistán”.
- Hogyan lesz egy jó menedzser az értékesítés pénzügyi szolgáltatások
- Foglalkozás hitel tiszt
- Hogyan építsünk egy karrier, mint egy hitel menedzser