Hogyan választ a kérdésre mesélni gyengeségeiket az interjú során
Ebben az időben, úgy véljük, a következő kérdést: „Sokan nem tudja elviselni a kérelmezők kérelmet beszélni a hiányosságokat, ha ilyen kérdéseket feltenni, és hogy tud tanácsot jelöltek, akik nem akarják, hogy a válasz az volt hamis.?”
Őszinteség - mindenek felett
Időről időre azt feltenni ezt a kérdést, hogy a kérelmezők. Nem, hogy szeretem, hogy vegye az emberek, vagy őket egy kényelmetlen helyzetben. Csak tudni kell, hogy tisztában vannak azzal, hogy hiányosságai és hajlandó dolgozni rajtuk. Annak érdekében, hogy növekedjen és fejlődjön szakmailag, mindannyiunknak szüksége van, hogy objektíven értékelni magukat.
Próbálj meg nem beszélni a hiányosságokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a pozíciót, amelyre pályázik, és nem akadályozza meg, hogy végezzék a munkájukat.
Delin Senna, ügyvezető igazgatója, Robert Half International
Lásd a munkaköri leírás
Mielőtt elkezdené, meg kell, hogy győződjön meg arról, hogy helyesen érteni feladataikat. Egyezik az elemeket a leírás a maga előnyei. Lehet, hogy valaki azt hitte, hogy az egyik előnye hátránya?
Például, ha a kérelmező a helyzetét Sales, mint hiánya lehet az úgynevezett „túlzott figyelmet a részletekre”: „Általában túl sok időt töltenek próbál hallgatni a kliens Sok eladók gyorsan adta ki tanácsot, nem töprengett a részleteket, de. fontos számomra, hogy tudom, hogy megértsék a vevő. " Az ilyen szakértők képesek meghallgatni, de gyakran ez nem így van.
Ha a kérelmező a munka, amely előírja a figyelmet a részletekre, akkor azt mondják, hogy egy maximalista. A munkáltató minden bizonnyal figyelni, hogy a személy, aki fontos minden részletét.
Minden hiánya - egyfajta méltóságot. A legfontosabb dolog -, hogy nézd meg a derékszög.
Amanda Merz, vezető szakember HR Wells Fargo Home and Consumer Finance Group
Vannak a szót a tanácsot?
Jellemzően toborzók fontos, hogy a jelölt szavak nem ért egyet a szavait rekomendodateley. Így próbálják kideríteni, hogy a jelölt képes megfelelően értékelni azok erősségeit és gyengeségeit.
Yves Lermusi, vezérigazgató Checkster
Válassz okosan
Természetesen ez egy nagyon gyakori kérdés, hogy kérünk egy interjúra. Nem valószínű, hogy valaki szereti, hogy találják meg a hibákat magad, de ne feledje, hogy tökéletes ember nem létezik. Mindössze annyit kell foglalkozni magukat, és törekedjen az ideális.
Minden munkáltatók tisztában vannak ezzel, és a kérdés merül fel, akkor látni, hogyan hatnak egy stresszes helyzetet. Ezen kívül akarnak megbizonyosodni arról, hogy a hiányosságokat nem akadályozza meg, hogy ezt a munkát.
monster.com, fordítás: Ayrapetova Olga