Amelyek megfelelnek az interjú kérdés a hiányosságokat
Interjú - egy nagyon fontos és nagyon fontos állomás a foglalkoztatás. A találkozón egy állásközvetítő vagy munkáltató, akkor jön teljesen készen. Azaz, gondosan előkészített, beleértve a választ trükkös kérdés, hogy lehet kérni. Például az Ön hiányosságokat. Mi van, ha a kérdező arra kéri őket, hogy sorolják?
A maximális cél
Természetesen sem a felperes, hogy épelméjű és a memória, nem indul el egy ilyen kérés, hogy beszéljen részletesen az igazi hátrányával. A végén nem te vagy az ülésen jött egy zsugorodik! Az interjú, amire szükség van, hogy tudatában legyenek a fő feladat: meg kell „showman”, mutatkozz be a legjobb, nyerő, hogy a kérdező érteni - te vagy az egyetlen, aki azt akarja, akkor megbirkózni a feladatainak jobb, mint a többi jelölt erre a pozícióra .
Vagy csak csendben?
Figyelmen kívül hagyja a kérdést is lehetetlen. Néma vagy artikulálatlan szippantás vissza játék egyértelműen nem az Ön javára. Végtére is, miért ezt a kérdést? Igen, annak érdekében, hogy ha megtalálja a kiutat a nehéz helyzetben, mint amennyire magabiztos, nyitott kommunikáció, hogy képes legyen „ütés” egy stresszes helyzetben, hogy tudott megfelelő választ adni „kellemetlen” kérdéseket, és így tovább. Mindezek a személyes tulajdonságok fontosak a versenyző nem kevesebb, mint a szakmai ismeretek és készségek. Nem kapcsolattartó személy nem fér bele a vállalati csapat, biztos magában - alig érnek el jelentős szakmai sikert. Nem tudom elhinni, hogy valaki munkáltatói érdekli egy ilyen „ajándék”.
„Én nagyon-nagyon”
Mi biztosan nem éri meg -, hogy állapítsa meg, hogy a hiba akkor teljesen hiányzik. Mindegy, akkor nem hiszem, mert a tökéletes ember nem létezik, mindannyiunknak vannak hátrányai. Tehát a legfontosabb, miután a történet az exkluzivitás, akkor egy ember, aki vagy tud valamit elrejteni, vagy valaki, aki nem képes teljes mértékben értékelni magukat kritikusan. Mindkettő egyformán rossz a kép, és nem a feladat.
Őszintén, de szelektíven
Legjobb válasz - hívják, amit úgy is értelmezhető, mint egy kiterjesztése a erényeket. Egy barátom például meglehetősen azt mondta, hogy ő tartja magát a munkamániás. Ennek eredménye, hogy két legyet ütött egy csapásra. És a kérdés válaszol: munkamániás nagyon igényes maga és mások, nem könnyű velük, és ez igazán mondható hátrány. És a szemében a munkáltató több „felnőtt”, mert amit a főnök nem akar lehet alárendelve a teljesen átadtam?
Azt is felidézni az interjú néhány szintén ártalmatlanok a hiány. De nagyon fontos, hogy vegye figyelembe a sajátosságait a jövőbeli helyzetét, ne feledkezzünk meg a követelményeknek jelölt a pozícióra kiválasztott. Például, ha a kérelmező a helyet a PR vagy az értékesítési vezető, nem beszélhetünk a szigetelés, társadalmon kívüliség. A jelölt a pozícióra pénzügyi vezető vagy adótanácsadó, elismerte, hogy szenved túlzott bőbeszédűség, nem valószínű, hogy kap helyet.
Nyugodt, de nyugodt!
Egy másik fontos jótanács - próbálja, hogy nyugodjon meg, nem számít, mennyire bonyolult kérdés, amit nem kért egy interjúban. Nincs semmi személyes. Az állásközvetítő vagy munkáltató kérdezni dolgokat, hogy első pillantásra, nem kell semmi kapcsolatban a további munkához nem puszta kíváncsiságból, és nem azzal a céllal, hogy fáj az érzéseit. Van egy teljesen más feladat -, hogy megtalálják a legmegfelelőbb követelményei szerint a jelölt. Mutasd meg, hogy értem, légy türelmes, és válaszolni minden kérdésre szívesen, irritáció nélkül. Ez a hajlandóság az együttműködésre minden bizonnyal értékelik érdemei, és segít megelőzni a többi pályázó a munkát.
Interjú - ez nem az intim beszélgetés két barát egy nyári estén egy padon a bejárat közelében. Kérdés, hogy meg kell adnia toborozza vagy foglalkoztatja, akkor kiderülhet, hogy „kényelmetlen”. Gondolkodjon előre a választ rájuk, majd esélyét bérelt jelentősen növekedni fog.
Svetlana Starostin, működik az Ön számára