Hogyan válasszuk ki a szakács vip-család
Cook a VIP-család, vagy ahogy gyakran nevezik a személyi szakács - ez egy fontos ember. Elfogadom, ez határozza meg a hangulat a házban. Mindez azért, mert az éhes ember = gonosz ember.
Szeretnénk felhívni a figyelmet, hogy a 6 fontos részleteket, hogy meg kell figyelni, hogy a kiválasztás a szakács a VIP-family:
Az önbesorolás megüresedett főzni család közvetlen munkáltatók különböző helyszíneken, lehet készíteni, hogy akkor hívja a potenciális jelölteket keres futtatni a háziasszony. Nem mindig felhívja érkezik a megfelelő időben, így azonnal kiszűréséhez kéretlen jelöltek.
Elegánsan díszített folytatás - ez a garancia arra, hogy mielőtt kialakult és fejlődő ember, aki amellett, hogy másodlagos, szekunder különleges vagy magasabb a magyar nyelvű oktatás magasabb volt, mint a „kielégítő”.
Family szakács tapasztalattal kell rendelkeznie dolgozik a család, vagy legalább egy étteremben, kávézóban vagy vendéglátó. Egy fontos pont - tapasztalata a jelölt relevánsnak kell lennie az Ön számára. Például, ha gyakran szerveznek nagy családi vacsorák és bankettek, a jövő VIP-szakács tapasztalattal kell rendelkeznie a banketten szolgáltatás vagy visszavonul.
Főzzük a VIP-család kell adnia a portfolió (10-15 profi képek edények). A leendő munkáltató így képesek lesznek, hogy értékelje a kulináris stílus szakács és hogy megértsék, hogy a bejelentés öltönyt.
5. Pszichológiai portré
Mivel a szakács a családban dolgozik közvetlenül a gyerek és a legközelebbi rokonok, a kezdeti interjú, figyelni, hogy a karakter minden egyes jelölt. Ha az első találkozó a megüresedett úgy érzi, hogy nem találja a közös nyelvet, mi tanácsot Önnek - megtagadja. Tapasztalataink (néhány személyzet toborzása RABOTARESTORAN területén dolgozó munkaerő-felvétel több mint 9 éve), ha a beszélgetést a szakács nem működött az első interjú, a kóstolás nem éri meg.
Többek között a bor - a végső szakaszban, ha lehet dönteni arról, potenciális jelölt. Az ár az élelmiszer-minőség - méret részletekben, prezentáció minőségű összetevőket (ha szakács megvásárolt termékeket függetlenül), a becsapódási sebesség, rendezett működése és a tisztaság a munkatér.
Munkaerő-közvetítő iroda RABOTARESTORAN (RABOTARESTORAN) részt vesz a személyzet kiválasztása magasabb és középvezetői számára a vendéglátó iparban (éttermek, szállodák, bárok, kávézók), és magánlakásokban. Több mint 8 éves tapasztalattal rendelkezik a piacon, valamint éttermek és szállodások Moszkva magyarországi régióban, Kazahsztán és az Egyesült Arab Emírségek lehetővé teszi a kiváló minőségű válogatott hazai és külföldi jelöltek a megüresedett.
Társult tagja Vendéglátósok és szállodások Szövetsége (CDF)
Ismerje meg az új munka első
A legtöbb új munkahely és a hírek az e-mail.