Hogyan szervezzünk egy hatalmas választéka, és nem szürkére
A tervezési szakaszban, feltétlenül határozza meg, hogy milyen típusú munkahelyek, az értékeket, amelyekre mi kell összpontosítania a kiválasztási folyamat, az időtartamot, a költség és módszertan.
Tiszta és átlátható irányítási rendszert válaszok - talán a legfontosabb dolog a tömeges munkaerő-felvétel. Végtére is, bármilyen toborzó erő nullára csökken, ha a kérelmező újra süllyedni egy fekete lyuk vagy egy patak jelöltek rosszul szabályozott. Nem volt ideje most, hogy vegye fel a jelölt - aki megy dolgozni habozás nélkül a versenytársak.
Egyes vállalatok leküzdeni technikai módja visszajelzést feldolgozási problémát bevezetésével egy online rendszer, ami egy prioritású válaszok a felső toborzók, és jelzi a megjelenése sürgős munka.
Eltérően más felvételi kampányok, tömeges kiválasztása igényel sokkal tisztább és még állandó kölcsönhatásban vannak jelöltek. Tény, hogy ez az elv vonatkozik valamennyi szakaszában tömeges felvétel. A vizsgázó tisztában kell lennie azzal, hogy mi az esélye, hogy az álláskeresésben, különben nem fog megpróbál elhelyezkedni más cégek. Végtére is, a munkáltatói márka kérelmezők számára a helyzet a tömeg nem túl komoly.
Sajnos, a tömeges munkaerő-felvételi folyamat nem ér véget, amikor az ajánlatot teszik a foglalkoztatásra. Ez nem úgy fordult, hogy már átlépte az összes alkotást, amely megelőzte az ünnepélyes pillanatot, meg kell, hogy továbbra is tartsa a kapcsolatot az új alkalmazottak, mielőtt visszatér a munkájához. És akkor - gondosan át az újonnan kezébe gondoskodó mentorok.