Hogyan számoljuk ki a fizetés adminisztrátorok klinikák és szalonok művészeti MEDI konzultál
Home / Blog / Hogyan számoljuk ki a fizetés adminisztrátorok klinikák és szalonok?
Ma megnézzük a munkaerő fizetési alap a szempontból a menedzser. az üzlet az üzlet, mint bármely más módon. Minden tanfolyam saját „csík a boldogság." A nagyvárosokban, például, ha a kozmetikus jön az ismétlődő jövedelem 50-60 ezer havonta, gyakran volt egészen boldog.
A tulajdonosok a „csík a boldogság” nagyon változó. Valaki örül profit 300 000 rubelt. valaki egy kicsit egy millió, és aki boldog, hogy legalább nem veszteséggel jár.
A lényege a fizetési adminisztrátor termelékenység a következőképpen írható le:
Az érdekelt fél - a tulajdonos fizet a munka „privlechentsa” - az a személy, aki megfelel az élvonalban az ügyfelek, amiért megkapta jövedelem (és nem értem). Azaz bónuszokat rendszergazda logikusan kell kapnia.
Ezért az adminisztrátor fizetése ne csak egy része a bónusz (prémium az eredmények), de azt mondanám, nagyon komolyan függ ezek ugyanazt az eredményt.
Példák számítási darab árakat a rendszergazda.
Mi a fizetést az így jelölt ki és fizetett. Ha van egy vágy és lehetőség, valamint, ha van az, hogy a rendező adhat egy prémium. De ez nem egy lehetőség a rendszergazdák. Ő nem ösztönzi őket. Mi az értelme, hogy próbálkozzon? Vigyázni fog az ügyfelek és doprodavat szolgáltatások, az otthoni ápolási termékek, akár nem, a bérük nem érinti. Akkor miért próbálja?
A második lehetőség megfelelőbb rendszergazdák. Nekik van egy fix fizetés + a forgalom és értékesítés. A tevékenység az adminisztrátor fogja meghatározni, hogy mit végül ő kap pénzt - nagy vagy kicsi.
Szerint a helyszínen rendszergazda job50.ru fizetést Magyarországon:
- Maximum Administrator Fizetés: 80000 RBL.
- Minimum adminisztrátor fizetés: 5000 rubel.
Hogyan juthat ilyen összeget? Ahhoz, hogy rögzíti az összes hívás, és eladni az integrált programok és otthonápolási termékek. Gondolod bármely rendszergazda kap 80.000 rubelt. A válasz egyszerű - az értékesítési guruk. nem több, nem kevesebb! Persze, a fizetés attól függ, hogy a forgalom klinikákon vagy szalonok általában mennyiségű szekrények vagy szék.
Hogyan rendelhet százalékában a rendszergazda fizetését?
- Egy kis illetményalap + 1-2% -os bevétel + 2-10% az eladások.
- Fizetés + 3-5% -a jövedelem +% az eladások.
Hogy biztosítsuk, hogy a rendszergazda kész erre?
1. Meg kell feltenni neki közvetlen kérdés: Akarod, hogy többet keresnek, sokkal több? De szükséges, hogy ne üljön ki az órát, és tényleg működik. Nem vagyok hajlandó egy ilyen ajánlatot csak egy lusta ember, motiválatlan. És ha igen, aztán elengedte. Miért van szükség egy lusta alkalmazott?
2. Együtt a rendszergazda számítani, hogy mennyi lehet növelni értékesítését a klinikán vagy szalon köszönhetően munkáját. Konkrétan - hogyan lehet ezt elérni. Mit lehet és kell csinálni, hogy egy nagy nyereményét. Ennek eredményeként, hogy belépjen a munkaterv - a számok és dátumok.
4. Annak tisztázása minden részletet a bérszámfejtés, mindent meg kell állapodni, mielőtt a megállapodást.
5. jár jogosan a meghatározott szabályokat. Az adminisztrátor kellett volna az összes számok és mutatók, hogy megértsék, hogy mennyit fog kapni, és a díjak számításának nem tudták megtéveszteni. És persze, nem lehet becsapni őt, nem számít, hogy kár lenne, hogy részben a pénzt. Végül, anélkül, hogy a rendszergazda nem fogja elérni ezeket az eredményeket, minden munkát igazságosan kell fizetni.
Ezzel a megközelítéssel, a rendező a klinikán vagy szalon és a rendszergazda a „ugyanabban a csónakban”, az egyik oldalon és a „harc” egy közös ügyért, mint partnerek.
[Emlékezz, befektetés ügyintéző képzés, pénzt befektetni a fejlesztés a saját üzleti, a hozamára - 1-2 hét!] (És ez nem a mondat eladása, hanem baráti tanácsot!)
Hogyan lehet tanítani a szükséges eszközök egy rendszergazda szolgáltatás és értékesítés?
Sales and Service Training
szakemberek és rendszergazdák
Május 24 Szentpéterváron!