Hogyan időtartamának meghatározása az éves fizetett szabadság
Milyen szabályok vizsgálni időtartamát szabadság
A teljes időtartama fizetett szabadságra egy munkaév lehet meghatározni:
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Határértékei pihenőidő egy naptári évben nem. Tehát, ha egy személy a felhalmozódott használt napig, akkor lehet, egyetértésben a munkáltató végeztük őket egyszerre. Tegyük fel, hogy a munkavállaló által hivatkozott éves alap fizetett szabadság 28 naptári nap. És az elmúlt két üzleti évben nem volt végeztük 40 nap szabadságot. A munkavállaló joga van használni az összes manapság egy naptári évben.
Egy példa arra, hogyan időtartamának meghatározása az alapvető fizetett éves szabadsághoz, amelyben van egy munkaszüneti
A helyzet az, hogy mi az az időtartam, az éves elhagyja a fő külső része?
28 naptári nap.
Annak ellenére, hogy a külső részmunkaidős részmunkaidőben, akkor hogy egy nyaralás közös alapon. Ez az időtartam az éves fizetett szabadság legfőbb ilyen alkalmazottak is 28 naptári nap. Mindez következik a 2. rész 287. cikke, 284. cikke, valamint az 1. rész 115. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A helyzet az, hogy mi az az időtartam, az alap éves szabadság az alkalmazottak, az otthon?
28 naptári nap.
Azon alkalmazottak vonatkozó általános szabályokat a munkajog (Art. 4. Art. 310. Mt.).
Hosszúkás főutazás
Egyes alkalmazottak jogosultak hosszabb alapvető szabadság. Különösen azt:
Hely: hogyan időtartamának meghatározásához a munkavállaló nyaralást, ha ő helyzete megváltozott az üzemi évben? Az első poszt a munkavállaló felhoznak csak akkor hagyják el a teljes hosszát. Az új helyzetben feljogosítja a meghosszabbított szabadság.
Időtartam: a szabadság adja arányos azzal az idővel, amely alatt a munkavállaló elfoglalt egy adott helyzetben a dolgozó év.
De mi tekinthető egy működő évben? Ez a 12 egymást követő hónapban a munkavállaló munkaviszonyának. A második és minden további évben 12 hónap, amely attól a naptól számítva, miután a végén az előző üzleti évben.
Egy példa a hosszának meghatározására a hosszúkás alkalmazottak szabadság. Hivatali év során a munkavállaló megváltozott helyzetben
Időtartam nyaralást Ivanova könyvelő úgy számítják ki.
Ennek megfelelően a szabadság idejére a kell kiszámítani arányosan a ledolgozott időt:
28 napon belül. 12 hónap. × 10 hónap. = 23.33 nap.
Könyvelő számított hossza az ünnep:
56 napon belül. 12 hónap. × 2 hónap. = 9.33 nap.
A teljes időtartama Ivanova szabadság lesz:
23.33 napig. + 9,33 nap. = 32,66 nap.
Az eredmény könyvelő felfelé kerekítve 33 nap.
Így a teljes Ivanova szabadság utolsó 33 naptári nap.
A helyzet az, hogy mi az az időtartam, az éves szabadság a munkavállaló a fogyatékos, ha megkapta a fogyatékosság a munkanap folyamán évben, amelyre szabadságot?
Ünnepek nyújt megállapított általános szabályok az alkalmazottak számára is. Azaz nem kevesebb, mint 30 naptári nap egy munkaév.
A jogot, hogy kiterjesztett szabadság van egy munkatárs az idő, amikor elismert érvénytelen. Ebben az esetben bármely jogi aktus munkajog nincs olyan követelmény, hogy az üdülési kell arányosan csökkenteni óta eltelt idő kezdete előtti évben a rokkantság kialakulását.
Így a munkavállaló, akit az érvénytelen, támaszkodva szabadság nem kevesebb, mint 30 naptári nap egy munkaév függetlenül attól, hogy mikor került elszámolásra a fogyatékos személy - előtt a dolgozó év vagy ebben az évben.
Példa hagy a munkavállaló, aki elismerten a fogyatékos személy az év közepén
pótszabadság
A minimális időtartamát a kiegészítő szabadságot, amelyben az alkalmazottak határozza, meg a Munka Törvénykönyve és más törvények és rendeletek. A leggyakoribb esetek, amelyekben megadják pótszabadság, valamint azok időtartamát mutatja a táblázat.
Elhelyezkedés: hogyan adhat további hagyja a belső rész-Csernobil?
Ebben az esetben a kiegészítő szabadságot Chernobyltsy két jogalapra: a kombinációs és a fő feladat. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a többi nem lesz kétszer olyan hosszú.
Részmunkaidős szabadságot egyidejűleg a többi fő munkát. Azaz, ha a belső részmunkaidőben-Chernobylets vesz az éves szabadság, beleértve a további, a fő munkahelye, azonos számú nap pihenés használ patibilizálószerként.
De ki kell számolnia az üdülési hozzájárulás kétszer szabadság a fő feladat, és a helyzet, hogy ő egyesíti. Ez az eljárás következik a cikk 287 rész 2. és 1. rész a cikk 286 Mt..
Hely: hogyan lehet beállítani időtartamát további szabadság foglalkoztatottak veszélyes munkát?
Az időtartam a további hagyja felmászik ez egy kollektív szerződés által irányított az érvényes előírásoknak.
Főszabályként megállapított pótszabadság alkalmazottak:
Időtartam: a szabadság káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények nem állítható kevesebb, mint hét naptári napon belül. A maximális időtartama a kiegészítő szabadságot nem korlátozódik a (Art. 117 az LC RF).
Az eljárást határoz meg egy adott időtartam a pótszabadság eredményeitől függ az esemény határozza munkakörülmények: tanúsítása munkahelyek, vagy egy speciális értékelése munkakörülmények.
A munkakörülmények határozza meg az eredményeket tanúsító munkahelyek
Ezek az eszközök eddig ezek nem törlik. De kell alkalmazni csak azokat a részeket, amelyek nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyve (art. 423 LC RF).
Ha a termelés, foglalkozások és pozíciók nem szerepel, akkor az időtartama a kiegészítő szabadságot, meg magát a kollektív szerződés vagy egy másik helyi jogszabály. Ez nem lehet kevesebb, mint a megadott határt, és figyelembe kell venni az adott munkakörülmények között.
A munkakörülmények határozza meg az eredményeket egy speciális értékelés
Ebben az esetben, az időtartam a kiegészítő szabadságot minden egyes munkavállaló határozza meg magát. Ha van egy ágazati (ágazatközi) megállapodások, vezérli őket. Megtalálta a módját, hogy rögzítse a kifejezés a kollektív szerződés és a munkaszerződés a munkavállaló. Ezek a szabályok által megállapított 117. cikke a Munka Törvénykönyve.
További fizetett szabadságot csak a tényleges munkaidőnek káros és (vagy) a veszélyes körülmények között (Art. 121. Mt.). Tekintettel erre, a fizetés nélküli szabadság időtartama arányában számítják ki a tényleges munkaidőnek:
Az időtartam a kiegészítő szabadság munka veszélyes munkakörülmények
Számítási példa időtartamának további hagyott ideiglenes munka veszélyes munkakörülmények
Mechanic rendszeresen töltés elektromos hegesztési munkák a szobában. Ehhez a munkához a kollektív szerződés, a szervezet pedig további éves szabadság 24 naptári nap.
A munkavállaló dolgozott a veszélyes körülmények között a hónap során. Mindez idő volt a teljes munkaidőben (a munkából engedték). Ő támaszkodik pótszabadság következő időtartama:
24 nap. 12 hónap. × 1 hónap. = 2 nap.
Nem kérdés, a számítás időtartama szabadság, ha az indulás időpontja nyaralni a munkavállaló dolgozott a teljes hónapok száma. A gyakorlatban azonban nincs ilyen egyszerű a helyzet. Például, a számlázási időszak a munkavállaló is fáj, hogy fizetés nélküli szabadságon, és így tovább. D. Ezután, mielőtt fontolóra a hosszát pótszabadság, szükséges meghatározni a pontos hónapok számát, hogy a munkavállaló dolgozott a káros és veszélyes munkakörülmények. Ehhez használja az alábbi képlet szerint:
A több hónapos teljes dolgozott a veszélyes körülmények között
A napok száma ténylegesen ledolgozott veszélyes munkakörülmények a dolgozó év (mielőtt az indulás időpontja nyaralni)
Az átlagos munkanapok száma
Része a Pótszabadnap káros és veszélyes munkakörülmények, több mint hét naptári napon helyettesíthető pénzbeli juttatás, az alábbi feltételekkel:
- ez áll az ipar (inter-ipar) megállapodás és a kollektív szerződés
- van egy írásos hozzájárulásával a munkavállaló formájában kibocsátott kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Méretek, valamint a feltételek a kártérítés készlet ágazati (ágazatközi) megállapodások és kollektív szerződések.
Ezek a szabályok a 117. cikke a Munka Törvénykönyve.
Elhelyezkedés: hogyan kell meghatározni az átlagos munkanap kiszámításához száma teljes hónapig dolgozott a veszélyes körülmények között? A szervezet alkalmazottai kiegészítő szabadság a munka káros körülmények között.
Ez a számítás index, akkor az adatok termelési naptár az aktuális év.
Számítsa ki az átlagos munkanapok számát a következő képlet:
Elhelyezkedés: hogyan lehet biztosítani a munkavállaló megkapta a munkahelyi balesetet, nyaralás egy spa kezelés - a fő vagy kiegészítő nyaralni?
Ennek része a pótszabadság.
Ugyanakkor, akkor fizet a jegyért, és ezen keresztül hozzájárulás a balesetekkel és foglalkozási megbetegedések. De csak akkor, ha a következő feltételek teljesülnek:
Nyaralás munkanap
- munkavállalók, akikkel munkaszerződést kötöttek egy alkalommal, legfeljebb két hónapra (291. cikkében LC RF.);
- szezonális munkavállalók (Art. 295. LC RF).
Minden más alkalmazottak, akik a jogszabályoknak megfelelően beállított elhagyni munkanapokon (például bírók, a kutatók tudományos fokozattal, és így tovább. D.) Állítsa be az időtartamot naptári napokban. Ehhez számítsuk ki a szabadság idejére a menetrend hatnapos munkahetet.
Vagyis attól az időponttól kezdődően a szabadság kell számítani a munkanapok száma vakációt a naptári hatnapos munkahét. Így határozza meg az utolsó nap a vakáció. Ezt követően, a teljes szabadság időtartama számolni a napokat a naptárban.
Fizetett éves szabadság bonthatók vagy bővíteni.
Hogyan lehet osztani az éves rendes szabadság
Az alkalmazott éves szabadságát, ugyanakkor a teljes időtartam vagy a nyaralás évente többször. Azaz közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a szervezet a szabadság lehet részekre osztani. Nincs további dokumentumok ugyanakkor nem kell regisztrálni. Ez elég ahhoz, hogy tükrözze a nyújtás időpontjában minden egyes részének a nyaralás a nyaralás ütemtervet.
Ez a sorrend a szétválás éves hagyott részekre előírt 125. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Példa elválasztási éves alap hagyott részét
Feltéve itt oly módon tükröződik a szervezeti felépítést ünnepek.
Ha szükséges kiterjeszteni az éves rendes szabadság
A munkáltató köteles kiterjeszteni éves (beleértve a kötelező ..) Utazás
Ez azt a 1. rész 120. cikk, 1. rész 124. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A végrehajtás a közfeladatok, különösen a következőkre terjed ki:
A helyzet: hogy kiterjeszti az alapvető szabadságot, ha egybeesik a tanulmányi szabadság?
Ha tanulmányi szabadság elszámolni a fő, a fő ünnep félbe kell szakítani, majd később újra.
Végtére is, a munkavállaló jogosult minden az ünnepek. Ebben az esetben a lista okokat, amelyek miatt a munkáltató köteles kiterjeszteni az éves szabadság nyitva. Következésképpen, nincs semmi megállás az iskolai szünetek megszakítja a fő- és újra később. Ez közvetlenül következik 114., 173., 174. a Munka Törvénykönyve.
Hogyan lehet ez? A fő üdülési kell szakítani, és folytatni, vagy közvetlenül utána vége az iskolai szünet, vagy később bármikor. Ezt meg lehet oldani megállapodás a munkavállaló. Megoldás Alkalmazni megbízások megadására szabadság (például f. T-6), valamint a visszahívás.
Nyaralás még meg kell számítani, figyelembe véve a tényleges napok száma az éves szabadság. Végtére is, mert a véleménye a munkatársak végezték el kevesebb. Igaz, a túlfizetett összeget levonja a munkavállaló fizetés, nincs joga. De lehet beszámítani az ünnep, amelynek meg kell fizetnie a megújítási vakáció. Mindebből következik a Szerződés 136., 137., 139. a Munka Törvénykönyve.
A munkaügyi törvények nem határozott időre, amely alatt a munkavállaló köteles értesíteni a munkaadót a problémákat joga van kiterjeszteni a nyaralás. De nyilvánvaló, hogy meg kell tenni, mielőtt a vakáció vége, különben a munkáltató rögzíti a hiányzás. Például, ha a munkavállaló a beteg, míg a nyaralás, előnyére végéig ünnep jelen orvosi igazolást.