Hogyan megtagadja főnök és a munkatársak
Hogyan megtagadja főnök és a munkatársak
A munka, amit sokat költeni az élete, és ez a munka, vannak olyan alkalmak, amikor azt mondani, „nem” különösen nehéz: a fej akkor közvetlenül függ és a kollégák - közvetve, mert a kívánatos fenntartani a jó kapcsolatot velük. Megtagadta a kollégák, akkor megfosztja magát attól a lehetőségtől, hogy továbbra is számíthat a segítséget.
Megmutatjuk, hogyan kell mondani, „nem”, hogy mindketten bűntudat nélkül és anélkül, hogy kellemetlen következményekkel jár.
A tájékozott „nem” a kollégák
Minden közösségben vannak, akik tudják, hogyan kell ügyesen mozog a másik munkáját. Vannak a csoportban (ez nem lehet), akkor egyszerűen nem figyelni rá.
Nyilvánvaló, hogy mivel a munka jellege bizonyos mennyiségű közötti kölcsönös támogatás kollégák szüksége. Érintő munkákat az összes kezét, amikor azt feltételezzük, hogy a válság leküzdésére, mind aktívan részt venni. De mi van, ha folyamatosan követeli meg, hogy a többletmunkát, vagy kérte, hogy a dolgok, amelyekkel nem ért egyet?
Közben vállalja, hogy folytassák csak akkor, ha úgy gondolja, hogy ez a munka bele a jelenlegi menetrend, és hogy ez tényleg megéri. Vagy ha a munka javát a saját érdekeit és prioritásait (fontosságáról szóló prioritásokat követően a már említett).
A bemutatott technikák az előző részben, akkor megtagadja, és a kapcsolat nem rosszabbodik.
Ennek védelme, akkor a számláló kérés: „Csak azt akartam kérdezni, hogy segítsen az adatfeldolgozás (át). Nem kapsz jobban, mint bárki, és én egy kicsit gyenge. " Miután egy ilyen találkozó „kolléga” a jövőben nem mer, hogy megpróbálja átadni nektek munkájukat.
Hogy mondják „nem” a főnök
De mi van, ha az a személy, aki eljön hozzánk azzal a kéréssel, - a főnököd? Úgy tűnik, ebben az esetben azt mondani, „nem” lehetetlen. Gyakran azonban nagyon is lehetséges.
Ha a főnök A letöltött tömege „sürgős” esetben a torokban, felkéri a Tanácsot, hogy kezeljék prioritásként a feladatokat. Írja le a helyzetet nyugodtan és kritika nélkül, és fogalmazzák meg javaslatokat, hogy megoldja a problémát: „Azt kell csinálni a telepítés és üzembe szoftver, amely elviszi az öt órát, és örömmel, hogy készítsen neked a szöveg a beszéd a konferencián, amelynek én kellene mintegy hat órán át. A probléma az, hogy nem volt ideje befejezni a két ügy végére a munkanap. Melyik az elsődleges feladat az Ön számára? Lehet egy ilyen esetben meg kell várni holnapig? Vagy megtalálja valaki, aki átveszi Néhány ilyen esetben? "
(Ez a megközelítés is hatásos a kapcsolatokat az ügyfelekkel és partnerekkel, akik továbbra is terheli a munka körén kívül az elfogadott előzetes megbízás vagy a projekt, és szeretteivel, a gyermekek, akik nagyon tapasztaltak, amikor tagadta.)
Ha a főnök állandóan ezt olvassa extra munkát hozott előtte ezt a kérdést. Együtt, beállíthatja az optimális a munkát, beleértve a standard mennyiségű munkát és az esetleges hosszabbítás. Értékeld összetettsége szerzés a munkát, és kérje a főnök, milyen időpontban kell tenni minden egyikük.
Megállapodás a menedzsment az alábbi kérdésekre:
• A feladatok (ezek szerepelnek a munkaköri leírás); mindent, ami nem volt megadva, nem vonatkoznak Önre;
• Normál terhelés;
• megengedett túlóra;
• végrehajtásának ütemezése a legfontosabb feladat.
Amikor a bizonytalanság ezekben a kérdésekben oldani, könnyebb lemondani a javasolt további feladatokat, „Sajnálom, de tudja, hogy be kell fejeznem egy jelentést az Ön számára. Petrov már kevésbé forgalmas, talán kiszámlázza neki? "
Ha arra kérik, hogy tegyen valamit túl a megadott kötet, és nem gondolja, hogy egy ésszerű kérés, egyetértek azzal, hogy a munka egy részét veszi fel, és a tényleges ideje annak befejezését. Ne elégedjen meg az extra munkát, csak hogy bizonyítani hűségüket a főnök. Ebben az esetben meg kell betölteni a végtelenségig. Nem egy üres helyre közmondás született: „megy simán és szállítására.”
A karrierje függ a siker a munkát, amelyre csinálsz, és nem a képesség, hogy a váll a terhet, és egy állam az állandó stressz, hogy ezt a munkát valahogy.
Ha a saját hiba még mindig aggódik érthetően elmagyarázni, miért kénytelen elutasítás: „Nem, sajnálom, nem tehetem ezt a munkát most. Én már lóg négy sürgős feladatokat. " Vagy „Nem, sajnos, ma nem tudok maradni a munka után. Egyébként lesz egy konfliktus otthon. "
Ha a főnök megkérdezi, hogy tegyen valamit, bizonyítják, hogy készen elvileg, de mondd, amire szüksége van abban az időben, hogy ha teljesíteni tudja a rendelést sérelme nélkül a munkát, amit eddig is. Ha lehet, akkor jó. Ha nem, akkor egy emlékeztető részletezi az elvégzett munkával és idő kiszámítása.
Készíts egy ellenajánlat azok lehetséges részvételét a feladatok végrehajtásának kérdéses. Például hez, hogy elhalasztja az időt más munkát, hogy nyújtsa be a határidő a feladat, illetve át kell venni a szervezet támogatást más alkalmazottak. Chef megérti az érvényesség elutasítás és vagy egyetérteni néhány javaslatot, vagy bízza a munkát valaki másnak.
Ne félj azt mondani, hogy „nem” a munka. Minden okunk megvan arra, hogy azt állítják, hogy tiszteletben kell magad, és hogy mit csinál, és minden jogot arra, hogy saját döntéseket minden ami kötődik a munkát. Senki sem tudja jobban, mint te, hogy sokkal több feladatot tudsz felvenni.
A képesség, hogy azt mondják, hogy „nem”, hogy segítsen megvédeni manipulátorok, akik megszokták, hogy elmozdulás a másik munkáját, és felelősséget vállal érte.
Share az oldalon