Hogyan megszüntetheti a munkaszerződést funkciók és árnyalatok
Megszűnése a munkaszerződés és megszűnése közötti kapcsolat a munkavállalók és munkaadók kell történnie szigorú betartása a törvény. Vannak bizonyos okok bekövetkezése esetén, amely a kapcsolat megszakad. De még ebben a helyzetben megfigyelhető a legkisebb árnyalatokat, ez volt minden, a törvénnyel összhangban.
Az általános rend
Gondjai? Hívjon ügyvéd:
8 (800) 333-45-16 ext. 496 (hívás ingyenes)
Az alapvető eljárás a munkaviszony megszűnését szerződés előírja a bevezetését a megfelelő sorrendben. Vele egyezéstelismerem dolgozók, majd aláírja. Ebben az esetben az aláírási tudja megtagadni, amelyet tükröznie kell a megadott sorrendben. Amellett, hogy a kezét kell kiadni, és a dokumentum másolatát.
Az utolsó napon a munkakapcsolat - ha a munkavállaló utoljára meglátogatott a munkahelyen. Vannak kivételek, amelyek olyan esetekre vonatkoznak, amikor a munkavállaló nem megy a munka, annak ellenére, hogy az a hely, kiadták neki.
Megszüntetésének indokait
A vége a kapcsolatnak feltételek teljesülnek, és az okok megszüntetését.
- A szerződés időtartama lejárt. Ha a szerződés a beállított idő, amely alatt egy személy köteles munkát végezni feladatait, majd a végén, nem kevesebb, mint három nap, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót az övé. Ha ez nem történik meg, akkor a szerződést úgy kell tekinteni, hogy határozatlan időre időszakban. Bizonyos helyzetekben válik különösen jövedelmező a munkáltatónak. Értesítést minden lehetséges helyzetben kell tartani a feltételeket megszűnése a munkaszerződés.
- A felek megállapodása. Nem elég, hogy a hozzájárulásával a munkavállaló és felügyelő felmondani a szerződést. Ugyanilyen fontos a dátum a felmondás, ami szintén meg kell találni. Mert a szerződés megszűnését minta megtalálható a személyzeti osztály, mivel szembesülnek folyamatosan.
- A munkavállaló is kezdeményezheti, hogy véget vessen a kapcsolatnak a munkahelyen. Mindent meg kell előre, legkésőbb két héttel az esemény előtt. Van is egy kisebb három napon. De ez vonatkozik az idénymunka, amikor a munkaügyi kapcsolatok maximum 2 hónap. Lehetséges, és felülvizsgálja az írásbeli nyilatkozatot. De ha figyelembe másik alkalmazottat, aki kirúgták már nem lehetséges, akkor a kérelmet figyelembe kell venni, és az a személy nyugdíjba vonul.
- A munkáltató azt akarja, hogy megszünteti a kapcsolatot az alkalmazottak.
- Az átmenet az új vezető. Ezt kíséri égetés ugyanazon a helyen a munka, és a foglalkoztatás meghívására a másik.
- Ha a szerződés feltételei megváltoztak nem támogatja a munkavállaló, akkor lehet, hogy felmondja a szerződést a meglévő jogszabályok alapján. Az elbocsátás történik, amikor nincs betöltetlen állás alkalmas az oktatás és a specializáció. Ebben a kinevezés megszűnik kell fizetni kártalanítást a megállapított összeget. Ugyanez érvényes, ha megváltoztatja a tulajdonos és egyéb kiigazítások a vállalaton belül.
- Lehetnek olyan körülmények, amelyek nem érintik a véleményét és kívánságait mindkét fél számára.
- Ha nem megfelelően köt munkaszerződést, amikor megszűnik hatékony legyen, és megszűnik minden kapcsolat a munkahelyen.
munkavállaló kezdeményezésére
munkavállaló képes kifejezni a vágy, hogy állítsa le az összes kapcsolatot a munkáltató saját kezdeményezésére. Történt, hogy a munkaviszony megszűnése a munkavállaló lesz elegendő ahhoz, hogy a feje egy írásbeli kérelmet legalább két héttel azelőtt, hogy a napon, amelyen van egy vágy, hogy állítsa le az összes kapcsolatok. Nincs magyarázat vagy indokolást nem történhet meg. Itt az első helyen akarat alkalmazottja.
Fordulhat elő, és némi bizonyíték az orvosi egység. Azaz, egy alkalmazott van néhány betegség, ellenjavallatok dolgozni ilyen körülmények között, és egyéb szempontok. Benyújtása után a dokumentációt a fejét, lehetséges megüresedett lehet fogadni, ha lehet fordítani. De az emberek nem mindig értenek egyet van, mint a legtöbb esetben, a feltételek romlanak jelentősen, bér kisebb lesz, és egyéb korlátozások lépnek fel. De még egy ilyen helyzetben, hogy jobb, hogy maradjon a helyén, melyek, mivel nem minden munkáltató képes lesz, hogy egy ilyen munkavállaló az ő csapata. Ellenkező esetben egyeztetett időpontban az elbocsátás, a megbízás megszűnését a munkaszerződés munkavállaló. A formája ez a dokumentum által biztosított jogi aktusok.
A vágy a munkáltató
A munkáltató értesíti a munkavállaló elbocsátása bizonyos feltételek mellett. Az ilyen fellépés kell történnie nem kevesebb, mint egy hónappal azt az időpontot megelőzően, amikor a munkaviszony megszűnik. Itt is, mint az ok járhat akár személyes okokból, ha a munkavállaló nem elégedett a felettesével. Az okok között is elszigetelt és hiányzik a szükséges végzettsége, betegség megszüntetése a vállalkozás tevékenysége, a dokumentumok rendelkezésre bocsátásáról a jelölt által dolgozni meghatározott, a következő hamis sérülés szándékával ingatlan cégek, leépítés, megsértve a munkakörülmények és a hatósági feladatok, prenebreganie előírások a munkahelyi biztonság és még sokan mások.
A legtöbb esetben, ha van egy munkaszerződés megszűnése a munkáltató által, meg kell hozni néhány bizonyíték, hogy mi is történt valójában. Megtaláljuk a munkahelyen míg ittas - készül, amelyhez kapcsolódik, és az orvosi vizsgálat egy személy. Ha igen, akkor a hiányzások, mind jól dokumentált.
a felek megállapodása
Ha a felek a vállalati nincsenek ellentmondások, állítja egymás ellen és a pénzügyi kötelezettségek az alkalmazott pontja a szerződés megszűnése, mint a felek által egyeztetett. A munkaviszony megszűnése szerződés közös megállapodás írásba kell foglalni. Úgy kell tekinteni, mint mellékleteként a szerződést. Bizonyos helyzetekben, szükségünk van a megbízhatósági osztályának képviselője a személyzet. Minta megállapodás megszűnése a munkaszerződés megtalálható az interneten, vagy lépjen kapcsolatba a humán erőforrás osztály a cégnél.
Előnyei közé tartozik egy ilyen megoldás a legtöbb munkavállaló kártérítést lehet azonosítani, ha szükség van rá, és nem kell fizetni a pénzt a képzést, tartott korábban.
Általában az ilyen típusú megszűnése számos pozitív vonása, ami szintén tartalmaznia kell:
- nem köteles indokolni az elbocsátást.
- munkanélküli ellátások, ha azon a megfelelő rekordok egy nagyobb méretű.
- a munkaviszony megszüntetése végéig a próbaidő.
- nincs jele, hogy az időzítés a leveleket lemondását.
- külön megállapodás az időzítés és a méret a kifizetések végkielégítés.
- Hozzátette, hogy a tapasztalat egyszer egy hónapban.
- A szerződés felmondása lehetséges, míg a betegszabadság, pihenés, és más esetekben a hiányzó helyszíni munka.
De rögtön érdemes gondolkodni, hogy mit is előfordulhat, és negatív aspektusait a döntést. Először is, ha az az a tény, hogy a munkáltató tevékenysége által nem szabályozott szakszervezetek. Ez kétségessé teszi az érvényességét a cég vezetője műveleteket. Ha a megállapodás felmondására a munkaszerződés aláírásával a felek mindegyike, akkor nincs visszaút. A munkavállaló nem kezdődhet feladataik elvégzéséhez, és csak akkor kell keresni egy új munkát, meg kell találnia a munkát újra. Minden kapcsolatok a munkahelyen is visszaállítja, ha van közös megegyezéssel.
Megszűnése határozott idejű szerződés
A felmondást a munkaszerződés a mailt alkalmazottja a vállalkozás, ha a kifejezés a megkötött szerződés lejár legalább három napig. Vannak más módszerek a vállalatok, a helyzettől függően, hogy történt megszűnése határozott idejű munkaszerződéssel.
Az ilyen szerződés esetén el kell végezni egy bizonyos mennyiségű munka és a saját végét egy szerződést. Ugyanez történik, ha egy személy azon a helyen egy másik alkalmazottja, például nyaralni, megtalálja a betegszabadság, szülési szabadság, vagy hiányzik más ok miatt. Amikor visszatér arra a helyre, az egykori munkavállaló már nem érvényes, és a szerződést. A legnépszerűbb opció - szezonális munka, ami után, sürgősen megszűnése a munkaszerződés.
A munkavállaló kérheti, hogy megszakítja a kapcsolatot a vége előtt az időszak. Azt is meg kell felelni három napon belül az alkalmazás szándékaikról.
független feltételek
Nem mindig a vágy a felek befolyásolhatja a szerződés megszűnését. Vannak olyan körülmények, amelyek elismerik, hogy akaratától független, mert a munkavállaló és a munkáltató. Ezek közé tartoznak:
- kötelezettségek teljesítésének az állam, ami szintén vonatkozik a katonai kötelezettségek. Ebben az esetben a szerződés automatikusan megszűnik legálisan.
- Lehet kiadni a bírósági határozat, amelyben a fent említett személy visszaáll arra a helyre, ahol dolgozott korábban, és lássák el feladataikat.
- Éghajlati katasztrófa, különböző katasztrófák, balesetek és egyéb pillanatokat.
- Nem kaptam visszaigazolást, hogy a megválasztott személy a beosztás. Lehetnek különböző okok miatt az intézkedést.
- Halál a munkavállaló, valamint a bíróság döntése elismeréséről szóló ő eltűnt nyom nélkül.
- Orvosi ellenjavallat.
- A bíróság ítélete, amikor a személy már elküldte büntetésének letöltését.
De ez még csak a főbb pontokat, amelyeken a megszűnés automatikusan minden munkaügyi kapcsolatok. Lehet, hogy más alkalommal, a kezdete, amely kapcsolódik az megváltoztatja a munkafeltételeket.
Ban megszűnése
Az elbocsátás előfordulhat csak egy esetben - ha a társaságot, és megszűnik teljes aktivitását. Az összes többi pontot kell szereznie írásos hozzájárulása a munkavállaló, hogy hagyják el a helyet a cég.
Az árnyalatok a felmondás
Miután megszüntette a szerződést a személyek szerepelnek a soraiban a szakszervezet a vállalkozás, akkor minden meg kell adni egy szerkezet és a következetes, és semmi mást. Itt minden esetben az irányadó szabályok a munkajog, azaz 373. cikke kód.
8 (800) 333-45-16 ext. 496 (hívás ingyenes)