Munkaszerződést kisebb megkötésére, illetve megszüntetésére 2019-ben
Művészet tizenévesek egyszerű alulfizetett munka előnyös a munkáltatónak. De a fogadás egy kisebb munkavállaló dolgozni tele nehézségekkel kapcsolatos jogszabályok. Hibák a tervezés munkaszerződés és sérti a feltételeket eredményezhet jelentős bírságokat. Azonban, a tudás a Munka Törvénykönyve és a követelményeinek való segít a munkáltatót, hogy elkerülje a bajt, és a munkavállaló -, hogy megvédjék jogaikat.
Dolgozz munkaszerződés alapján a fiatal munkavállalók
Art. 63 TC Hungary megkötésére irányuló munkaszerződést személyek
több mint 16 éve, és a személyek 16 év alatti a szerződés csak akkor lehet elvégezni bizonyos feltételek mellett a törvény által előírt.
Az alkalmazottak, akik elérték a 15 éves kor joga van, hogy kössenek munkaszerződést csak elvégzésére könnyű munkát és azzal a feltétellel, hogy:
- Kaptunk egy általános képzést.
- Tovább fejleszteni az oktatási program valamilyen képzésben, mint a teljes munkaidőben.
- Bal közoktatásban szerint a szövetségi törvény.
Diákok, akik elérték a 14 éves joga van köt munkaszerződést, ha:
- Konszenzus van az egyik szülő (gondviselők), valamint a gyámhatóság.
- Garantált egyszerű, és nem károsítja a munkát szabadidejükben, egészség.
Személy szerint 14 éves kor joga van belépni egy munkaszerződés, ha:
- Ez a színház, a mozi és koncert szervezetek, cirkusz.
- Nem károsítja az egészséget és erkölcsi fejlődéséhez szükséges.
- Konszenzus van az egyik szülő (gondviselők), valamint a gyámhatóság.
A munkaszerződés nevében egy kisebb munkavállaló alá kell írnia a szülő vagy gondviselő. Gyámhivatal a munkájukat engedély előírja a maximális időtartama a munkaidő és egyéb feltételeket.
Az eljárás lépő munkaszerződés kiskorúakkal
- Útlevél vagy személyi igazolvány.
- SNILS, előző munkahelyek, ha van ilyen.
- Érettségi, van speciális ismeretek és készségek.
- Dokumentumok katonai regisztráció (a 16 és 18 év).
- Egészségügyi bizonyítvány, amelyet a munkavállaló kap, miután egy orvosi vizsgálaton.
- Dokumentumok megerősítik hozzájárulásával az egyik szülő vagy gondviselő, és az írásos engedélyt a gyámhivatal (azok 14 éves vagy fiatalabb).
- A dokumentumot az oktatási intézmény a megadott tanulási mód (a dolgozó szabadidejében).
Az Art. 57 TC Hungary a munkaszerződésben meg kell határozni:
A munkaszerződés is mellékelni kell továbbá:
- Job Description.
- Menetrend és listája munkák költségeit.
- Titoktartási szerződés.
- Egyéb kiegészítő megállapodások (ha szükséges).
A szerződés aláírása után és regisztráció a megbízás felvétele a munkavállalónak meg kell ismernie kell a belső szabályzatok és egyéb előírások, tükrözve a pályaválasztás. Továbbá, a munkavállalónak kell képezni a munkahelyi biztonság.
Ha szükséges, a munkáltató kötelezettségeit tartalmazza bejegyzését a munkafüzet és a nyugdíj tanúsítványt.
Határozott idejű munkaszerződés
Határozott idejű szerződés joga arra következtetni, csak a szervezetek a foglalkoztatottak száma több mint 35 ember és 20 fő terén a közszolgáltatások és a kereskedelem. Ha az alkalmazottak száma kevesebb kötni a határozott idejű szerződés lehet egy legfeljebb hat hónap.
Jellemzői a munkaszerződést a fiatalkorú munkavállalók
A szerződés aláírása aluli személyek 18 van néhány funkciók. Az Art. 70 TC Hungary fiatal munkavállaló mentesül a próbaidőt munkaviszony és nem lehet teljes körűen felelős. Ő felelős pénzügyi csak meghatározott esetekben az Art. 242 Az Mt.:
- Okozott károk következtében a közigazgatási bűncselekmény, a bűncselekmény elkövetésével vagy részeg.
- Szándékos okozását károkat.
A munkaszerződés kiskorúak
- A munkakörülmények és a bérek.
- munka és a pihenés.
- Más szempontból a munka.
Kiskorúak foglalkoztatott csak orvosi vizsgálat után (vizsga). Továbbá, hogy elérje 18 év, ezek az évenkénti orvosi vizsgálat rovására a munkáltató (Art. 266 LC RF).
Art. 92 TC Hungary beállítja a munkaidőt csökkentik a kiskorúak számára:
- A dolgozók szerint a 16 éves kor - nem több, mint 24 órát egy héten.
- Azoknak a munkavállalóknak, 16-18 éves - nem több, mint 35 órát hetente.
- Ahhoz, hogy a munka és a tanulmányok 14-16 év - kevesebb, mint 12 óra.
- Ahhoz, hogy a munka és a tanulmányok 16-18 év - kevesebb mint 17,5 óra.
Art. 94 TC Hungary kiskorúak rövidebb dolgozik műszakban:
- A dolgozók 15-16 éves - nem több, mint 5 órát egy nap.
- Azoknak a munkavállalóknak, 16-18 év - kevesebb, mint 7 óra egy nap.
- Ahhoz, hogy a munka és a tanulmányok 14-16 éves - nem több, mint 2,5 órát naponta.
- Ahhoz, hogy a munka és a tanulmányok 16-18 éves - legfeljebb napi 4 órában.
Az Art. 265 TC Hungary fiatal munkavállalókat tilos:
Fizetett szabadság a fiatal munkavállalók számára biztosított évente a megfelelő időben időtartama 31 naptári nap (Art. 122. Mt.). Alatt álló személyek a 18 év nem megengedett, hogy vizsgálja felül az ünnep, az átadást a fizetett éves szabadság a következő évre, és a meglévő szabadság pénzbeli kompenzáció.
Bérek 18 év alatti életkor, egy időben bér számítása során figyelembe kell venni a csökkentett időtartam a munkanap. Amikor darabbért bére a darabos áron állapították meg.
Megszűnése a munkaszerződés egy kisebb dolgozói
A magyar jog a további biztosítékok rendelkezésre álljanak a kiskorúak számára. Elbocsátás a munkaadó kezdeményezésére § szerint. 269 TC Magyarország csak akkor engedélyezett, az engedélyével az érintett állami szervekkel a fiatalkorú, jogaik védelmét. Kivételt csak a megszüntetése a cég.
Az engedély hiányát az állami szervek kötelezi a munkáltatót, hogy visszaállítsa a munkavállaló a post-paid érvényesíteni semmittevés. Az elutasítást a munkáltató a helyreállítási jár adminisztratív és anyagi felelősséggel tartozik.
A gyermekek számára szülői gondoskodás nélkül és árvák munkaadóval a záró a társaság, saját költségén, hogy biztosítsák számukra a szakképzés és a foglalkoztatás.
Megszűnésekor a munkaszerződés kell tartani az általános eljárást az Art. 84.1 Az Mt.:
- Alkalmazott bejelentett elbocsátás előtt három napig, hogy lejárt a munkaszerződése.
- Úgy határozott a felmondás a munkaviszony a munkavállaló aláírását.
- A munkavállaló munkájának bejegyzést rögzíteni, hogy milyen alapon és milyen okból felmondani a munkaszerződés.
- Azon a napon, az elbocsátás munkavállaló végső elszámolás és kiadott egy munkát könyvet.
- A munkavállaló írásbeli kérelmére kiadott okmányok másolatát munkájával kapcsolatban.
Ezek az általános szabályok a munkaviszony kapcsolatok 18 év alatti életkor. A munkáltató köteles teljesíteni a követelményeket jogszabályok alapján, mivel azok nem vezet igazgatási felelősség § szerint. 5.27 Az igazgatási kódex.