Hogyan lehet túlélni, ha a munkából
Általános szabály, hogy ha a munkavállaló túlélő munkáját. különösen, ha ez történik, a jóváhagyást vagy kérésére a hatóságok, marad a feladat, akkor minden bizonnyal lehet. De a jövőben szakmai élet ez a cég egy nagyon nagy kétség. Ezért, ha túléli a munkából. Az első dolog, amit meg kell tennie -, hogy alaposan megfigyelni munkafegyelem és gondosan elvégzi az összes megrendelés, és felettesei érdekében. Mivel a mechanizmusokat az elbocsátás „felesleges” munkáltató által a munkavállaló lehet ellensúlyozni csak a teljes hiánya megsértése munkafegyelem, amelyre kapaszkodik illetékes vezetője vagy alkalmazottja a személyzeti osztály.
Ezért, ha úgy történik, hogy túlélni a munkából. valószínűleg szükség lesz egy kis időt, hogy elfogadja azt a tényt, hogy ez a munka, a végén, meg kell hagyni. Azonban bölcsebb, mint azok, akik részt intrika, és vigye filozofikusan. Válasz magának a következő kérdéseket:
• Mi tartja nekem ezt a munkát?
• Ha a feladat úgy tetszik, hogy érdemes-e gazdaságot, hogy egy csapat egészségtelen?
• Ha egyik csapatnak sem a munka nem is érkezik, hogy a szeretet, talán van értelme változtatni nem csak a munka, hanem maga a tevékenység? Lehet, hogy a bajok a munka - ez annak a jele, hogy meg kell eladni magát egy másik helyen és más módon?
Miután visszavonult a dolgát. Ne tartsa senkinek rosszat. Sokkal jobb, hogy egy kis időt magadnak. Legyen egy kis pihenés, amelynek során gondolkodik a gondolatait, és eldönteni, hová menjen legközelebb. Érdemes lehet tenni a kreatív munkát, vagy saját vállalkozás indítására. A munka - ez nagyon is része a mindenki életében. És ez lenne elég hülye, hogy cserélje ki az állandó prosizhivanie az irodában hétfőtől péntekig, ha valóban a szívedben tudod, hogy szánják valami mást.
Álláskeresésben, tudjuk, hogy a kör jövőnk felelősséget. De a személyzet az új feladat néha nincs összhangban az elvárásainknak. Ha a munka volt kínos kapcsolata munkatársaival, érdemes elemezni a helyzetet. Ha megértjük az okokat ellenséges, akkor javítsa kapcsolatait munkatársaival, és azokat tiszteletben tartja.
Viselkedését analizálja, és azok, akik megpróbálják bánt meg. Munkahelyi problémák, mert az állandó támadások a kollégák nem olyan ritkaság. Ami a hivatali is megjelent a kifejezés: mobbing.
Ha figyelmen kívül hagyja, vagy csak kritizálni anélkül, hogy észrevette a siker, ez elég lehet, hogy Ön áldozata mobbing. Azt is, hogy tartalmaz egy kis (és néha nem) pakostnichestvo peer. Ön nem fontos információt, pletyka rólad a hátad mögött, hogy szórakoztató, bármilyen alkalomra.
Az okok a nem megfelelő viselkedése kollégák eltérő lehet. Lehet, hogy kitűnjön a többi közül. Tehetséges, okos embert gyakran teszi mások irigy. Vagy az oka ellenszenv a viselkedése, stílusa, a ruházat. Ebben az esetben próbálja meg egy kicsit „mute” a fényerő az ő viselkedése.
Egy másik gyakori oka az általános ellenszenv, hogy az irodában dolgozó vredina és pletykák. Ez a típus nem tudja elképzelni az életet anélkül, intrikák, és úgy döntött, a leggyengébb láncszem. Beállítása ellen kollégái, ő is folytathat néhány személyes haszon.
Ha a támadás akkor okozott, mint gondolod, a szelídség, a változás, hogy az ellentétes hozzáállás. Megpróbál beszélni nyíltan a felbujtója mobbing, és megtudja az oka ellenszenvét. Nyílt párbeszéd gyakran segít megoldani a konfliktusokat.
Sbliztes a „semleges” kollégák. Csak ne dolgozzon őket squabbles. By the way, akkor is jobb, ha a fenti intrika. Jó hozzáállás az „semleges” munkatársaink segítenek úgy érzi, sokkal kényelmesebb az irodában. Ezen túlmenően, ez a helyzet akkor gyengíti az ellenséget. Végtére is, a cél - felállás ellen az egész csapat.
Felelősségteljes magatartás a munkát. próbálják elkerülni missteps. És indokolt választ a kritika próbál ragaszkodni a barátságos hang a vitát. Ha a támadó mobbing megérteni, hogy nem tudja kezelni, feladta a kísérletet, hogy diszkriminálják Ön szemében a csapat.