Hogyan lehet megszabadulni a félelem, hogy kirúgták

Annak a kockázata, hogy kirúgták - ez a legnagyobb veszélyt a munkavállaló, a meglévő része a cég vagy annak kezelője. Annak ellenére, hogy gyakoriságát ezt a problémát, mind el kell ismernünk, hogy az elbocsátás nem csak megfosztja a pénzt, és aláássa az érzelmi állapot a dolgozók, családjuk és barátaik, de még mindig egy nagyon szégyenletes esemény, amit el kell kerülni minden áron. Annak elkerülése érdekében, elbocsátások, sokan egyetértenek elfogadhatatlan munkakörülmények és menj a másik kellemetlen lépéseket.

lépések szerkesztése

Pozitív attitűd fejlesztése az elbocsátás veszélye. A félelem elnyomja okoz érzése állandó fenyegetést. Bármit is tesznek vagy gondolnak, akkor zavarják meg. A dolgozók az érintett, kevésbé termelékeny, mert félnek tenni vagy mondani valamit rosszul, ők is elkerülheti, hogy panaszkodnak a problémákat. Sőt, a krónikus stressz erősen befolyásolja az egészségi a munkavállaló. Vegyünk egy határozott döntést, hogy nem fog működni a félelem állapotában.

Ismerje meg, hogy nem veszi elbocsátás, mint valami szörnyű, vagy szégyenletes. Ne járj lehajtott fejjel a félelem mi fog megjelenni, ahogy ül a parkban, és nem dolgozik. Sokan nyugdíjba nem azért, mert az a tény, hogy nem tud megbirkózni a munka, vagy nem tud dolgozni az irodában. Gyakran elbocsátás - ez jó, mert lehetővé teszi, hogy elkerülje a napi rutin, és talál egy alkalmas és kellemes munkát.

Ismerd fel, hogy gyakran az ember elbocsátották nem azért hibáznak, vagy viselkednek. Fontos kivételek a szabály alól, amikor egy személy van rúgva a helytelen vagy sértő magatartás, ha túl gyakran elutasította a múltban, vagy amikor nagyon lusta és makacs. Még ebben az esetben, egy személy lehet adni egy esélyt, ha tudja vonni a megfelelő következtetéseket, és változtatni a hozzáállás dolgozni. Ha tüzelt minden a fenti okok miatt, akkor nem szerencsés, de a változás a hozzáállás a munka segíthet.

• Egyedi eltérés. Ott volt ez a munka a pénz, de általában elégedetlen a légkörbe. Releváns mások munkáját nem kompatibilis a hozzáállás. A munka monoton és ez volt az oka az unalom, a kollégák viselkedett barátságtalan, és a hangulat volt kényelmetlen általában. Ebben az esetben az elbocsátás lesz áldás, mert lehetővé teszi, hogy munkát keresni, ami jobban megfelel a tapasztalat és a személyiség.
• Nem egyezik a készségek. Ha van egy munkát, akkor nem teljesen érti a jellege a vámok és az esetleges nehézségek a munkát. Így megtörténhet, mert a munkáltató tévesen értékelte a készségek és a tapasztalatok azt a munkát, vagy nem teljesen leírta. Talán így van, akkor fel kiegészítő feladatok után bérbeadása. Ha így van, és még nem sikerült, lehet vigasztalt, hogy legalább megpróbáltad. Stay tuned pozitívan, és keresse meg a megfelelő helyre dolgozni.
• Megtagadása sérti az alapelveket. Követve azt a meggyőződését, elutasítás vagy vonakodnak a hazugság válik a tanú a tisztességtelen üzleti gyakorlat és az ebből következő elbocsátás nem fog foltot a hírnevét. Büszke lehet követni az elveket.
• Létszámcsökkentés. Több ezer ember kap elbocsátott minden nap. És ez nem az ő hibájuk. Ez egy objektív eszköz, amellyel a vállalatok növelni a költségeket. A vállalat maga lehet mozgatni egy másik országba annak érdekében, hogy csökkentsék a költségeket. A jelenlegi gazdasági körülmények között ez is gyakrabban jelentkeznek. Vezetés önmagában nem örömmel látja, hogy be kell zárni a cég egy ilyen története.
• Alaptalan oka. Ha teherbe esik, vagy kérte ki pár napot, hogy ellátást a beteg gyermek, és akkor lőttek, az ok nem az Ön számára. Ne hibáztasd magad. Ebben az esetben, akkor is kérheti a társaság bíróság azon az alapon, a munkahelyi megkülönböztetés.

Downplays a probléma az elbocsátás, még ha ez nem vezet a problémákat. A legkellemetlenebb eredménye elbocsátás probléma van a pénz. A tudatlanság, hogyan kell fizetni a számlát, vagy mit kell mondani a gyerekek miatt képtelenek, hogy vesz egy új számítógépet kívánt általuk okozhat sok álmatlan éjszakát. Ilyenkor jelzálog-fizetési tűnhet a szokásosnál nagyobb, és akkor kezd aggódni a pénz, amit tesz ki a gyerekek a felsőoktatásban.

• Bővítse teljesítőképességét fejlesztése révén a személyes és szakmai képességei, és növeli a kapcsolatok számát.
• Keressen más bevételi forrásuk. Invest több, vállalkozást indítani, vagy csatlakozik a munkásmozgalomban.
• A maximális költségek csökkentése, hogy teljesen függ a bérek. Tartózkodjunk a kirándulások éttermek és mozi egy darabig. Kezdés csinál valamit az egészséges és olcsó, mint az utazási gyalog, séta, kertészkedés, olvasás, vagy játék hangszerek társaságában barátok. Talán még meg kell leszokni a dohányzásról. És ez lehet kiváló eredményt az elbocsátás.

Szerkesztése. Az elbocsátás is megadja a lehetőséget, hogy dolgozzon. Erőltetett szünetet a munka meg fogja változtatni az élet. Ehhez szükség lehet kiegészítő képzés, az oktatás vagy gyakorlat, akkor is szükség van, hogy mérsékelheti az igényeket illetően a méret a fizetés vagy a helyzet. Talán már el akart menni ezekre a változásokra, de nem tudtak, mert volt egy állandó munkát.

tanácsi rendelet

• Ez bölcs dolog, hogy tölteni az egész élettartamuk, beleegyezett, hogy olyan kifejezések, de ahhoz, hogy felfüggeszti a munkát, amely nem felel meg Önnek.
• Ha a karriered gyakran elutasította, nem kell félni, hogy lépjenek előre a fejünk magasra. Mindig képes megmagyarázni a helyzetet, hogy a jövőben a munkáltatók, kifejtve, hogy csökkent vagy elutasítja saját kérésére. Hangsúlyozzuk, hogy munkát keres egy stabil cég, amely értékeli a hűség és a jó hozzáállás.
• Mondja el a potenciális munkáltató a múlt soha nem könnyű elbocsátás. Ha úgy érzi, bűntudatot az elbocsátás, vagy úgy gondolja, hogy a tény, negatív hatással van a kilátások, az alacsony önbecsülés lesz jól látható az interjú. Sokkal jobb lenne, ha úgy viselkednek, magabiztosan, és világosan le a körülmények a elbocsátás indokolatlan érzelem. A hozzáállás kell körülbelül a következő: „Kirúgtak emiatt, de azt meg kell érteni az okokat és ne ismételjük meg a hibákat.” A munkáltató nem fizet a figyelmet azokra a problémákra, a múlt, ha válaszoljon őszintén azokat a tényeket, és a szándék megmutatni felelősséget a jövőben. Ha magyarázni, hogy jobb, a munkáltató látni, mint egy személy a megfelelő hozzáállás, készen áll a munka az új cég, amely ebben az esetben a tapasztalatok sikeres megküzdés.
• Légy aktív és felelős a saját jövőjét. Ha utálod a munkád, hogy egy Állásajánlatok böngészése minden héten a szokás. Frissítse az önéletrajzát, így amikor megállapítás egy érdekes munkát, hogy képes legyen azonnal küldje el a munkáltató.
• Ha a munka vagy a bonyolultsága a cég csökkenti a munkaerő, és elkezd aggódni a munkájukat, elkezd keresni egy másik, stabil teljesítményt.
• Konzultáljon egy ügyvéd. Egyes munkások konfliktusok közé relativitás különbségek jogszerűségének vagy szükségszerűség, hogy kövesse a törvényt. Alkalmazottak, akik jogsértések bejelentésére lehet törvény által védett, ugyanakkor szükségük lehet további védelmet. Ha a konfliktus kapcsolódik csalás összefüggésbe hozható a közpénzek, a munkavállalók, akik jogsértések bejelentésére kell, hogy kövesse egy különleges eljárást a jogaik védelmét. A törvény előírja, hogy a kötelességszegést állítások alkalmazottakat, akik bejelentést megsértése és rendelkeznek valódi tudás róluk, hogy az első, aki kérelmet benyújtó visszaélés, és tartózkodjanak a nyilvánosságra bizonyos tények ezt az alkalmazást. Az ilyen jogi korlátozások vezethet az a tény, hogy akkor kell büntetni megsértése az üzenetet, és nem lesz képes segíteni a társadalom. Amerikai törvény elsődlegesen megvédi ingatlantulajdonosok, ezért a munkavállalók védelmét, akik jogsértések bejelentésére, továbbra is alacsony szinten. Emiatt néha jobb tájékoztatást adni az újságíró, ahelyett, hogy bizonyítsák az esetben legitim módja.
• Elterjedt elbocsátások nem jelenti azt, hogy túl lesz rúgva. A munka, akkor értékelni, mint gondolnánk. Ha, mivel a pszichés állapota a kollektív elbocsátások csökkent, menj a hatóságok és jelentse be őket. Ajánlat tartani a fél vagy más esemény az irodában, hogy javítsa a hangulatot.

figyelmeztető szabály

• Ha úgy érzi, elégedetlen a munka, elbocsátották késedelem nélkül. Tégy magadnak egy szívességet, és köszönöm! Meg fogja találni egy jobb állást. Hagyja magát, hogy megtalálja, de mindig legyen óvatos az égetés előtt. Győződjön meg róla, hogy tud élni, legalább három hónapig munka nélkül, és, hogy még mindig van egy jó kapcsolatot mindenkivel elhagyása előtt.
• Jogi követelések van elévülésre, néha meglepően rövid. A határidő jelentette a visszaélést csak 30 napig. Egyes kormányzati szervek meghatározott időtartam csak 10 nap.

Hogy szeretett volna rendelni, soha nem esik ki a vezetői lefekvés előtt. Azt is sajnálom, hogy még évek múlva is. Egy igazi profi mindig ki tisztességesen, méltósággal.

Ne feledje, hogy a lemondás örökre marad a személyi aktájában. Legyen tömör és lényegretörő, néhány mondat is elég. Ne használja annak érdekében, hogy megmutassák elégedetlenség a cég, főnök, kollégák, akkor is, ha megérdemlik.

Soha utasítsa hirtelen, figyelmeztetés nélkül. Hogyan nem akarja elhagyni azonnal értesíti legalább két hétig.

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan lehet megállítani a féltékenységre 7 módon megszabadulni irigység

• Hogyan lehet leküzdeni a félelem a kommunikáció 1

• Hogyan lehet megszabadulni az álmosság