Hogyan lehet megtalálni a legjobb jelölt a megüresedett
Hogyan lehet megtalálni a legjobb jelölt a feladatra?
De hol találja meg a legjobb jelölt, és hogyan vonzzák értékes szakemberek?
1. Keresse meg a barátok a dolgozók körében.
Tanulmányok kimutatták, hogy a célzott kiválasztási az ajánlások az egyik legfontosabb csatorna információt szakmunkások.
Ahhoz, hogy ezt a rendszert, meg kell, hogy rendszeresen meghatározzák az új alkalmazottak a cége felsorolja a legjobban képzett munkatársai a múlt munkahelyet. Akkor majd hívja fel őket, és javaslatokat tegyen a munkát.
Szerte a világon, ez az egyik legbiztosabb módja a toborzás a legjobb munkát helyesen kitöltve egy barátja.
2. Az internet.
3. hangsúlyozza a képet a cég, a hosszú távú kilátások.
Tie pozíciók érdemben a cég, karrier fejlesztési lehetőségek, globális projektek, új termékek és szolgáltatások. Használja a képet a cég a megoldást a problémákra a toborzás. Ez befolyásolhatja a választást a jelölt a pozícióra, ha van néhány javaslatot.
4. A társaság honlapján.
A vállalati weboldal nem csak elősegítik a termékek, hanem szolgálni a platform támogatása „jó” munkát. A site felkelti érdeklődését a cég az emberek, akik a munka, lesznek üres marketing eszköz. Ügyeljen arra, hogy a legjobb helyeket, hogy vonzza a tehetségeket a világ minden tájáról.
5. Ezekkel toborzók nem HR.
Nem minden alkalmazott a személyzeti osztály képes megbirkózni felvétel. A toborzók - ezek ugyanazok a gyártók nem csak az áruk és munkák, amelyek már a szakmában, hogy meggyőzze, elcsábítani, hogy gyorsan feldolgozza az információkat.
Az alkalmazottak HR osztályok egyre inkább dolgozni dokumentumokat, és nem mindig a készségek az eladások.
6. Fókuszban a stratégiai megközelítés vonzza személyzet.
Fejleszteni kell a toborzási stratégiák. Határozza meg a lehetséges igényeit magasan képzett munkaerőt 1-3 évre előre. Hozzon létre egy munkaerő bázist. Készítsük el a munkát a személyzet tervet. Meghatározza a minőségi toborzás legalább két feltételnek: a foglalkoztatottak száma a jelöltek és költségek érkezett a post.
7. Apply aktív munkaerő-felvétel.
Aktív munkaerő-felvételi használatával jár különböző forrásokból azonosítani álláskeresők iparági és az ipar portálok, fórumok, keresők, beszélgetések. Ugyanakkor feltárja az igazi motiváció a kérelmező és a valós tevékenységének hatását.