Állásbörze hogyan vesznek részt hatékonyan, cikkek, folyóirat „HR igazgató”
Állásbörzék, hogy végezzen a középiskolák és a munkaügyi központok - igen hatékony módszert kell találni alkalmazottak. A munkaadó, ez egy lehetőség, pénzügyi költségek nélkül kommunikálni nagyszámú kérelmezők képzett jelöltek alkotnak adatbank és szükség szerint be magukat a munkaerőpiacon a régióban.
Az anyagi, tanulni fog:
- Mint munkáltató terv költségeit, ha úgy döntött, hogy részt vesz a állásbörze;
- Milyen technológia működik egy állásbörzén használatra;
- Hogyan értékeli a jelölteket, és számba veszi a részvétel a állásbörzén.
Ahhoz, hogy részt vegyenek a állásbörze volt igazán hatékony és előnyös a munkáltatónak el kell végeznie egy komoly előkészítő munkát.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Szakértők azt javasolják, hogy végezzen egy sor olyan intézkedést, amelyek céljaik eléréséhez - hogy felvegye a kapcsolatot, és vonzzák a megfelelő embereket.
Terv költségek rendezésére, vagy részt vesz egy állásbörzén
Annak érdekében, hogy részt vegyen a állásbörze, a munkáltatónak kell megtervezni, hogy a költségeket. Először is, meg kell tenni a kérésnek, és küldje el a szervező. Jellemzően ezek a tevékenységek szabadon, de lehetséges, hogy kössön szerződést fizetett.
Miután megkapta a jóváhagyást attól a szervező, akkor meg kell határozni az anyag és az információs forrásokat. Például, ha szüksége lesz:
Teljesen felkészületlen cégek nem hagyja el a legjobb benyomást magad. Tehát, ha kell arról, hogy gondolkodni, hogyan lehet díszíteni fülkében szervezet. Sőt, amellett, hogy milyen információkat kell bemutatni az állványt, meg kell vizsgálni, hogy milyen is a stand lesz található, és hogyan az információs anyagok rögzítve lesz. Gyakran a munkaadók képviselői teljesen elfelejteni az ilyen apróságok.
Állásbörzék végzik, egy tágas szoba, ahol a vállalatok biztosítják a helyszín előrendelt területen. A kiállítási stand, mint általában, biztosítja alapfelszereltség: egy mobil állvány, foglalat, asztal és szék, papírkosár, műszerfal a cég neve.
Mi határozza meg a cég technológiája működik egy állásbörzén
A következő sor az események sikeres részvételét a valós szakértők hívja azonosító technológia alkalmazottja, aki képviseli a céget. A vállalat alkalmazottja a személyzeti osztály. promóterek vagy osztályvezetői.
Ha a magatartás elsődleges interjúk arra az esetre, amelyen részt vesz a HR menedzser megengedett.
A munkáltató köteles meghatározni, hogy mely problémákat megoldani a vállalat képviselője - például, hogy teljes körű információt a szervezet, a készítmény a jelöltek profilok forgalmazása névjegykártyák adatokkal szakemberre. Nagyon fontos, hogy valós információkat a cég.
Szakértők rámutatnak, hogy elég hatékony részt vesz az esemény a vonal vezetője az osztály, amely nyitott pozíciók - ez lesz világosabban leírni a feladatokat a potenciális jelöltek, valamint a jogot annak eldöntésére, hogy nem hívja meg a kérelmező a második szakaszban az interjú.
A fej a cég, hogy végezzen előzetes beszélgetés a résztvevők a tisztességes, és elmagyarázni nekik, hogy az arc a munkáltató, ezért fontos, hogy legyen kedves és nyitott.
Értékeljük jelöltek való részvétel folyamán az állásbörze
Hibák a személyzet kiválasztása nagymértékben befolyásolják a vállalat egészére, ezért fontos a szakaszában kezdeti jelöltek kiválasztására, hogy végezzen előzetes értékelésével. Általános szabály, hogy számos tényező lehet meghatározni egy állásbörzén, mint például:
- Az általános benyomás a jelölt;
- hajlandóság a jelölt dolgozni a cég,
- képes-e a vizsgázó beszélni értelmesen és a szakmai nyelv;
- a jelenléte a jelölt tapasztalattal dolgozik ezen a területen.
Álláskeresők rangsorban legalább a következő szempontokat elkerüljék a további problémákat a fluktuáció a szervezet.
Összefoglalva a cég részvételét a állásbörze
A függőleges ugyanolyan meghatározott ideig, és az eredményeket az egyes mutatók felállítását. könnyen készítsen jelentést részvétel az állásbörzén alapján ebben a táblázatban, valamint a terv a következő részt egy ilyen eseményt.
A megfelelően tervezett részvétel az állásbörze, természetesen segíti a munkáltatókat hatékonyan nem csak, hogy vegye fel egy képzett személyzet, hanem megoldani egy sor égető kérdésre, beleértve a kialakulását és megerősödését pozitív kép a piacon.
mellékletek
- Test „szellemi labilitás» .pdf
- felvételi szabályok (üres) .pdf
Csak előfizetőknek
- Rövid kísérleti teszt (CAT) .pdf
- felvételi szabályok (minta) .pdf