Hogyan lehet megszabadulni a nem kívánt emberek a munkahelyen
Általában egy erőfeszítés, hogy a munkahelyén egy egészségesebb és környezetkímélőbb nem meglepő. Mi adja a legtöbb kellemetlenséget? Ez képes előidézni a legerősebb negatív érzelmek? Valószínűleg a kapcsolatot az emberekkel. Azokkal, akikkel találkozunk a munkahelyen, aki egyharmada a nap, és még több a lakótér található és csak a másik oldalon a határokat.
Ha mindenféle fizikai életfeltételek a munkát, vagy meg lehet szokni, hogy frissíteni őket, hogy mit lehet tenni egy felnőtt? Tudok ösztönzi őt, hogy másképp viselkednek, vagy legalábbis, hogy kevésbé esnek a látóteret, ha ez nem okoz irritációt, kellemetlen? Van néhány szabály, és tippeket ebben a témában -, hogy hogyan lehet megszabadulni a nem kívánt emberek a munkahelyen, ha azok durva, neotesanny sérti a személyes tér, és csak huligánok.
A tudomány huligánok
Az első és a bölcs tanácsot Sutton - fuss! Amilyen gyorsan csak lehet! Ne maradjon közel a zsarnok és a paraszt, aki elrontja az Ön számára élet és egészség, menj!
De nem mindig, egy személy vehet a „császármetszés döntés”, és azonnal lemond az ilyen jellegű munka, ahol az egyik, hogy szenved az elviselhetetlen főnök vagy kolléga. Ezért van szükség a túléléshez egy darabig mellett a zsarnok. Tudás ebben az életben lehet, hogy hasznos, sőt fejleszteni a tulajdonságokat, amely növeli a teljesítményt és a kompetencia kommunikáció.
Továbbá verekedő munkahelyi, akkor fennáll a veszélye trauma vagy hamarosan alakulnak ugyanabban az irodában terrorista. Terrorista viselkedés - nem egy veleszületett jelenség valódi fertőző betegség. Az ajánlatban azonnal kilép egy nő írta Sutton, hogy „hagyja valami jó, de meg kell etetni a családot, és fizetni a jelzálog, és az egész nem az, hogy a sok munka, hogy jól fizet.”
Íme az intézkedéseket, amelyeket a Tanács megtette Sutton.
1. Kezdjük egy udvarias konfrontáció.
2. Ha a fattyú továbbra önteni a mérget, kerüljük a kontaktust ez a kígyó, amennyire csak lehetséges.
3. Keressen egy ürügy arra, hogy élvezze a „kis győzelem” az agresszor.
Ha nem tud vezetni, vagy változtassa zsarnok, megtalálja a hiányosságokat, és elérni ellátások olyan helyzetekben, ahol ezt megteheti. Először is, ez ad egy kis ízelítőt a saját erő, másrészt meg is szűnhet a „terrorista”.
Egy nő, egy rádiós producer, megosztva Sutton svom „bánat” - Chef állandóan fájt neki, hogy magával rántja ételt a pult amint rádiós producer valahol távol magát. Miután ez a főnök úgy viselkedett, mintha semmi sem történt volna. Nem tudjuk, hogy használja-e az első módszer szerencsétlen nő, mondván, az ő főnöke, hogy fájt a bohóckodás, és ő kér többet ne vegye az ételt, talán egy nő és szégyellem. De ő ismét burkolt cukorpapírokon természetes erős hashajtó, ízesített csokoládé. Elment egy rövid ideig, úgy találta, hogy „édes” nem áll rendelkezésre. Nő jelentette elöljárójának, hogy eltűnt, és ez volt a hashajtó, és élvezte, ahogy ő reakciója: „Ő biztosan nem volt boldog.”
4. Gyakorlat közömbösség és érzelmi leválás - ne hagyja, hogy a támadót köpött lelkedet.
Menedzsment guru és felsők gyakran nagyképű beszélni elkötelezettség, lelkesedés, a teljes ráfordított munkája. Ez nagyon jó tanács, ha a főnökök és kollégák bánnak veled méltósággal. De ha kezelik, mint a kosz, akkor miért kell akkor izzad lelkesedés és elkötelezettség? Igen, égesse el a tüzet! Kényelmesen zsibbad egy ideig, amíg meg nem találja azt a munkát, és ezt a munkát, amely megérdemli a szenvedély és az elkötelezettség.
5. Naplót - leírja és keltezéssel a bántalmazó támadások - tanácsolja professzor Sutton.
Egy professzor írta seylsmen hogy jó munkát, de beteg volt a leukémia és a kemoterápiás kezelésben. Természetesen nem tudott megbirkózni a munka azonos ütemben. A főnök nem érdekli, ő nevezte, és sírt minden nap inkompetencia, majd megduplázta a tervet. Sales Specialist Még nyugdíjas, és még megtalálta a legjobb helyet, hanem azért, mert a „naplót” egykori főnöke volt lefokozták.
Dirty Dozen: Arsenal-Bully kollégái
Egyes szakértők értelmezik a tágabb huliganizmus - úgy kell tekinteni, bosszantó kollégák bizarr viselkedés, mintha mindig minden kell menni a figyelmet, és úgy viselkednek, produktív-rendszer, soha nem megtörve a szokásos vállalati háttér. Itt a legfontosabb dolog -, hogy milyen gyakran viselkednek úgy, hogy más bűncselekmény, csökkenti a termelékenységet és a hangulat romlik. Mi már lefordított szó bunkó értékes, mint a „zsarnok”, de nem mondhatjuk, hogy a megfélemlítés és provokatív akciók nincs értelme, és egyedülállóan káros menedzsment - minden üzleti abban az értelemben, az intézkedések és milyen tehetséges provokátor egy „zsarnok”. Professzor Sam Sutton használ egy másik szinonimája bunkó: seggfej és honlapján az Ön öröm káromkodás különböző nyelveken.
Igen, vannak tehetséges provokátorok, azok felvidítani másokat a viselkedés, hogy az oxigén, és ugyanakkor nem hagy senkit sértve. És azok a cégek, amelyek tolerálják excentrikus viselkedések közül a legsikeresebb az alkalmazottak, lehetséges ajánlani a figyelem középpontjába: szükség van arra gondolni, és hány kollégái aláássa a tehetséges üzletkötő, aki jelentős mértékben hozzájárul a bevételt.