Túlóra a munkahelyen
Kell újrahasznosítani?
kedvenc, akár nem - - üzleti érdekek gyakran kell túlmunkát. Munkahelyen történni rush munkahelyek, a menedzser tapintatosan feltenni (vagy egyszerűen erő), hogy maradjon az irodában késő este - a helyzet, hogy sok ismerős. De nem mindig a munka. határain túlmutató, a megállapított menetrend, akkor kap a helyét a kártérítés.
nagy titok
Levezető egy interjú a jelölt. a legtöbb munkaadó is hallgat arról, ami rendszeres cégük újrahasznosítás. Közben sok munkavállaló nem tekinthető valami szokatlant, amely a több mint nyolc órát az irodában. És fizetni ezeket a késéseket - egy jelenség, hogy egyáltalán lehet tulajdonítani a kategóriába mitikus.
„Egy héten dolgozott az új helyen, ami nehéz megtalálni. A munkanap megállapodtak az interjú során, és be van jegyezve a munkaszerződés - 17:30. Tehát mind az öt nap, hogy ott dolgoztam, 17:30, senki sem gondolta, hogy távozzon. Közelebb 16 órakor volt néhány sürgős üzleti, és mindegyik munkahelyi 19-21”, - mondja a felhasználói fórum Rabota.ru Nonsens.
ENEN. egy másik tagja a fórum. Azt mondta: „Ez ostobaság, hogy kérje a tiszt. aki aláírta a szerződést a fix fizetést 8 munkaidő napi dolgozni 9 vagy 15 óra fizetés nélkül feldolgozás. Az igazi oka annak szükségességét, hogy a munka a rendes munkaidőn kívül bármely munkáltató mindig ugyanaz - a rossz szervezés üzleti folyamatok - vagyis a források hiánya miatt, nincs elegendő képzett források helytelen töltése az erőforrások különböző készségeket. "
A törvény azt mondja,
Az Mt.-Magyarország (Art. 99) a túlmunkát. azaz a munkavállaló a munkáltató által a nem szabványos, hogy a munkavállaló a munkaidő.
Attraction túlmunkát kell engedni kizárólag a szerző írásos hozzájárulásával a munkavállaló!
Ugyanakkor, kivételt ebben az esetben lehet egy baleset, katasztrófa, természeti katasztrófák és más vészhelyzetek, amelyben a munkavállaló hozhat a túlmunkát a beleegyezésük nélkül.
Időtartam túlóra nem haladhatja meg a 4 órát, két egymást követő napon, és 120 óra évente. A munkáltató köteles pontos nyilvántartást túlórák minden alkalmazott.
Ami a pénzügyi kompenzáció, működik. túlmutat a megállapított ütemterv (. 152. cikke LC RF), az első két órában kell fizetni nem kevesebb, mint a fele sebességgel, és a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszerese. Kérésére a munkavállaló. ellentételezéseként a hosszabbítás ő is kap extra nap szabadság vagy szabadságban.
igazi valóság
Nem titok, hogy az elmélet és a gyakorlat jelentősen különbözhet: a legtöbb esetben a kezelés nem veszik figyelembe a munkáltató által. Sok főnökeik néha megpróbálják figyelmen kívül hagyni a törvény. Egyrészt, a munkáltató javára egyértelmű, de a másik - a cég számíthat egy sor elbocsátások az alkalmazottak. Nem akarom, hogy folyamatosan újra (szintén ingyenes).
„Elegem van 3 hónapig. A munkanap véget ér 17:30, balra 20:00. Ez volt minden nap, miközben dolgoztam nagyon gyors. Minden rendben ment, kivéve a mi osztály és a számviteli osztály. Ez egy teljesen manuális hiba - nincs elég ember. Nagyon örülök, hogy a kiégett csak 3 hónapig ezen a társaság. Nem kell díjat nem volt”- megosztja tapasztalatait felhasználói fórum Rabota.ru jóakarója.
Túlmunkát nem csak tele elbocsátások. További órát, és bár vállalnak pénzügyi motiváció egy nagyobb méretű, vagy lehetőség van kiegészítő többit. de még mindig vannak, és káros hatással az alkalmazottak egészségének (akkor is, ha a túlórát fizetnek a végén). Az alkalmazottak nagyon fáradt, fáradt a jövőben viszont egy krónikus. és ezt követően sverhurochnika várhat kiégés.
Kitartó felhasználói fórumon azt mondta: „Azt otpahal mód 8-tól 21-23, egy kimenettel (és nem minden héten, sikerült, és gyakran dolgozott vasárnap) egy év, elvesztette 10 kg, de nagyon jól fizet (.). De úgy döntöttem, magam soha megtenni. "
A munkavállaló nem volt ideje pihenni. nem beszélve a személyes életét. Ennek eredményeként - a koncentráció hiánya a munkahelyen. Lehet, hogy a rendszer mindig „beteg”, ami még rosszabb - a hiányzások.
„Recycling - ez valami! A menetrend a napi 12 órát (2/2) gyakoroltam 15-17 órán át. Néha és vacsora nélkül. Nem titkolom - Fizetés méltó. Nem bírtam a versenyt, mint a ritmust és lemondott. Ki fog hasznot ebből? Nem tudom, de azt hiszem, hogy a munkáltatóknak meg kell érteni - vagyunk emberi lények, nem robotok.
6 hónap után a munka a ritmust (plusz 2,5 óra az út) éjszaka álmomban átlagban 4-5 órát, a végén - a nap keverve az éjszakát. Most munkát keres még egy kisebb fizetést. de stabil ütemezés. Az egészség drágább! Még egy csomó pénzt - semmi ahhoz képest, hogy már nem időt tölteni a család egészséges és mindig készen áll, hogy aktívan még újrahasznosítás, de ésszerű határokon belül”- mondta a forumchanin néven Lancelot.
Harcolj a munkát?
Kétségtelen, hogy a kezdeményezés a túlmunkát, hogy jöjjön a fejét. Ha a munkavállaló a saját akarata és belátása szerint dönt, hogy marad az irodában egy vagy két óra, akkor nem tekinthető túlóra. A hozzáállása a munkáltató ebben az esetben is lehet kettős - az egyik lehet a gyanús ilyen buzgalommal, és valaki lázas tevékenység után a nap végére úgy tűnik, egy balzsam a léleknek.
El kell ismernünk, hogy a célzott jelöltek a mai napig. kész feláldozni a személyes idő javára a társaság. Egyre kevesebb és kevesebb. A legtöbb munkavállaló még mindig inkább az egyensúlyt a munka és a személyes idő.
Ha a feldolgozás hasonló epizódok, néha ők is szenvednek. Végül is mindenki lehet sürgős üzleti, amikor a munka kellett hagynia a korai - van valami hasznos és felhalmozott túlórák. De ha a rendszer feldolgozás, ez egyértelmű jele a gondolat - és arról, hogy folytatja a munkát ez a cég?
Amennyiben tanácsom az, hogy van fény
Még az interjú szakaszban próbálja meg kideríteni, hogy a cég kapott kezelést. Ha megértjük, hogy ez a helyzet, határozza meg, hogyan fogják kompenzálni. By the way, akkor előfordul, hogy a szervezet nem vett szabadság a munkából, amíg ő nem hagyja el a fejét. Próbáld megtudni mindezt egy interjúban.
Ha a munka akkor szembesülnek igazságtalanság, próbálja közvetíteni, hogy a főnök az ő helyzetét - igen, érdekli a cég sikeréhez. de több munkát nem tetszik megfelelő kompenzáció nélkül.
Ki a helyzetet találtam egy jóakaró. „Nem utasíthatja el. Azt nem mondtam semmit. De a végén az este csendesen és nyugodtan levelet feljegyzés - „Azt kérem, hogy fizetni annyi alapján valamit.” nincs többletköltség. A főnököm már figyelmeztetett, hogy miután két késések este automatikusan írni a papírt a HR osztály és nem jött dolgozni egy nap. "
Ha a főnök nem akarja követni a levél a törvény. felszólítva őt írásbeli megerősítést az elutasítás a túlórák kifizetésének. Ennek alapján lehet majd kipróbálni, hogy írjon egy levelet a fejét a vállalat. Ne felejtsük el, hogy adja meg a ledolgozott munkaórák száma meghaladja a norma. Lehet férni, és a magasabb hatóságok, de még mindig a legjobb megoldás az lenne, hogy megpróbálja megoldani a helyzetet: „a munkahelyen.”
Megmondja a felhasználónak nem elérhető Régi jóakarója. „Írtam és beszéltem a vezetéssel. Azt ajánlották, hogy menjen egy másik osztály. Azt nem volt hajlandó, kifejtve, hogy jelentősen korlátozná a funkcionalitást. A lényeg - úgy döntöttek, hogy át a munka egy részét más egységek. Ez sokkal könnyebbé vált. Gyakran megyek haza, néha késik, de ésszerű határokon belül. Néha van értelme, hogy bemutassák a probléma, hogy azt látni. "
Érvényesítése a becenevet Ignatych emlékeztet: „Ha a munkáltató nem akar fizetni a kezelés, akkor nincs szükség arra, hogy egyetértenek. Különösen, a túlórát csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. "
Hozzászólás Scriptum
<Орфография и пунктуация участников форума частично сохранены>
- Oldal Súgó
- segít
- szabályok Rabota.ru
- Szoftver követelmények
- hírek
- támogató szolgálat
- a projekt
- kiadványaink