Hogyan lehet megelőzni az elbocsátás

Ha itt az ideje, hogy elhagyja a munka, fontos, hogy elhagyja a munkáltató egy jó jegyzetet. Egyes munkáltatók megkövetelhetik, hogy észre - ez rendszerint kifejtett szerződésben. Más esetekben a lemondás nem több, mint a jóvoltából, amely lehetővé teszi a munkáltató előzetesen megtalálni egy csere. Mindkét esetben az Ön érdeke, hogy véget vessen a kapcsolatnak tapintattal és tisztelettel.

lépések szerkesztése

1. módszer a 2:
értesítés a munkaadók a megfelelő

Beszélj a menedzser személyesen. Lásd meg tiszteletteljes módon (akkor is, ha úgy gondolja, ő / ő nem érdemli meg.) Az a tény, hogy adott az időt ebben a beszélgetésben az igazgató, megmutatja az tisztelem őt, és a pozícióját. Beszéljen egy-egy sokkal jobb, mint egy e-mail vagy hangüzenet, ezért célszerű, ha azt akarjuk, hogy egy jó ajánlást a munkáltató.

• A szabályok szerint játszik. Nem minden munkát - munkát álmai. Azonban, még ha utálod ezt a munkát, amikor benyújtásakor lemondásukat kell legalább tettetni, hogy tetszik. Ne engedjen megsérteni a főnök, vagy munka - rövid távú elégedettsége egy ilyen nyilatkozat az arcát a főnök nem éri meg a felmerülő nehézségek a jövőben, amikor el kell magyarázni, hogy miért nem lehet ajánlásokat ebből munkahelyen.

Kérje meg a rendszergazdát, hogy kiszámítja az elején a elbocsátás. Mielőtt elhagyja, akkor lehet kérni, hogy elvégezzék az adott projekt, hogy a vonat egy kolléga, vagy segítsen megtalálni a csere. Ide ezeket a kéréseket méltósággal és udvariasság. Nem állítom, hogy akkor kénytelenek vagyunk megtenni - egyébként a jövőben, azt kockáztatja, kapok egy nagyon hízelgő referenciák munkaadók.

Pre-figyelmeztesse a főnök, ha útközben. Nem szükséges, hogy bemutassa a híreket, mint a meglepetés. Eltekintve a nyilvánvaló durvaság, ez okozhat problémákat, mint a munkáltató, és a jövőbeli projektekhez. Egyrészt, a kapitány lesz, hogy sürgősen keresse Önnek a csere - ha s / nem tudja, akkor ő / ő lesz csökkenteni a méretét a termelés vagy ideiglenesen leáll. Mi a rosszabb - ez negatív hatással lehet a munkatársak (ha vannak kényszerítve arra, hogy a rap az Ön számára).

• Ezen felül, ha a meglepetés a főnök hirtelen távozás, az biztos. hogy nem kapsz egy jó ajánlást, amelyek megnehezítik az álláskeresést a jövőben.
• a minimális időtartamot, a kérelem benyújtását lehet telepíteni a munkaszerződést előre. Ha nem, akkor meg kell dolgozni körülbelül két hét után.
• Megjegyzés: Jobb lenne, ha az első a döntés, hogy visszavonja a munkát a főnök tudja. Más szóval, nem beszélnek róla, hogy a kollégák, mielőtt a főnök megtudja ezt, még akkor is, ha azok a közeli barátok. A munka, a pletykák gyorsan elterjedt - lesz elég kényelmetlen, ha a főnök megkérdezi a döntést, hogy elhagyja, de fordítva nem.

Köszönöm a rendszergazda. Ha elégedett a kapott élmény, meg kell egyszerűen hangzik, pátosz nélkül. Még ha ez nem, akkor meg kell „mintha”. Hála mutatja a helyét, hogy a jövőben az egykori vezetője.

• Ezen a ponton célszerű kérni a munkáltatótól pozitív ajánlólevelet, vagy a jövőben rendelkezik referenciákkal a munkámból. Ne feledje azonban, hogy a munkáltató nem köteles megtenni.
• Ha kér egy ajánlólevelet vagy jellemző, adja meg, hogy szeretné megkapni a pozitív visszajelzés - vagy képmutató főnök adhat nem különösebben csillag teljesítményt. Nincs még egy ajánlólevelet is jobb, mint kapok egy negatív választ.

Légy kész arra, hogy hagyja abba. Még ha korábban kérelmet nyújtott be, a munkáltató kirúgni egyhamar vagy közvetlenül. Ne rohanjon, hogy megértsük ezt a rossz jel - talán már nincs olyan feladat vagy a főnök nem akarja, járták az irodában, aláásva fegyelem más alkalmazottak. Mindenesetre, a „teljes mindent”, mielőtt bejelenti a döntést. Fejezd folyamatban lévő projektek, és gyűjtsük össze az elemek előre, hogy elkerülje a kaotikus és elhúzódó ellátást.

• Ha elhagyja a korai, ellenőrizze a szerződést - talán jogosult a végkielégítést az időt, hogy meg tudná dolgozni.

Kapcsolódó cikkek

• Hogy ez az úgynevezett tömeges elbocsátás - ingyenes ügyvédi segítséget az online

• Hogy hívják a tömeges elbocsátás a munkavállalók

• Hogyan juthat el a munkafüzet elbocsátás - Jogi tanácsadás