Hogyan juthat el a munkafüzet elbocsátás - Jogi tanácsadás
A szokásos gyakorlat a munkáltató a munkavállaló egy konfliktus robban fel, és elhagyja őt anélkül foglalkoztatási rekord és számítás, és a munkavállaló továbbra is az állam a tehetetlenség. Ő már a fizetés nem szükséges, ha csak tudja, hogyan lehet a szakmai könyvet. De vannak olyan esetek is, amikor a munkavállaló éppen ellenkezőleg, kifejezetten nem akarja, hogy a munka könyv, abban a reményben, hogy bírósághoz fordulnak, és gyűjtsük össze a munkáltató kártérítési élettartamát nem foglalkoztatási rekordot.
Általában persze, a törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy kiadja a szakmai könyvet napján az elbocsátás, ez az utolsó munkanap a munkavállaló. De ez nem mindig ezt: vagy hiba a munkáltató, vagy a hiba a munkavállaló például tette a helytelen bejegyzést egy könyv vagy egy alkalmazott hiányzott a munkából a nap elbocsátás, sőt meghalt. A munkaadók hogyan védekezhetnek a gondatlan alkalmazottak kibocsátásakor foglalkoztatási rekord, és hogyan lehet a munkavállaló munka eredménye nem probléma?!
Hogyan juthat el a munkát könyv
Munkás. Nyújthat be írásos kérelmet, ha a könyv nem adták oda időben. A munkáltató köteles válaszolni erre a kérésre 3 napon belül, hogy van, ő 3 nap, hogy visszatérjen a munka könyv.
Ha a munkáltató a könyv bilincsek, nyugodtan kérheti a bíróságtól ugyanakkor megköveteli, hogy fizetnek a fizetés során kényszerű távollét kapcsán nem kiadatási a munka könyv. Fizetés ebben az esetben alapján számítják ki az átlagkereset a munkavállalót.
Ne feledkezzünk meg az erkölcsi kárt, de meg kell bizonyítani sokat segít: egy igazolást a betegség eredő munkahely elvesztése, egyre állapotát a munkanélküliek késése miatt a foglalkoztatási rekord, lelki szenvedés miatt képtelenek dolgozni, és így tovább ..
Abban az esetben, bűnösséget kimondó munkáltató, hogy késleltesse a kiadását a munkafüzet, az elbocsátás időpontját meg kell változtatni, hogy a kiállítás dátuma a munka könyv. De ne felejtsük el, hogy van 3 hónapig attól a pillanattól kezdve, amikor megtudja, milyen jogai sérülnek. nem kell fizetni illetéket.
Ezen túlmenően, a nem kapja meg a munkavállaló munka eredménye (igen, ez előfordul), akkor kimutatást készít a tanúk jelenlétében (önzetlen szervezet). Általában ilyen esetekben az aláírásokat annak érdekében munkavállalói is visszautasította. Ezt a tényt meg kell jelennie a törvény.
Ha a munka-book keze még mindig nem sikerült, és az ilyen egyének vannak, akik egyszerűen nem érdekel, akkor a munkáltatónak kell majd vigyázok rá 75 évre.
Nos, ha a munkáltató nem képes megvédeni magukat a felelősség alól a késői kiadása munka eredménye kártyát a munkavállaló, eltekintve az előnyöket, amelyek képesek visszanyerni az alkalmazottja, ő is befut, és közigazgatási bírságot 30 000 és 50 000 rubelt. Szenvednek, és a kiadásáért felelős tisztviselő munka könyv, finom 1 000-5 000 rubelt.
Felelősség késedelem kibocsátó munka könyv törölt:
- ha a munkavállaló elutasítja a hiányzások vagy ítéltek egy büntetést követően meggyőződés, az utolsó nap a munka nem feltétlenül esik egybe a napon nyilvántartásba munkaviszony megszűnése;
- ha ő elutasította a nő, akivel a munkaszerződés-ig meghosszabbították a terhesség végén.
Hogyan juthat el a munkafüzet a munkavállaló
Kap a munka mögött könyv is vagyonkezelő. A meghatalmazást közjegyzővel kell hitelesíteni.
Ha egy munkavállaló meghalt, a munka könyv kaphat alatt festett rokonai alkalmazottak bemutatásával a személyi igazolvány, a dokumentumot a kapcsolatot, és a halotti bizonyítványt. Kell is írni egy nyugtát a munka könyv. Küldés e-mail írásbeli kérésre sem kizárt.
Hogyan juthat el a munkát a könyv: visszaélés
Értesítés küldése a munkafüzet az e-mail egy nagyon trükkös fegyver a kezében mindkét fél: egyrészt, úgy tűnik, eltávolítja a felelősséget a munkáltató, másrészt lehetővé teszi, hogy a munkavállaló kezelni ezt a munkáltató.
A munkáltató küldhet egy borítékba, és egy üres papírlapot. A munkavállaló kapja meg, és nem lesz a koncepció, hogy mi történik. Eközben a munkáltató csendben továbbra is tartani a munka könyv. Miért van ez? Igen, például a, majd illegálisan kényszeríteni a munkavállaló, hogy kompenzálja az esetleges hiány.
Ugyanakkor a munkavállaló követelheti a bíróságon, hogy a tájékoztatás nem kapott, és az e-mail jött egy üres papírlapot. Egyre több és kinyitja a borítékot tanú jelen. Így aztán kicsavarja a munkáltató.
Tehát, hogy ne mindezt, a munkavállalónak meg kell még a borítékot a postán, és rögzítse a dolgozók megkapják egy üres e-mail címet. És a munkáltató küld értesítést ajánlott levélben A tartalomjegyzék, ami tükröződik a szövegben a közlemény. A postai úton a leltár munkavállaló meghal erősítenie boríték igazán észre, és nem egy üres papírlapot.
És ezen kívül: non-delivery munkás vagy anyagi értékek vissza nem ruha nem az alapja a késedelem kibocsátó munka könyv.