Hogy ez az úgynevezett tömeges elbocsátás - ingyenes ügyvédi segítséget az online
Gyakran előfordul, hogy az elbocsátás a munkavállaló a gazdálkodó jár a sok elégedetlenség és benyújtásával igényelhetik a korábbi munkáltató. A kockázatok a cég egy tömeges csökkentése alkalmazottak? Először is fenyegeti a probléma a szakszervezeti bizottságok. Azt is fenyegeti a különböző intézkedések és eljárások a bíróság előtt, az egyre összetettebb a kapcsolatokat a végrehajtó hatóságok, a hátrányos helyzetből, a termelés és a bizalomvesztés.
Számos feltétele van, amely lehet tekinteni, mint egy általános, vagy a nevét a tömeges elbocsátás a munkavállalók. különböző „lock-out” az elbocsátás a munkavállalók egy meghatározott ideig:
• A feloszlatását a munkavállalók eltávolítása miatt, vagy feloszlatását a szervezet a számos meglévő személyzet 15 vagy több ember;
• A személyzet a szervezet lecsökkent 10% -a az összes a cég alkalmazottai.
Jogi szempontból másik fontos tény, hogy ismerjék el a tömeges elbocsátás a munkavállalók - az elbocsátás egy bizonyos számú munkavállaló a fenti okok miatt.
Az Mt. Magyarország és a foglalkoztatási törvény, ott grafikon, úgy rendelkezik, hogy az elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató szigorúan köteles tájékoztatni a közelgő eseményeket a megfelelő szervek foglalkoztatási legkésőbb három naptári hónappal megelőzően ezeket az eseményeket.
Annak elkerülése érdekében, hogy a szóváltás kapcsolódó állami munkaerő menedzsment lakatlan vagy szakszervezetek, hogy ismerjék jogaikat, vagy csak megtudja a nevét, a tömeges elbocsátás - jobb, ha jelentkezni az online tanácsadást az ügyvédek Moszkva és a Moszkvai régióban. Hajlandóak segíteni mindenkinek megoldani a problémákat, és minden előnyét élvezhetik a törvények, amelyek az ő oldalukon.
Mert elmulasztása vagy információkat nyújt a rossz időben a megfelelő szolgálati anyagot foglalkoztatás a tömeges elbocsátás (release) a munkavállalók, valamint az információk bemutatása torz vagy hiányos, - a munkáltató járhatnak közigazgatási felelősség egy finom, ami mozog 300 500 rubelt tisztviselők és 3000 50.000 jogi személyek.
