Hogyan lehet javítani a pszichológiai légkör a csapat 1
Mindenki szeretne munkát találni, ahol fizetnek is, és a személyzet kellemes, és nincs túlóra, és van az egész szociális csomagot. Az ilyen részletek megtalálhatók a közel 99% CV különböző források, hogy munkát találjanak. De a munkáltatók kínálnak kevesebb juttatást, de sok követelmények egy kis díjat. Természetesen nekik is fontos, hogy megtalálja a megfelelő jelöltet, és még mindig magas termelékenység, minimális erőfeszítést részükről.
Pozitív hangulat a munkások között van mindig pozitív hatással van a munkafolyamat és a termelékenység.
A nagy cégek, sikeresen alkalmazzák az elvet dolgozik a személyzet, nem csak a képzés, hanem normalizálása a pszichológiai légkör a csapat. Sajnos, sok kis- és közepes vállalkozások számára nem figyelni erre a problémára, ami miatt sok nehézséget.
Pszichológiai légkör a csapatban. alapfogalmak
A normál atmoszférában a cég mindig pozitív hatással van nemcsak a pszichológia az egyes alkalmazottak, hanem egyéb mutatók a vállalat. Ha az éghajlat kedvező, a következő látszanak jellemzői ennek:
- közötti bizalom társaik, és a fejek;
- értelemben a stabilitás és a biztonság;
- általános hajlandóság nehézségek kezelése;
- optimizmus
- Kellemes közötti kölcsönhatások alkalmazottak;
- rokonszenvét és támogatását a munkavállalók körében;
- bizalom, figyelem;
- hangulat a kompromisszumra;
- szabadon megengedhető;
- vágy, hogy nő.
A másik helyzet, vannak negatív következmények, amelyek még visszafordíthatatlan.
Befolyásoló tényezők a pszichológiai légkör a csapat
Kiemelt bizonyos tényezők, amelyek befolyásolják a pszichológiai légkör a csapat. Képesek hogy negatív vagy pozitív. Számukra fontos, hogy magában foglalja az egészségügyi és higiénés feltételek: megvilágítás, a helyiség méretétől, a kényelmi szint a munkahelyen, hőmérséklet, stb
A másik tényező a vezető maga. Ha valaki azt állítja, az egészséges életmód, a felelősségteljes hozzáállás a munka, a különböző pozitív tulajdonságait, akkor példát dolgozók.
Ahhoz, hogy hozzon létre egy normális légkör a csapat fontos kiválasztani a fejét toborzás emberek egy bizonyos típusú temperamentum, úgy, hogy azok illeszkednek egymáshoz. Egy másik fontos kompatibilitási kor és a tapasztalat.
- megalakult a kollektív cég fontos figyelembe venni a pszichológiai kompatibilitás az emberek. A céltól függően, kombinációja különböző temperamentum és karakter. Sok esetben a csoport az azonos típusú karakter az emberek szinte használhatatlan. Például, ha gyűjteni csak azokat a munkavállalókat, akik nem képesek a kezdeményezést, és várja állandó utasításokat felülről, vagy csak azokat, amelyek a terjesztésére parancsokat;
Ha van feszültség a munkások között, fontos, hogy megértsék az oka és megtalálják a módját, hogy a probléma megoldásának, és korrigálja.
Vezetők választjuk saját személyzete a legalkalmasabb módszer létrehozásáról kapcsolatok.
Hogyan lehet javítani a pszichológiai légkör a csapat
Ahhoz, hogy megértsük, hogyan lehetne javítani a pszichológiai légkör a csapat, fontos, hogy a bizonyos minták:
- megjegyezni, hogy az emberek könnyebben összpontosítson a munkát, ha képesek irányítani a környezetet. Hadd gondoskodjon saját munkájukat. Tehát az a személy, szabaddá válik, és csökkentette a belső konfliktusok a csapat;
- Jó alkalmazottak megértik, hogy tőlük is valami, hogy attól függ. Még ha ez a naptár választás asztali munka. A legfontosabb dolog, hogy hozzanak létre egy pozitív módon nyújtották, további ösztönzést dolgozni. Észre fogja venni, hogy a hatás jóval nagyobb lesz. Lehetetlen, hogy megkötik a munkavállalók túl merev, bár néhány fegyelem, hogy támogassa a dress code is szükség van;
- fontos, hogy megértsük a fejét. hogy a munkavállalók kell kommunikálni egymással. A tilalom csökkenését okozza az a munkaerő-hatékonyság, elnyomja az embereket szolgálja az oka osztott társadalomban. Az ilyen helyzet nem segít megerősítése és fejlesztése a kölcsönös megértés a munka. Mert fontos, hogy létre egy barátságos légkör;
- Ezen felül, akkor lehet létrehozni valamit, mint egy kávéház, ahol az alkalmazottak együtt vacsorázunk, beszélni elvont témákat. Ezen túlmenően, az asztalokat a munkahelyen, hogy minden úgy érzik, a központban. Senki ne egyetlen ki, egyébként van esély a konfliktus;
Normalizálni a klíma fontos, hogy a munkavállalók részt a munkafolyamatban, hogy úgy érzi, részvétel a cég fő működési mechanizmusait.
- mégis fontos, hogy a munkavállalók úgy érzik, hogy a hivatal - nem csak egy munkahely. Itt meg kell szervezni kötetlen rendezvények: csapatépítés, céges rendezvények, stb Ez elősegíti a kohéziós a csapat és a kollektív magatartás képzések. És ha lehetővé teszik az emberek, hogy megünnepeljék a születésnapokat az irodában, a munkahelyi légkör tele van könnyen és egyszerűen, és árak minden bizonnyal emelkedik fel.
Így, hogy elérjék a normák pozitív pszichológiai légkör igényel speciális képzést, a használata a megfelelő technikák és rendszerek a szervezet a munkafolyamat.