Hogyan lehet javítani a pszichológiai légkör a csapat
A kapcsolat a munkások, más szóval, a pszichológiai klíma a cég közvetlenül befolyásolja a termelékenységet és a hozzáállás a személyzet tevékenységét, egymáshoz, hogy a fejét. Barátságos légkör a csapat a legfontosabb, hogy a sikeres működése az egész szervezet. Kedvező érzelmi klíma vonzza az ügyfelek és a partnerek, ami kényelmes dolgozó alkalmazottak; befolyásolja a jólétét csapat tagjai, a készítmény, elfogadása és végrehajtása közös döntéseket, és ennek eredményeként, hogy elérjék a hatékonyság, a közös tevékenységek.
- Nagy igények és a bizalom a csapat tagjai egymástól;
- A barátságos és szakszerű kritika
- Szabad véleménynyilvánítást tagjai által a kollektív a vita valamennyi kérdésben csoport életében;
- Elegendő figyelmet a résztvevők a vállalat célkitűzéseit és a tényállást annak végrehajtásában;
- Elégedettség a közösség és az odaadás neki;
- A magas fokú érzelmi érintettség, a kölcsönös segítség és a kölcsönös támogatás (a csapat tagjai tudják, hogy kap segítséget senkinek, mert ők maguk mindig, amikor szükség van rá);
- Felelősséggel a helyzet az egyes csoportokban a tagok.
1. Testi pszichoterápia. Ennek alapja az a felismerés, a szoros kapcsolat van a mentális és fiziológiai folyamatok, különösen az a tény, hogy a személyiség jellemzőit a pózok, gesztusok és mozdulatok. A vezető testület pszichoterápia használják a szervezet vállalkozások pszichológiai relaxációs szoba, fülkék manökenek vezetők (felszabadításának negatív érzelmek, és hasonlók).
3. „készségek fejlesztése” nevében. Arra utal, hogy az az irány, behaviorista pszichológia. A megközelítés alapján a munkát hozott oktatási modell, célmeghatározás, mérési és értékelési viselkedését. Ennek egyik példája a csoport a „self-képzés is.” Így tanítják a képesség terv a karrier és döntéseket hozni, fejleszteni a képességét, hogy megbirkózzon a szorongás és javítja kommunikációs készség.